Gestionar correctamente a los empleados del hogar no es tarea fácil y más aún si tienes en cuenta todos los requisitos de ley, ya que deben ser tratados casi como cualquier empleado de una empresa colombiana. Si quieres gestionar correctamente a tus empleada doméstica, niñera o chofer www.symplifica.com es la opción que te ayudará a olvidarte de dolores de cabeza. Sin embargo si decides hacerlo todo por tu cuenta o con ayuda extra ten en cuenta estos tips que facilitarán tu vida al manejar a tus empleados:
Crea un contrato laboral por escrito:Es importante que dejes por escrito las labores, horarios deberes y derechos que tu empleado tendrá contigo y viceversa. Recuerda que todo contrato verbal es igualmente válido, pero menos recomendable.
Afíliala a seguridad social:La ley colombiana exige que todo empleado doméstico debe realizar a aportes a seguridad social. Además de aportar a un fondo de cesantías, intereses sobre cesantías, recibir prima de servicios y vacaciones remuneradas.
Ten a mano líneas de atención de ARL:En caso de un accidente laboral ten a la mano el número de contacto de la ARL que te brindará asesoría de los pasos a seguir.
Lleva un registro de los pagos a tu empleado:Si le pagas en efectivo te recomendamos hacerle firmar comprobantes de pago a tu empleado de esta forma tendrás control de toda la historia laboral. Sin embargo, es mucho mejor que consignes en una cuenta bancaria.
No olvides el auxilio de transporte:Recuerda que si tu empleado gana menos de 2 SMMLV tendrá derecho a recibir auxilio de transporte. Si deseas conocer los valores exactos entra aquí: www.symplifica.com/salario
Entrega dotación en las fechas establecidas:Los empleados domésticos tienen derecho a recibir ropa de labor y calzado 3 veces al año (Abril, Agosto y Diciembre). No olvides entregarlo.
Symplifica
Ten en cuenta las novedades de nómina para calcular sueldo y parafiscales a pagar:Si realizar adelantos de sueldo, bonificaciones o existen incapacidades o permisos debes calcular estos valores al realizar pagos o liquidación.
Ten en cuenta las causas de terminación de contrato y periodo de prueba:Dependiendo de tu tipo de contrato existen tiempos y causas para su terminación ten esto presente para evitar posibles indemnizaciones.
Ten una provisión mensual para pago de parafiscales:Te recomendamos llevar un ahorro mensual el cual te ayudará a estar preparado al momento de pagar Prima de servicios, pagar vacaciones, realizar aporte de cesantías o pago de sus intereses.
Al finalizar la relación laboral liquida correctamente a tu empleada:Realiza los cálculos correspondientes para liquidar correctamente a tu empleado dependiendo de las causas de terminación de contrato, tiempo trabajado y saldos en parafiscales. Si deseas calcular conocer el valor de tu liquidación entra aquí: https://www.afiliese.co/
¿Tu empleada doméstica está formalizada?
No te preocupes por trámites complicados, hacemos todo por ti.
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¿Home office? Tu empleada del hogar puede ayudarte
mayo 6, 2020
6 Comentarios
Como se hace con empleadas de por dias que no teabajan toda la semana?
Hola Claudia, estos empleados tienen básicamente los mismos derechos y deben ser afiliados al sistema de seguridad social y recibir aportes y parafiscales.
Es mejor para ti como empleador verificar que tu empleada por días se encuentr en el Sisben ya que así no deberás realizar aportes a EPS.
Si quieres que te asesoramos con tu caso puedes comunicarte con nosotros: 350 449 3426 – 350 449 3427 – 350 833 0000. Un saludo
Buenas tardes, como se verifica que una empleada este afiliada a sisben, o EPS, o pensión, o cesantias, que documento se le pide?
Hola Maria, puedes hacerlo fácilmente a través de la página ADRES. Un saludo
Buena noche deseo saber cual es la base salarial para liquidar la prima de servicios a una empleada domestica que trabaja como interna y devenga el salario minimo pero solo recibe en efectivo la mitad del smlmv ya que le dicen que la otra mitad se la descuentan por vivienda y alimentación. Agradezco su colaboración.
Hola Rodolfo,
Primero tienes que tener en cuenta que a un empleado se le puede pagar máximo el 30% del salario en especie, no el 50%. Para saber cuánto tienes que pagarle de prima puedes obtener tu cálculo aquí: https://symplifica.com/calcular-prima
Que tengas un buen día.