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Lo que debes saber sobre incapacidades laborales de empleados domésticos

Al igual que toda actividad laboral, los empleados domésticos no están exentos de sufrir enfermedades o accidentes no laborales, así como aquellos que están relacionados con el desempeño de su labor en el hogar. Ante estas situaciones, la ley establece que los trabajadores deben recibir un auxilio por incapacidad, pero ¿quién y cómo debe responder ante una incapacidad médica?

Lo primero que debes tener claro es que la afiliación al Sistema de Seguridad Social, que es una responsabilidad que corre por tu cuenta, comprende el pago de las incapacidades por motivos de salud. Sin embargo, se hace necesario distinguir entre la incapacidad laboral de origen común y la de origen profesional simplemente porque su responsabilidad es diferente.

La primera se origina en una enfermedad o accidente no profesional, lo que quiere decir que no ocurre en ocasión al trabajo desarrollado, sino que responde a situaciones como una intoxicación en una comida familiar o una gripe. El pago de este tipo de incapacidad temporal será asumido durante los dos primeros días por el empleador y a partir del tercer día por la Entidad Promotora de Salud (EPS).

Por su parte, la incapacidad de origen profesional atiende tanto una enfermedad como un accidente ligados con las actividades propias del trabajador. En este caso, en el que cortaduras, quemaduras y caídas son algunas de las situaciones más comunes, el pago de la incapacidad temporal es responsabilidad de una Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

¡Ten en cuenta! Un accidente laboral se entiende como un suceso súbito y repentino que ocurre a causa del trabajo pero también se extiende a otras situaciones como cuando le asignas al empleado doméstico una labor fuera del lugar y horas de trabajo; durante su traslado desde su hogar hasta el lugar de trabajo -siempre que el medio de transporte utilizado esté a tu cargo; y durante una actividad recreativa o cultural, en la que el empleado esté presente como representante de la empresa u organización para la cual trabaja.

Recuerda que la afiliación a la ARL la debes realizar tú como empleador y es necesario que el trabajador debe estar afiliado al Sistema de salud y pensión.

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Agosto 17, 2018

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