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Symplifica hace un llamado al nuevo presidente de Colombia, Iván Duque para que dignifique el trabajo doméstico

Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) a diciembre de 2017 se registraron 680.566 personas dedicadas al servicio doméstico, de las cuales el 98% son mujeres. “De estas 3.888 son menores de edad que trabajan en labores domésticas en la zona rural, el 56% son mayores de 40 años y el 8.4% pasan los 60 años de edad, todas pertenecientes a estratos bajos y cuyos derechos laborales todavía se encuentran en estado precariedad”, explicó  Ana Teresa Vélez, vocera de la Escuela Nacional Sindical durante el segundo Encuentro Nacional de Trabajo Doméstico, realizado en el mes de julio en Medellín.

Teniendo en cuenta esta realidad, “hacemos un llamado al nuevo presidente de Colombia, Iván Duque para que dignifique la actividad doméstica y ejerza fuertes controles para quienes incumplan con el pago de la seguridad social y en general, para quienes violen los derechos laborales de las empleadas domésticas”,  señaló Camilo Méndez,  CEO de Symplifica.com

Desafortunadamente el trabajo doméstico aún no es recocido como una labor que amerita el reconocimiento de todos los derechos como los que tiene un empleado de oficina, pues los empleadores de hogar no ven la importancia de pagar seguridad social ni afiliar a una ARL a estas personas que como cualquier otra tiene riesgos propios de un oficio, agregó el CEO de Symplifica.com

En este contexto, Vélez enfatizó que el 39 % de las empleadas domésticas están afiliadas al régimen contributivo de salud, que tan solo el 25,8 % tienen vacaciones remuneradas, al 26.1% se les reconocen las cesantías, y que el 17,5 % están afiliadas a ARL.

Cifras que evidencian una precariedad en el reconocimiento de los derechos de esta actividad laboral. “Desde hace 2 años y medio que nos encontramos trabajando en la asesoría a todas las personas que tienen empleada doméstica en el país, nos hemos dado cuenta que el problema también radica en la falta de conocimiento por parte de los contratantes  y por eso, a veces prefieren bonificar con mercado o un dinero extra. Lo cual no los exime de la responsabilidad ante la Ley. Sin embargo, “hemos logrado que alrededor de 3 mil mujeres que trabajan de tiempo completo o por días les sean reconocidos sus derechos”, afirmaron expertos de Symplifica.com

De esta manera, le solicitamos al Gobierno Nacional incluir en la agenda la rigurosa inspección de trabajo para verificar el cumplimiento al pago de seguridad social, primas de servicios, condiciones de trabajo, jornada laboral, que en algunos casos es de 10 horas diarias, así como brindar la facilidad para créditos especiales de vivienda, puntualizó Méndez.

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Symplifica

Agosto 10, 2018

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Riesgos laborales de los empleados domésticos

Los riesgos laborales no son solo para quienes trabajan en una oficina. ¡Ojo! En tu casa o hacienda, lugar de trabajo de tus empleados domésticos, también pueden ocurrir accidentes, y si no los tienes afiliados a la Administradora de Riesgos Laborales, ARL te podrías ver enfrentado en una situación engorrosa de una demanda, sanción o pago de por vida a causa de la invalidez de la persona encargada de las labores del hogar o de la finca.

Ten en cuenta que según la ley 1562 de 2012, es obligatorio afiliar a seguridad social a los trabajadores domésticos, y además te da la posibilidad de dar un trato digno a tu empleada frente a quemaduras, caídas mientras lava un baño o cualquier tipo de lesión mientras prepara un alimento, plancha o aspira las escaleras o con la persona que cuida tu finca y sufre un incidente con alguna herramienta.

Afiliar a tu empleada (o) doméstica corre por cuenta tuya como empleador. Symplifica.com te asesora en dicho trámite, el cual se puede realizar muy fácil y rápido. Solo debes pagar el 0,522 % sobre el sueldo base, el cual debe ser pago por el jefe de hogar.

En el caso de que tu empleada labore por días, se liquida sobre la base del salario base mensual como lo establecer el decreto 2616 de 2013 que fija los lineamientos para afiliaciones a personas que trabajan por períodos inferiores a un mes.

¡Atención! Si ocurre un accidente de trabajo, lo primero que debes hacer es llamar a los teléfonos de la ARL, donde te explican cómo proceder, pero si es una urgencia, lo más práctico es ir a un centro de urgencias más cercano y posteriormente contactar a la ARL, explicando cómo sucedieron las cosas.

¡Recuerda! Que nada es complejo ni demorado si tienes el respaldo de empresas como Symplifica.com que te ayudan a formalizar la relación con tus empleados domésticos, desde el contrato de trabajo, hacer desprendibles de pago de nómina, afiliación a seguridad social, de manera presencial o en línea, y a través de su aplicación móvil ratificar todos los pagos con tus empleados.

ARL: ¿Qué son?

Son las entidades encargadas de prevenir y cubrir los accidentes laborales, entre sus funciones se encuentran: Recaudar los aportes que realizan los empleadores por sus trabajadores, prestar atención médica y de rehabilitación en caso de un accidente, hacer el pago de las prestaciones económicas como incapacidades, pensiones por invalidez que se puedan generar por accidentes o enfermedades laborales.

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Gestión Laboral

Julio 24, 2018

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¿Qué es Symplifica?

Queremos revolucionar la formalización del trabajo en Colombia poniendo al alcance de los empleadores una herramienta que les permita cumplir los deberes con sus empleados de la manera más sencilla y agradable, sin necesidad de ser expertos en gestión de nómina.

Nuestro objetivo es generar un alto impacto social con nuestro trabajo, construir país con nuestros clientes y sentirnos orgullosos de lo que hacemos.

Por otra parte, Symplifica NO es una bolsa de empleo, ni distribuye personal.

 


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Symplifica

Julio 23, 2018

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