¿Cómo debo aplicar la reducción de la jornada laboral para mis trabajadores?

22 de julio de 2024

¿Te has preguntado cómo la reducción de la jornada laboral puede impactar a tu emprendimiento o negocio? Con la nueva normativa en Colombia que reduce la jornada laboral, muchos empresarios están buscando entender cómo adaptarse a estos cambios sin afectar la productividad. En este artículo, te explicaremos de manera sencilla cómo aplicar la reducción de la jornada laboral para tus empleados y cómo Symplifica puede ayudarte a cumplir con estos nuevos requerimientos.

Hace tres años el Congreso de la República aprobó la Ley 2101 de 2021,donde se modificó el artículo 161 del código sustantivo del trabajo Colombiano, en la cual se consideraba una jornada laboral máxima de 48 horas semanales y ahora se disminuirá de manera gradual en los próximos años a 42 horas semanales.

¡Excelente noticia!, ahora si te preguntas ¿cuándo empieza a regir esta ley? Te contamos que está empezó a regir desde el 15 de julio del 2023, se reducirá de 1 hora por los dos primeros años y de a 2 horas por los siguientes años, para ser más calaros te lo enseñamos con esta tabla:

FECHA	REDUCCIÓN HORAS	TOTAL HORAS SEMANALES
15 julio 2023	1 hora	47 horas
15 julio 2024	1 hora	46 horas
15 julio 2025	2 horas	44 horas
15 julio 2026	2 horas	42 horas

Puntos clave de esta reducción:

Esta reducción del horario laboral no afectará, ni trae cambios para la remuneración salarial o prestaciones de los empleados.
Tampoco cambia o afecta el cumplimiento de las funciones de los trabajadores durante la jornada laboral.
El empleador y trabajador pueden acordar el tiempo laboral, debe ser distribuido en cinco o seis días de la semana y garanticen al menos un día de descanso obligatorio.

¿Si amplío el tiempo de almuerzo al trabajador, estoy cumpliendo con la reducción de la jornada laboral?

No es posible extender la hora de almuerzo para cumplir con la reducción de la jornada laboral.

La ley de la reducción de la jornada laboral lo que busca es mejorar la calidad de vida de los trabajadores objetivos proporcionarles más tiempo libre para que pueda ser utilizado con la familia educarse descansar o participar en actividades recreativas por esta razón no puedes utilizar el tiempo de almuerzo.

¿Ya no tengo que darle el día de la familia a mis trabajadores?

Si y no, el día de la familia debes otorgárselo al empleador hasta que realices el 100% de la reducción laboral o sea si tus empleados ya trabajan menos de 42 horas semanales ya no debes otorgar el día de la familia, sí, por el contrario, tú estás haciendo la reducción de la jornada de forma gradual y aun tus empleados trabajan más de 42 horas semanales, deberás seguir otorgándoles este día.

Consejos para la transición

1. Mantén la productividad

La clave para adaptarte a la reducción de la jornada laboral sin perder productividad es la eficiencia. Aquí hay algunas ideas para mantener el rendimiento de tu equipo:

Capacitación: Ofrece formación a tus empleados para mejorar sus habilidades y eficiencia.
Tecnología: Usa herramientas digitales que puedan agilizar el trabajo diario y mejorar la comunicación interna.

2. Consulta Asesoría Profesional

En Symplifica, somos expertos en la afiliación a la seguridad social de empleados de negocios en Colombia. Podemos ayudarte a navegar estos cambios legales y a asegurar que tu negocio cumpla con todas las normativas, evitando posibles sanciones. Contacta con nosotros para recibir asesoría personalizada y facilitar la adaptación de tu empresa a la reducción de la jornada laboral.
Adaptarse a la reducción de la jornada laboral puede parecer un desafío, pero con la planificación adecuada y el apoyo correcto, tu negocio puede seguir prosperando. Symplifica está aquí para ayudarte en cada paso del camino. Si tienes dudas o necesitas asistencia, ¡no dudes en contactarnos!

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