Esto depende realmente de tu tipo de contrato y la fecha de dinamización de este. Pero existe el mito general de que se deben liquidar a las empleadas al finalizar del año y hacer el pago de sus cesantías y vacaciones pendiente como un tema de “cerrar bien en año”.

Realmente esta práctica solo debería de hacerse si tiene un contrato firmado a término fijo y la fecha fin de ese contrato fuera a final de año.

De lo contrario no estás haciendo las cosas como lo dicta la ley, ya que las liquidaciones solo deben realizarse al dar por terminada una relación laboral. Recuerda que todo contrato verbal, está la ley un contrato a término indefinido y realizar liquidaciones parciales simplemente se toma cómo una bonificación y no cómo una liquidación real.

Según lo dicta la ley desde el 2016, debes realizar el pago de prima a tus empleados domésticos, esto a modo de bonificación por las labores prestadas. Esta prestación debe pagarse así tu empleado trabaje por días. Además, debes entregar una dotación, si tu empleada gana mensos de 2 salarios mínimos.

Además, ten presente que en enero debes pagar intereses sobre cesantías que equivale al 12% de lo que pagaras por este aporte (un salario mensual al año) a más tardar el 14 de febrero debes realizar el pago de las cesantías a un fondo de cesantías. Recuerda que esta prestación social no debe por ningún motivo ser entregado en dinero o especie e a tu empleado ya que al no ser consignadas a un fondo especializado podrías entrar en penalizaciones o demandas (la mora por no pago de cesantías equivale a 1 día de sueldo por un día en mora ante la entidad.

¿Qué pasa si mi empleada quiere que la liquide?

Recuerda que no se trata de decisiones personales. La ley laboral es estricta y aplica tanto para empresas cómo para hogares independientemente de que se conozca o no. Te recomendamos llevar todos los aportes al día y realizar los pagos en fechas oportunas ya que así evitaras posibles sanciones o demandas. Normalmente las empleadas desean su liquidación a final de año para tener un poco más de flujo de caja para pagos y compras, pero ahora recibirán una bonificación adicional al recibir prima en esta época. Recuerda que tú eres el empleador y debes seguir las normas establecidas.

¿Qué pasa si tengo dudas con mi relación laboral actual?

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