En el mundo de los negocios, uno de los aspectos más críticos para mantener una operación saludable es el cumplimiento de las obligaciones laborales. Entender cómo pagar las primas, cesantías y otras prestaciones obligatorias no solo asegura que tu empresa se mantenga dentro del marco legal, sino que también promueve un entorno laboral motivador. En este blog, te ofrecemos una guía completa sobre cómo manejar estas prestaciones de manera eficiente con Symplifica.biz. ¿Qué son las prestaciones obligatorias? Las prestaciones obligatorias son beneficios que los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus trabajadores. En Colombia, estos incluyen: Prima de Servicios: Se paga dos veces al año y corresponde a la mitad del total del salario que gana el empleado en el mes. Cesantías: Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado y se deben pagar a más tardar el 14 de febrero. Intereses sobre Cesantías: Corresponde al 12% de las cesantías acumuladas y se paga a más tardar él 31 de enero del año siguiente. Vacaciones: Los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año laborado. Dotación: Se entrega a los trabajadores que ganen menos de 2 salarios mínimos y lleven más de 3 meses trabajando en tu negocio. Esta dotación se otorga en los meses de abril, agosto y diciembre. Y consta de vestido y zapatos. Aportes a la Seguridad Social: Incluyen salud, pensión y riesgos laborales, caja de compensación y deben ser pagados mensualmente. Es de tu interés: ¿Qué debes tener en cuenta antes de afiliar a seguridad social a tu empleada doméstica?  ¿Cómo calcular estas prestaciones? 1. Prima de Servicios: Cálculo: (Salario base X los días laborados) y este resultado se divide en 360. Ejemplo: Si un empleado entro a trabajar contigo el 1 de abril y vas a pagar la prima el 30 de junio, lleva trabajando 90 días y gana $1,500,000 al mes, la prima de servicios será de $375.000.

es importante comprender que no cumplir con los pagos de intereses de cesantías a tiempo puede acarrear consecuencias legales y financieras para todos los empleadores. Conoce más aquí

Entérate de los cambios en las semanas de cotización para las mujeres en Colombia y cómo afecta sus derechos y beneficios en el sistema de seguridad social.

El pago de cesantías es obligatorio para todos los empleadores en Colombia. Symplifica te explica cómo debes hacer estos pagos al servicio doméstico.

Antes de celebrar San Valentín recuerda el pago de las cesantías de tus empleados, en Symplifica resolvemos las dudas más comunes.

Si eres trabajador del hogar o tienes empleados domésticos, aprende como retirar tus cesantías con Symplifica.

Las cesantías y los intereses sobre cesantías son una de las prestaciones sociales a las que tienen derecho todos los trabajadores del hogar.