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¿Cuál es la obligación de los jefes de hogar frente a las vacaciones de los empleados domésticos?

Symplifica • Dec 10, 2019

Es muy común que por estas fechas tu empleada o tú salgan de vacaciones, incluso hay jefes que requieren de la ayuda de sus trabajadoras domésticas durante las vacaciones con su familia; este es un tema que debes manejar con cuidado para asegurarte de que estás cumpliendo con lo que indica la ley al respecto y así evitar confusiones o conflictos con tu trabajadora.


A continuación, te compartimos nuestras recomendaciones para los dos escenarios, en caso de que la empleada tome sus vacaciones de manera individual y en caso de que viaje contigo: 


Si tu empleada doméstica va a tomar vacaciones, esto es lo que debes tener en cuenta:


Ojo, aplica para cualquier trabajador del hogar o finca de descanso. 


Primero lo primero ¿A cuántos días de vacaciones tienen derecho las empleadas del hogar?


Al igual que cualquier trabajador colombiano, por cada año de trabajo, las empleadas tienen derecho a 15 días de vacaciones, en estos días podrán descansar mientras siguen recibiendo sus ingresos. Atención, si tu empleada recibe auxilio de transporte, NO deberás pagarlo en este periodo. 


Pero… ¿Cómo puedo saber cuánto pagar a mi empleada por sus vacaciones?


Ya sabes que son 15 días hábiles por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado, esto quiere decir que además de tener este tiempo disponible, se le debe pagar un dinero. Para obtener la cantidad a pagar, los dos valores que debemos conocer son: 


  • Salario
  • Tiempo laborado en días


¡Wait a minute! ¿Cómo puedo conocer el tiempo laborado? 


Para obtener este valor debes tomar en cuenta:


  • Fecha en que se tomaron las vacaciones por última vez.
  • Fecha en la que el trabajador iniciará las vacaciones.


Teniendo claros los dos valores necesarios, utiliza la siguiente fórmula para el cálculo:


A continuación te compartimos un ejemplo para que esté más claro: 


Suponiendo que tu trabajadora doméstica laboró por 300 días y gana un salario de $1.200.000.


La fórmula se aplicaría entonces de la siguiente manera:


1.200.000 * 300 ÷ 720 = $500.000.


Así, entonces, tenemos como resultado que a la empleada le corresponden $500.000 en su periodo de vacaciones. 


Todo claro para empleadas que ya tienen un año laborado, pero… ¿Cómo se calculan las vacaciones si la empleada aún no cumple el año? ¿Hay alguna fórmula para saberlo?


¡Claro que sí! Puedes apoyarte de la siguiente fórmula: 

O sea cómo? La fórmula aplica porque al tener 15 días de vacaciones al año y tomando en cuenta que cada año tiene 12 meses, por cada mes de trabajo la empleada tendría aproximadamente 1.25 días de descanso, es decir, se debe calcular de manera proporcional al tiempo trabajado.  Ejemplo, si tu empleada lleva 6 meses trabajando tendrá derecho a 7.5 días de vacaciones. 

Fórmula: 180*15/360 =7.5 


Habiendo aclarado este tema, pasemos ahora, ¿Qué hago si necesito las labores de la empleada durante mis vacaciones? 


Estas son nuestras recomendaciones en caso de que la empleada viaje contigo: 



  1. Asegúrate de que tu empleada está de acuerdo en realizar el viaje, recuerda que ella no está obligada a aceptar.
  2. Paga TODOS los gastos del viaje (incluidos pasaportes, visas, tiquetes, hospedaje etc.)
  3. OJO a esta, la más importante: Notifica a la ARL acerca del período de duración del viaje.
  4. Asume el pago de recargos por el trabajo en días domingos, festivos y horas adicionales si es el caso. 
  5. Realiza un documento en el que se exponga que harás un viaje y necesitas la ayuda de tu empleada, haz especial énfasis en que el lugar de trabajo y la jornada laboral no cambiarán, que este hecho es excepcional, NO significa desmejora en las condiciones de trabajo y tu empleada está de acuerdo en acompañarte. 


¡Listo! Ahora estás preparado para otorgar días de descanso a tu trabajadora del hogar o bien, viajar con ella. 


¿Necesitas ayuda con la gestión de tus empleados domésticos? Visita Symplifica.com

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