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¿Cómo se ha reconocido la labor doméstica a lo largo de los años?

Symplifica • 2 de marzo de 2022
labor doméstica

El 30 de marzo es una fecha muy importante para Symplifica, pues se conmemora el día internacional de las trabajadoras del hogar. Siendo ellas nuestra fuente de inspiración a lo largo de estos 6 años donde trabajamos para mejorar su calidad de vida, con grandes resultados, pues al momento hemos realizado más de 18 mil contrataciones formales para ellas y sus empleadores. Esto no es una cifra menor,  equivale al 2% del sector doméstico en  Colombia. 


Sin embargo, aún es mucho lo que nos falta lograr por lo que consideramos que si bien un día Internacional para reconocer su labor es importante, para nosotros no basta para conmemorar su aporte a nuestra sociedad. Además de compartir cifras que retratan la brecha de vulnerabilidad del sector doméstico como:


  • La OIT calcula que este sector asciende a unos 67 millones de personas en todo el mundo. 
  • Ocho de cada diez están empleados de manera informal, por lo que carecen de protecciones laborales y sociales efectivas
  • El 80% de los trabajadores domésticos son mujeres.


En este artículo, nos gustaría hacer un recorrido por algunas artes y personalidades, ya que nos muestran que el servicio doméstico ha estado con la humanidad de manera valiosa a lo largo de historia por lo que ha merecido ser inspiración para muchos, reconociendo su labor, y buscando mostrar al mundo la importancia de ver este trabajo como lo que es: una labor digna que al igual que cualquier otro trabajo, debe ser valorado y reconocido. ¡Empecemos!

 

Cine


Queremos compartirte algunas de las producciones cinematográficas que han sido inspiradas en estos trabajadores del hogar, retratado su situación, vivencias y problemáticas dando la importancia  de reconocer y dignificar su labor, tan relevante como cualquier otro trabajo.


Criadas y señoras: Cuenta la historia de las empleadas domésticas afroamericanas en la sociedad sureña de los años 60, donde se están propiciando muchos cambios en cuanto al tema racial y social.


Lo que queda del día: Retrata la vida de un mayordomo inglés y las situaciones que enfrenta debido a lo que se espera de los trabajadores domésticos (recordemos que los mayordomos también forman parte de este sector), en una sociedad tan rígida como la de Gran Bretaña.


Spanglish: Evidencia la realidad de muchas mujeres latinas que emigran a  Estados Unidos y deben enfrentarse a una cultura e idioma muy diferente al de ellas, mientras hacen su mayor esfuerzo por ganarse el pan día tras día.


Roma: La última pero no menos importante, Roma es quizá la película mexicana con más reconocimiento por parte de la academia. Nominada a 10 categorías en los Oscar, cuenta la infancia del director de cine, Alfonso Cuarón, desde la perspectiva de la empleada doméstica y niñera de su hogar: Cleo. Pone sobre la mesa el papel tan importante que juegan las trabajadoras del hogar en México, así como las desigualdades que viven, a pesar de ser consideradas “un miembro más de la familia.”


Literatura: 


Como de la familia: El afecto y desigualdad en el trabajo doméstico: El investigador del CONICET, Santiago Canevaro describe las relaciones de desigualdad, los intercambios afectivos y los sentidos de la relación de trabajo entre empleadores y empleadoras y empleadas domésticas.


Salario para el trabajo doméstico: Este libro fue elaborado por el Comité de Salario para el Trabajo Doméstico de Nueva York, una organización feminista autónoma que, entre 1973 y 1977, se movilizó para exigir que el Estado pagase el trabajo doméstico.


Cuadernos de negación: Cuestiona la familia, la monogamia, la sexualidad y los cuidados, así como la lucha a la que se tiene que entregar el sector doméstico para buscar condiciones dignas de trabajo.


Personalidades en la ciencia: 


¡Así es! Personas que se dedicaban al trabajo doméstico, llegaron hasta el espacio. 

Esta es la historia particular de Diana Trujillo, una colombiana que es ingeniera aeroespacial, además fue líder de la misión Curiosity de la NASA.


Actualmente lidera el equipo de ingenieros en el Laboratorio de Propulsión a Chorro que está a cargo del brazo robótico del rover Perseverance.


Sin embargo, para llegar hasta donde está, trabajó algunos años como empleada doméstica en Estados Unidos, gracias a ese trabajo, pudo solventar sus estudios por un tiempo y hoy es la primera latina en formar parte de la NASA. ¿Inspirador, no?


Figuras en la política: 


Seguro has escuchado hablar de Francia Márquez, una activista medioambiental, por los derechos humanos y feminista, abogada y política colombiana


Francia desempeñó la labor doméstica por un tiempo y después decidió estudiar técnicas en explotaciones agropecuarias en el Sena del Cauca.


Desde sus inicios se destacó por su lucha en contra de la minería ilegal, lo que la llevó a ser la galardonada con el Premio Medioambiental Goldman en 2018.​ Asimismo, figuró en el top 100 de mujeres influyentes de 2019 de la BBC.


¡Eso no es todo! Pues aspira a poder ser presidente, anunciando su precandidatura. 


No hay duda de que hablar del servicio doméstico, es hablar de la sociedad como tal, por lo que es momento de cerrar esta brecha histórica con estos trabajadores. Para ello solo un día no basta, aunque reconocemos que honrar un día conmemorativo como el 30 de marzo, día internacional de la trabajadora doméstica; es un comienzo. 

 

Nosotros desde nuestro papel como el departamento de recursos humanos del hogar, seguiremos facilitando para los empleadores del sector, la tramitología, terminología y gestión de tus empleadas domésticas, niñeras y demás trabajadores del hogar, con el fin de aumentar cada vez más, la cifra de empleadas que reciban todas las garantías de ley.  Agradecemos profundamente a todos nuestros clientes por su nivel de conciencia al reconocer y dignificar el trabajo de sus trabajadores e invitamos a todos aquellos que aún no pagan seguridad social y prestaciones sociales a sus empleadas a que den el paso y se unan a este cambio, reconociendo a sus empleadas como las trabajadoras dignas que son.

30 de diciembre de 2024
Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.
24 de diciembre de 2024
¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica? Como empleador, uno de los aspectos más importantes de la relación laboral con tu empleada doméstica, niñera o cuidador de adultos mayores es entender tus obligaciones al momento de finalizar el contrato. Es común confundir términos como liquidación e indemnización , pero cada uno tiene un propósito y se aplica en situaciones diferentes. Aquí te explicamos, de manera clara y sencilla, las diferencias y cuándo debes aplicar cada uno. 1. ¿Qué es la liquidación? La liquidación se refiere al pago de las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo que tu empleado trabajó contigo. Esto aplica siempre que el contrato laboral termine, sin importar la causa de la terminación. ¿Qué incluye la liquidación? Prima de servicios: Proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Cesantías y sus intereses: Calculadas por el tiempo laborado. Vacaciones: Días acumulados no disfrutados. Salario pendiente: Si hay días trabajados que no han sido pagados. ¡Ojo! Todos estos valores anteriores son de saldos que se deban y no se hayan entregado aún. 
16 de diciembre de 2024
Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.
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