Te presentamos nuestro producto: Dotaciones Symplifica (Video)

Pensando en tu bienestar y tranquilidad, cada día trabajamos en garantizar los mejores servicios,y así gestionar de forma adecuada a tus empleados de hogar, ahora podrás adquirir las dotaciones desde la comodidad de tu hogar en un click, desde Symplifica store: productos.symplifica.com

Las dotaciones son una de las prestaciones sociales a la cual tienen derecho los empleados que ganen menos de 2 salarios mínimos. Están compuestas por calzado y vestuario.

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Gestión Laboral

Abril 4, 2019

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10 Tips de la OIT para saber si tu trabajo es formal.

10 Tips de la OIT para saber si su trabajo es formal

A veces es difícil para los y las trabajadoras domésticas saber si el acuerdo laboral al cual llegan con sus empleadores cumple con las disposiciones de ley, además de garantizar sus derechos. En SYMPLIFICA te contamos.

El Convenio 189 de 2011 de la organización Internacional del Trabajo (OIT) establece medidas relevantes para proteger los derechos laborales de las personas trabajadoras domésticas, aunque pocos son quienes conocen estas normativas globales; como el desconocimiento no es excusa para el incumplimiento, tanto empleadores como empleados deben conocer estas disposiciones y garantizar que se cumplan:

  1. Derecho a un contrato de trabajo claro y comprensible, que defina las condiciones en que se llevará a cabo el empleo. Este contrato debe realizarse preferiblemente por escrito (Artículo 7 y OIT).

  2. Derecho a que la jornada de trabajo esté debidamente establecida, con periodos de descanso diario y semanal, periodo de vacaciones, tipo de compensación por laborar horas extra; y las condiciones en las cuales debe tener disponibilidad inmediata (Artículo 10 y OIT, 2011).

  3. Derecho a contar con un salario mínimo que sea pagado en dinero directamente a la persona y en intervalos no mayores a un mes (Artículos 10 y 11, y OIT, 2011).

  4. Con relación al pago en especie, el convenio lo permite sólo si es una parte limitada de la remuneración total; La OIT es reiterativa al enfatizar que el valor monetario debe ser justo y razonable y los artículos o servicios entregados como pago en especie al trabajador sean de uso y beneficio personal. Por lo tanto, los implementos que requiera la persona para trabajar (uniformes, equipos de protección ocupacional, productos de limpieza, etc.) se deben considerar herramientas que el ente empleador debe proporcionar sin costo alguno (Artículo 12, y OIT, 2011).

  5. Compromete a los Estados parte a equiparar las condiciones de las trabajadoras domésticas con relación a las de los trabajadores de otros oficios y servicios; se enfatiza en aspectos como la seguridad social, incluyendo las prestaciones por maternidad (Artículo 14 y OIT, 2011).

  6. Con relación al trabajo infantil, los países deben establecer una edad mínima para desempeñarse en esta ocupación y garantizar que quienes sean mayores de 15 años y menores de 18 puedan continuar con sus estudios (Artículo 4 y OIT, 2011).

  7. Con relación a las trabajadoras y los trabajadores domésticos que viven en casa de sus empleadores (sin retiro), establece que tienen derecho a que se respete su privacidad y a retirarse del hogar durante sus periodos de descanso o permiso (Artículos 6 y 9, y OIT, 2011).

  8. Para las personas trabajadoras domésticas migrantes, el convenio establece que tienen derecho a contar con un contrato de trabajo antes de desplazarse al país de destino, tienen derecho también a conservar sus documentos de identidad y de viaje, e invita a los países de origen y destino para que establezcan acuerdos bilaterales con el propósito de que este Convenio se cumpla a cabalidad (Artículos 8 y 9, y OIT, 2011).

  9. Establece también condiciones para la operación de las agencias privadas de empleo, para lo cual señala que los Estados deben contar con un reglamento para su funcionamiento, y deben contar con un mecanismo para la investigación de las denuncias realizadas por personas trabajadoras en caso de que se violenten sus derechos (Artículo 15, y OIT, 2011).

  10. También señala que debe haber acceso efectivo a la denuncia y a la exigibilidad de justicia mediante la intervención de los tribunales de justicia. También se deben establecer medidas claras para la inspección del trabajo (Artículo 17).

Actualmente, los países que deben acatar estas normas laborales en América son: Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guyana, Nicaragua, Panamá, Paraguay, República Dominicana y Uruguay.

Para Symplifica el cumplimiento de los derechos es una responsabilidad social, garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de forma justa y accesible para todos.

Gestión Laboral

Abril 2, 2019

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Radiografía del trabajo doméstico en Colombia

A pesar de haber recaudado más de 2 millones de dólares en aportes de seguridad social para los y las trabajadoras domésticas en 2018, aún queda mucho camino por recorrer para lograr garantizar los derechos laborales de aquellos que tradicionalmente han estado en la informalidad, según el análisis de SYMPLIFICA.


Para ilustrar el panorama en Colombia, tras los últimos dos años solo se ha logrado formalizar el 1% de las empleadas domésticas en nuestro país: un porcentaje que a pesar de parecer pequeño, en realidad era imposible hace décadas, teniendo en cuenta la cultura de evasión y desconocimiento hacia estas personas que ha existido en nuestro país los últimos 50 años.

  
Las Trabajadoras domésticas en el mundo.

La Organización Internacional del Trabajo reveló que de 65 millones de personas que desempeñan labores de carácter doméstico a nivel mundial, alrededor del 75% carecen de prestaciones sociales o un contrato laboral estable; el panorama es preocupante, teniendo en cuenta que 1 de cada 25 mujeres asalariadas en el planeta es trabajadora doméstica, cifra que crece año a año.


La mayor preocupación para el organismo internacional es que el 88.6% de estas trabajadores realizan su labor contando únicamente con un contrato de carácter verbal, sin ningún tipo de garantía o prestación social. Las regiones con mayor número de personas ejerciendo este oficio son India, China, Europa Occidental y América Latina.

Gestión Laboral

Marzo 19, 2019

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Recomendaciones para contratar una empleada del hogar con todas las de la ley

¡Atención! Más allá de las excelentes recomendaciones que pueda tener, como empleadores debemos asegurarnos que vamos a contar una persona idónea que se va a encargar de las labores del hogar y qué mejor forma que a través de una entrevista integral.

Uno de los aspectos que pueden ayudar en la contratación del empleado doméstico que cumpla con nuestras expectativas y necesidades es sin duda la entrevista.

En muchas ocasiones, las personas suelen acudir a charlas informales con las que buscan indagar ciertos aspectos que les den tranquilidad a la hora de contratar. Pero si este aspecto no se toma en serio, puede derivar en problemas y malentendidos en el futuro.

Utilizar el polígrafo en una entrevista estructurada puede evitarnos sorpresas, por ejemplo, en cuanto a las capacidades y habilidades del empleado, así como también en aspectos como su experiencia o compromiso con la labor que queremos que nos preste.

Los exámenes médicos también constituyen una herramienta ideal para saber a quién y en qué condiciones vamos a contratar. Podemos estar al frente de una persona con una muy buena experiencia que sin embargo puede verse afectada por problemas de salud, además podemos identificar hallazgos más allá de la que logramos ver, por ejemplo, saber si es idónea para manipular alimentos.

Otra buena medida para acercarnos al empleado doméstico que necesitamos es la visita domiciliaria. Conocer el entorno y el lugar donde vive, así como las personas con las que convive, nos pueden dar una idea mucho mejor de la persona, más allá del empleado, que vamos a tener en el hogar.

Aunque estos complementos de una entrevista son necesarios, pueden ser tediosos sobre todo para jefes de hogar que no cuentan con el tiempo necesario para hacerlos. La buena noticia en el comienzo de este 2019, es que ahora se pueden hacer con Symplifica.com., encuentra todas las soluciones en www.productos.symplifica.com

La plataforma que te ayuda con toda la gestión de tu empleado del hogar contará a partir de febrero de este año con los servicios de exámenes médicos, polígrafo y visita domiciliaria, lo que sin duda hará de Symplifica el aliado ideal para hacer la vida más fácil.

Para asegurarte de tener la persona ideal que trabajará en tu hogar y cuidará de las personas y cosas más importantes de tu vida, conócela realmente. Usa los servicios complementarios de contratación de Symplifica como estudios de seguridad o polígrafo y hazlo de forma segura. Entra aquí: www.productos.symplifica.com

Gestión Laboral

Febrero 8, 2019

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¿Cuánto cuesta tener un empleado en Colombia?

Si bien es cierto que el salario mínimo legal en Colombia para el 2019 es de $828.116 pesos (Conozca más sobre el SMMLV aquí) esto no es lo que cuesta tener un empleado.

Según plantea la ley los empleadores además de pagar el sueldo a sus empleados deben aportar a seguridad social, pagar los parafiscales y demás prestaciones no recurrentes como primas o cesantías, haciendo que realmente un trabajador que gana el salario mínimo cueste alrededor de 1’200.000 muy alejados de los 828.000 que se tienen en mente.

¿Pero realmente qué debo pagar?

Lo principal que se debe saber es que todo empleado en Colombia tiene derecho por ley a aportar en el sistema de seguridad social (Salud, Pensión, ARL y Caja de compensación) y que además de esto debe recibir unos beneficios los cuales el empleador o la empresa para que trabaja debe cubrir.

Conoce aquí los valores aproximados a que conlleva tener un trabajador mensualmente en el 2019 (Teniendo en cuenta provisión para prestaciones):

Es decir, si como empresa, empresario o persona natural que necesita contratar personal doméstico (empleada de servicio, niñera o conductor) usted debe tener en cuenta, no solo el sueldo, el auxilio de transporte y los porcentajes a pagar ante las entidades de seguridad social, sino que también debería provisionar dinero mensual para pagar oportunamente los parafiscales y así evitar posibles moras, multas o demandas.

Recuerde que Prima de servicio (Equivalente a un sueldo mensual), cesantías (Equivalentes a un sueldo mensual), Intereses sobre cesantías, dotación y pago de vacaciones, a la final se traducen a dinero que debe pagar a su trabajador o a alguna entidad gestora para estar cumpliendo correctamente con los derechos legales.

Si tienes dudas sobre cómo gestionar, pagar, afiliar y formalizar correctamente a tus empleado domésticos Symplifica se encarga de todo el proceso sin necesidad de ser un experto.


¿Tu empleada doméstica está formalizada?

No te preocupes por trámites complicados, hacemos todo por ti.

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Gestión Laboral

Febrero 6, 2019

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