Cada año los colegios brindan una semana de receso escolar, factor que determina en algunos hogares si se requiere o no los servicios de la trabajadora doméstica que se tiene en casa. Para este año 2024 la semana de receso está estipulada a partir del lunes 07 hasta el domingo 13 de octubre. Por ello, en este artículo queremos darte las mejores recomendaciones para manejar estas vacaciones de temporada con tu empleada.
Teniendo en cuenta que muchas de las empleadas domésticas tienen niños a cargo, es importante definir cuáles serán las tareas que tendrán prioridad durante esa semana, dado que las actividades de la trabajadora cambian un poco de acuerdo a lo que normalmente ella realiza. ¡OJO! Recuerda que las funciones que decidas que ella realice deben estar estipuladas dentro del contrato y no podrán desmejorar las condiciones laborales.
Las vacaciones son remuneradas, sin embargo, es importante recordarte que este pago no debe incluir el auxilio de transporte, puesto que este concepto se paga únicamente cuando el trabajador se desplaza a su lugar de trabajo y durante las vacaciones no se está prestando el servicio contratado.
Por último, nos gustaría recordarte que los viajes en familia o vacaciones no son una justa causa de despido, este derecho se conoce como “vacaciones anticipadas”, por lo que, si tu trabajadora está pidiendo vacaciones solo por recibir liquidación, explícale que el correcto manejo del pago de la liquidación es al finalizar la relación laboral, por lo tanto, si toma vacaciones no se está terminando el contrato. Lo ideal es que puedan llegar a un acuerdo, pues si decides despedirla, deberás asumir el valor de la indemnización porque esto sería un despido sin justa causa.
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Esperamos que con esta breve guía, puedas estar seguro de que estás manejando adecuadamente la semana de receso con tus empleados del hogar.
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Si es posible siempre y cuando exista un verdadero ACUERDO entre las dos partes, pues el trabajador no está obligado a cambiar su horario o modalidad, teniendo en cuenta que esa semana de receso no afecta los contratos laborales; es una semana laboral normal y por ende no pueden cambiar las condiciones pactadas a menos que las partes así lo discutan y revisen el manejo de horas adicionales a la jornada laboral ordinaria.
Este acuerdo se puede manejar de manera verbal, pero en Symplifica siempre recomendamos dejarlo por escrito, con el fin de evitar posibles conflictos futuros. Puedes realizar una carta donde las dos partes firmen, aceptando el trato.
Recuerda que todas las novedades que existen durante la relación laboral debes reportarlas en la APP de Symplifica y así tener un informe completo de todo lo que sucede mientras tienes un contrato laboral con tu empleada doméstica.
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