Como el departamento de recursos humanos de tu hogar, nuestro propósito más grande es mantenerte informado con relación a la gestión laboral de tus empleados domésticos. En el mes de abril, una de tus responsabilidades como jefe del hogar, es la entrega de dotaciones, hoy te contaremos todo lo que necesitas saber respecto a esta prestación. 

Primero que nada, empecemos por definir lo siguiente: 

Las dotaciones son una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores domésticos, está regulada por los artículos 230 y siguientes del código sustantivo del trabajo.

¿En qué casos debo hacer la entrega de las dotaciones a mis empleadas domésticas? 

  • Tienen derecho a la dotación todos los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales ($ 1,817.052) además, deben llevar más de tres meses prestando sus servicios al empleador.
  • Si tu empleada doméstica gana más de dos salarios mínimos mensuales, la entrega de la dotación es voluntaria. 

¿A qué empleados del hogar se les debe pagar esta prestación? 

La ley cobija a todos los empleados domésticos, por lo tanto debe ser entregada a:

  • Empleadas domésticas
  • Niñeras
  • Cuidadores de adulto mayor
  • Choferes
  • Empleados de finca de descanso 

Conoce las funciones de una empleada doméstica, niñera o cuidador de adulto mayor aquí.

¿En qué fecha se debe hacer entrega de la dotación?

Se debe entregar tres veces al año: 

  • 30 de abril
  • 31 de agosto 
  • 20 de diciembre. 

Otra de nuestras recomendaciones es que cuando proveas el uniforme, exhortes a tu empleado a firmar un comprobante de recibido, así formalizaras la entrega. 

¿Qué elementos conforman las dotaciones?

  • Consta de un uniforme y un par de zapatos. Recuerda asegurarte que tu empleada se sienta cómoda para poder desempeñar su labor de la mejor manera. 
  • No olvides que la entrega de esta prestación de ley no forma parte del salario. 
  • La dotación no debe tener un precio determinado, esto depende mucho de la labor que desempeñe la empleada. 

¿Puedo dar dinero en efectivo a mi empleada para que ella compre la dotación?

NO, esto no está permitido, según el artículo 234 del código sustantivo del trabajo, para realizar la entrega de dotación, hay dos opciones:

  • En físico, es decir, que tú te encargues de comprar el uniforme y los zapatos para después entregárselo a tu empleada. 
  • Mediante un bono, la cantidad del mismo debe ser la adecuada para la compra de un vestido y un par de zapatos.  

¿Qué pasa si mi empleada no quiere usar la dotación?

Lo ideal es que sí sea utilizada, estrictamente durante el horario de trabajo pues así lo indica la ley.  Por lo que, si te encuentras en esta situación te recomendamos generar un espacio para dialogar con tu empleada, en donde le cuentes la importancia que tiene el utilizar un uniforme y zapatos adecuados para su labor. 

También debes mencionarle que él no uso de los elementos que contemplan la dotación implica que tú quedes eximido de entregarle un nuevo uniforme en el siguiente periodo. 

Si estás por terminar una relación laboral, recuerda que la dotación no debe ser devuelta en ningún caso. 

Recuerda que, si quieres mantenerte enterado de las fechas en las que debes pagar las prestaciones y todo lo relacionado con la gestión laboral de tus empleados domésticos somos la mejor opción para lograrlo. 

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