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¿Cuáles son los aspectos más importantes que debes considerar al seleccionar cuidadores de adulto mayor?

Symplifica • Jun 20, 2023
Cuidadores adulto mayor

Cuidadores adulto mayor

En esta etapa de la vida, es esencial brindar el apoyo y la atención adecuada a nuestros adultos mayores. Entendemos que sea un desafío

tanto para ellos como para sus familias, pero con los cuidados adecuados, podemos garantizarles una vida plena y de calidad. Aquí es donde la contratación de un cuidador de adulto mayor puede marcar la diferencia, ya que una persona enfocada en ellos, brinda atención de calidad, asegurando que reciba el cuidado adecuado y se sienta seguro en su propio hogar. Además, aliviará la carga de la familia y les permitirá disfrutar tiempo de calidad sin preocupaciones.



Así que en este artículo, hablaremos de varios temas relacionados con el cuidado de nuestros adultos mayores, desde aspectos físicos como emocionales.

Dificultades diarias que enfrentan los adultos mayores

El envejecimiento conlleva cambios físicos que, combinados con la presencia de dolencias y el estilo de vida de cada individuo, puede dificultar que los adultos mayores realicen por sí mismos las tareas más básicas de su vida diaria. Por ejemplo, subir y bajar escaleras, desplazarse dentro de la casa, vestirse, salir solos de casa, cocinar, alimentarse, realizar labores de limpieza, entre otras actividades.


Te puede interesar: Cuidadores de adulto mayor y finca de recreo.


Recuerda que si decides tener un cuidador de adulto mayor en casa, tendrás obligaciones como empleador de acuerdo a la ley.


Ten en cuenta que estos empleados que laboran en casa son trabajadores del hogar, por lo que se les debe realizar los pagos de seguridad social y prestaciones. Para que no te compliques con estos engorrosos trámites, en Symplifica puedes hacer esta gestión fácilmente por medio de una app y llevar el día a día mientras cumples todo lo de ley con solo un clic.


Te puede interesar: cómo se paga la seguridad social de un empleado por días.

Cualidades y habilidades más importantes que deben tener los cuidadores de adulto mayor

Cualidades y habilidades más importantes que deben tener los cuidadores de adulto mayor

Estos aspectos implican atender sus necesidades físicas, emocionales y sociales. Te dejamos varios puntos a tener en cuenta:


Salud física

 

Este cuidador de adulto mayor podrá estar al tanto de:


  • cuidado de la salud, seguir recetas médicas, estar atento a entregar las medicinas y rutinas diarias sugeridas por el médico del adulto mayor
  • Promover una dieta equilibrada y nutritiva acorde a las indicaciones médicas o preferencias del adulto mayor, según sea el caso.
  • Animarlo y acompañarlo a realizar actividad física, de acuerdo a su capacidad. Caminar, hacer estiramientos o participar en actividades para adultos mayores, etc.
  • Ayudarlo con su higiene personal y también que su entorno esté limpio y ordenado.


Nota: Ten presente que el cuidador de adulto mayor solo debe seguir las indicaciones médicas en cuanto a dieta y administración de medicamentos; sin embargo, no debe aplicar inyecciones, medicar, cambiar la dieta y otras acciones que puedan incurrir en la salud del adulto mayor.


Salud mental y emocional


  • Animarlo a la participación de actividades que estimulen su mente, juegos de mesa, lectura, rompecabezas o actividades artísticas.
  • Promueve la interacción social, ya sea actividades comunitarias o con sus familiares por medio de visitas o incluso, puedes utilizar la tecnología como las videollamadas.
  • Presta atención a sus necesidades y da continuidad en las decisiones relacionadas con el cuidado y vida diaria.
  • Al comunicarse con el adulto mayor, lo ideal es que use un tono de voz suave y le hable directamente, de manera expresiva y si es necesario, utilizar gestos para ayudar en la comprensión.


Salud en el hogar


Dentro de la casa, hay varias medidas que se pueden tomar para garantizar la seguridad y el bienestar de los adultos mayores. Revisa o sugiere al cuidador de adulto mayor:


  • Quitar obstáculos como cables, alfombras deslizantes en las áreas donde pase para evitar caídas o tropiezos.
  • Asegurarse que todos los lugares de la casa estén bien iluminados para facilitar el paso.
  • Instala barras de apoyo en las escaleras, pasillo y baños para proporcionar soporte adicional al caminar y los lugares que consideres necesario.
  • Organiza muebles y objetos a una altura conveniente para que eviten estirarse o agacharse demasiado.

¿Cuáles son las cualidades que deben tener los cuidadores de adulto mayor?

La tarea de escoger al cuidador adecuado de un adulto mayor no siempre es sencillo, por esta razón debemos tener en consideración numeroso aspecto en cuanto a la capacitación y personalidad.


Las cualidades del cuidador mejor valorado por Symplifica se resumen en:


Experiencia


Es la manera objetiva que sirve para valorar si un cuidador está capacitado para desenvolverse en determinadas circunstancias. La mejor manera de adquirir las cualidades del cuidador es enfrentándose a la realidad del trabajo.


Honestidad


La relación de dependencia debe contemplarse como un vínculo basado en el respeto.


Constancia


Los mejores cuidadores de personas mayores son aquellos quienes observan y esperan con paciencia el momento en el que es necesaria su intervención.


Iniciativa


Las personas resolutivas afrontan mejor los cambios, los imprevistos, las sugerencias.


Flexibilidad


cuidar a un adulto mayor implica estar preparados para enfrentarse a situaciones imprevisibles.


Inteligencia emocional



cuando una parte fundamental del trabajo que desempeñamos consiste en proporcionar estabilidad y seguridad a otra persona, es muy importante saber tener el control sobre emociones humanas como la frustración, el miedo o el estrés.


Autocuidado


Un buen cuidador es aquel que sabe mostrar humanidad y diligencia en cada una de sus intervenciones. Una persona en la que tanto el anciano como sus familiares pueden depositar su plena confianza con la seguridad de que han encontrado el apoyo que necesitan.

¿Cuánto tiempo puede trabajar un cuidador de adulto mayor?

Al ser empleados del hogar lo primero que debes identificar es si esta persona trabajará por días o tiempo completo, ten en cuenta que el cualquier caso la jornada máxima diaria es de 8 horas y si se requiere apoyo adicional este debe remunerarse como horas extras.


Si decides tener un empleado de tiempo completo, recuerda que la jornada máxima semanal es de 46 horas a partir del 15 de julio de 2024 y esta se reducirá hasta las 42 horas de manera gradual.

Qué tipo de contrato se debe tener con un cuidador de adulto mayor

¿Qué tipo de contrato se debe tener con un cuidador de adulto mayor?

Si decidiste contratar un cuidador de adulto mayor, lo más recomendable es que tengas un contrato a término indefinido a menos que su labor vaya a desempeñarse únicamente por un periodo determinado como el acompañamiento en una incapacidad o alguna licencia; en este caso lo más recomendable es un contrato a término fijo.

 

en caso de que no hayas firmado ningún documento como contrato de trabajo, la ley entiende que tienes un contrato verbal, el cual funciona exactamente igual y tiene las mismas obligaciones.

¿Qué obligaciones legales se tiene con un cuidador del adulto mayor?

Como con cualquier empleado en Colombia, a los cuidadores de adulto mayor se les debe pagar Seguridad social y prestaciones; así como velar por brindar condiciones laborales dignas que ayuden a mejorar su calidad de vida.

Cuanto es el pago de Seguridad social para cuidadores de adulto mayor

Estos cálculos van a depender del tiempo que preste los servicios el cuidador de adulto mayor; si trabaja menos de 21 días al mes se deben hacer los aportes por semana, de acuerdo con el decreto 1072 de 2015.


Si el cuidador de adulto mayor cuenta con salud de régimen subsidiado cubierto por el SISBEN o es beneficiario de algún cotizante, el empleador se puede ahorrar este concepto y los valores de Seguridad social se pagan para los conceptos de pensión, ARL y Caja de compensación familiar. Puedes guiarte con la siguiente tabla:

Días a la semana Empleador Trabajador Total
1 día a la semana $ 58.786 $ 13.000 $ 71.800
2 y 3 días a la semana $ 110.786 $ 39.000 $ 136.800
4 días a la semana $ 162.786 $ 39.000 $ 201.800

*Los valores aplican para trabajadores por días que no ganen más de 1 SMLMV ($1.300.000 para el 2024)

Para cuidadores de adulto mayor que trabajan tiempo completo o más de 4 días a la semana, los cálculos para aportes de seguridad social se realizarán acorde al salario.

Seguridad Social para Salario Mínimo Legal Vigente

Salario MMLV $ 1.300.000
Concepto Empleador Trabajador
Salud $ 110.500 $ 52.000
Pensión $ 156.000 $ 52.000
Caja de Compensación $ 52.000
Riesgos Profesionales $ 6.786
Totales $ 325.286 $ 104.000
Total Seguridad Social $ 429.286

Cuáles prestaciones sociales se deben pagar a los cuidadores de adulto mayor

Al igual que a los demás empleados del hogar, a los cuidados de adulto mayor se les deba pagar.


Primas


Se cancelan al trabajador y corresponden a un salario al año o lo proporcional trabajado. Se paga en dos momentos, Junio y Diciembre.

 

Cesantías


Estas se deben consignar a un fondo de cesantías y se pagan anualmente máximo el 14 de febrero.


Interés de cesantías


Se pagan en el primer mes del año directamente al trabajador. Corresponden al 12% del valor de las cesantías y el plazo máximo es el 31 de enero.


Vacaciones


Corresponden a 15 días por un año laborado o lo proporcional al tiempo trabajado.


Dotaciones


se entregan 3 veces al año, directamente al trabajador y corresponder ha vestido y zapatos acordes a las labores del trabajador.

¿Cuáles son las diferencias entre un cuidador de adulto mayor y una enfermera en casa?

En cuanto temas referentes a su contratación y pagos de seguridad social y prestaciones, no existe diferencia; sin embargo, te recomendamos Identificar las necesidades que tiene el adulto mayor, ya que debes tener en cuenta la diferencia entre un cuidador de adulto mayor y una enfermera en casa, puesto que los cuidadores de adulto mayor solo pueden apoyarte en temas de compañía, cuidado, atención, aseo y limpieza ya que no cuentan con estudios especializados.


Si requieres manejo especial para temas de salud, lo ideal sería contratar una enfermera que trabaje en casa, ya que es personal capacitado y con estudios especiales para el cuidado de pacientes, puede colocar inyecciones, estar pendiente de aparatos médicos y demás.


Al entender y atender estos aspectos esenciales, puedes asegurarte de que los adultos mayores de tu familia vivan una vida digna y feliz.


¡IMPORTANTE RECORDAR! El amor, la paciencia y la empatía son elementos clave para brindar el mejor cuidado posible a nuestros seres queridos mayores. 💙

 


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¿Por qué es importante pagar la pensión de mi empleada doméstica?

07 may., 2024
En nuestro país el pago de la pensión a las empleadas domésticas es una obligación legal y un aspecto crucial para garantizar su bienestar futuro. Sabemos que muchos empleadores desconocen acerca de este tema, por eso aquí te explicaremos por qué es necesario cumplir con esta responsabilidad tan importante, los riesgos de no hacerlo y las pensiones más populares que existen. Empecemos definiendo los aspectos importantes por los que debes asegurarte de pagar la pensión: 1. Le brindas garantía de seguridad financiera a tu empleada doméstica: Pagar una pensión a una empleada doméstica asegura que al llegar a la edad de retiro, tendrá un ingreso que le permita mantener su calidad de vida. Esto es fundamental para proporcionar estabilidad financiera a quienes han dedicado años de su vida al servicio doméstico. Tal vez quieras leer: ¿Cómo contratar empleados domésticos de forma segura? 2. Te aseguras de cumplir con lo que dice la ley: La Ley 100 de 1993 establece que todos los empleadores en Colombia, incluidos los de empleadas domésticas, están obligados a contribuir al Sistema General de Pensiones. 3. El no cumplimiento de esta obligación, te traerá riesgos Así es, no cumplir con esta obligación puede resultar en multas que pueden llegar hasta los 400 salarios mínimos mensuales vigentes, una cifra que equivale aproximadamente a $331 millones. ¿Crees que vale la pena arriesgarte? Ahora, ¿Cuáles son los fondos de pensiones que existen? Primero nos gustaría aclarar que en Colombia existen dos tipos de regímenes de pensiones: Régimen de prima media (Público) Régimen de ahorro individual con solidaridad (Privado) Ahora, si nos enfocamos en los fondos de pensiones privados, algunos de los más comunes son: Fondo de pensiones Porvenir Ver más Fondo de pensiones Protección Ver más Fondo de pensiones Colfondos Ver más Recuerda que cada uno tiene sus características individuales, si necesitas más detalles al respecto, te recomendamos dar clic en “Ver más” para acceder a toda la información completa. Y… ¿Cómo se realizan los aportes a la pensión? El pago de los aportes a pensión es del 16% del cual tú como empleador asumes el 12% y tu trabajadora el 4%. Recuerda que la elección del fondo depende de los beneficios de cada uno, para realizar la elección más acertada, te recomendamos alinearte a lo que busca tu trabajadora del hogar. Aunque, si hay algo que aplica para todos los fondos y nos parece importante que conozcas esta información, se trata de un cambio importante en la forma en que se calculan las semanas para pensionarse, el cual fue anunciado por La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema. Veamos de qué se trata: Nuevo método de cálculo en días calendario: En lugar de considerar los meses como periodos fijos de 30 días, ahora se calcularán las semanas cotizadas en días calendario, los cuales pueden variar entre 28, 30 o 31 días según el mes. Transformación en semanas cotizadas: Los días laborados y cotizados se convertirán en semanas, es decir, los días trabajados se dividirán entre siete para así ver el número reflejado en semanas, no en días. Con estos cambios, se pretende garantizar que se tomen en cuenta todos los días laborados y cotizados al calcular las semanas para la jubilación. ¿Demasiado rebuscado? ¡No te preocupes! Podemos hacer todos estos procesos por ti; afiliamos, pagamos y gestionamos las afiliaciones a seguridad social, aportes a pensión, cálculo de prestaciones, pago de nómina y todo lo relacionado con la correcta contratación de las empleadas domésticas. Con nosotros, no tendrás porque estresarte tratando de entender estos cambios, pues además, nos mantenemos actualizados acerca de nuevas normativas en las leyes, si quieres estar seguro de cumplir con lo que dicta la ley, completa el siguiente formulario para que uno de nuestros asesores se comunique contigo.

¿Qué permisos médicos debo darle a la empleada doméstica por ley?

02 may., 2024
Dentro de la gestión laboral de empleadas domésticas existen muchas dudas de parte de los empleadores y a su vez, hay áreas grises que pueden causar confusión; entendemos perfectamente que esto suceda y nos tomamos muy en serio nuestro papel como tu aliado en estos temas, por eso a continuación te contamos cómo funcionan los permisos en el sector doméstico. ¿Qué dice la ley? ¿Estoy obligado a otorgar permisos a mi empleada para que acuda a sus citas médicas? Realmente la ley no expresa de manera explícita que estos permisos se deban otorgar obligatoriamente. Debido a esto, se deja a tu consideración otorgarlos o no, sea cual sea tu decisión, se puede incluir dentro del reglamento de trabajo o bien, puede estipularse dentro del contrato laboral para que no haya malos entendidos al respecto. Por supuesto que la recomendación es encontrar un equilibrio entre tus necesidades y las de tu empleada; ninguna de las dos partes debería verse afectada, lo ideal es llegar a un acuerdo mutuo. Tal vez quieras leer: Empleadas internas, ¿Cuánto tiempo pueden trabajar? ¿Si decido conceder un permiso a mi empleada, debo solicitar un documento? Si eso te hace sentir más tranquilo y organizado, puedes hacerlo, esto puede ayudarte a comprobar que efectivamente se trata de un tema de salud. Ahora, ¿Qué pasa cuando no es la empleada la que se enfermó, sino su hijo? ¿Es obligatorio brindar este permiso? En este caso, también es importante dejar claro que no existe una ley que obligue a darle permiso a los trabajadores por enfermedad de sus hijos o incapacidad de estos mismos. Sin embargo, claro que se trata de un tema importante para ella, por lo tanto, tú como empleador puedes otorgar el permiso y negociar con la empleada doméstica la reposición de estos tiempos si así lo deseas. ¿Y si se trata de una enfermedad terminal? Aquí ya cambia la cosa, pues de acuerdo a la ley 2174 del 2021, si el hijo de tu empleada doméstica tiene una enfermedad terminal, ella está en todo su derecho de tomarse hasta 10 días de licencia, pues al ser algo más grave, la compañía de tu empleada puede ser vital para su hijo. ¡Mucha atención! Adicional a esto, es la Ley Isaac la cual concede una licencia remunerada para los padres o personas que tengan en custodia un menor de edad con una enfermedad terminal. Ojalá que este artículo te haya brindado la claridad que buscabas, no olvides que somos expertos en gestión laboral para empleados del hogar, por eso siempre estamos actualizados sobre estos temas. Si actualmente no gestionas a tus empleados domésticos con nuestra ayuda, deja tus datos en el siguiente formulario y nos comunicaremos contigo.

ARL para empleadas domésticas: Evita riesgos laborales

29 abr., 2024
E n Colombia, el trabajo doméstico es una actividad fundamental que contribuye al funcionamiento de miles de hogares. Sin embargo, muchos empleadores pasan por alto que la relación laboral con una empleada doméstica también puede significar riesgos laborales si no es gestionada correctamente. Pero… ¿Qué implica gestionar correctamente a una trabajadora del hogar? Entregar un contrato de trabajo que especifique las funciones a realizar, el salario que se pagará, el cargo que se desempeñará, dirección de trabajo, horario laboral, etc. Afiliaciones a TODAS LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL, es decir, EPS, caja de compensación familiar y ARL. Pago de salario justo. Ambiente de trabajo respetuoso. Antes de continuar, hagamos un Zoom en la afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) pues este es uno de los aspectos cruciales para garantizar seguridad y salud en el trabajo, es muy importante que no lo pases por alto. Tal vez te interese: ¿Cómo contratar empleados domésticos de forma segura? Queremos asegurarnos de que entiendes el contexto, por eso a continuación, te contamos las razones por las cuales esta afiliación es fundamental: 1. Te proteges en caso de accidentes laborales: Para nadie es un secreto que las empleadas del hogar están expuestas a diversos riesgos mientras realizan sus labores, desde resbalones o caídas hasta lesiones más graves como cortes o quemaduras. En estos casos, la afiliació n a una ARL garantiza la prevención de riesgos laborales, pues realizando esta afiliación puedes estar seguro de que la empleada recibirá atención médica oportuna y adecuada, así como la compensación económica por la incapacidad. 2. Te sientes seguro de la cobertura si hay enfermedades profesionales: Al igual que en cualquier otro trabajo, las empleadas del hogar pueden estar expuestas a condiciones que puedan causar enfermedades relacionadas con su actividad laboral, como problemas debido a la manipulación de cargas pesadas o enfermedades respiratorias derivadas de la exposición a productos de limpieza, entre otras. La afiliación a una ARL garantiza que estas enfermedades sean reconocidas y tratadas adecuadamente, brindando seguridad tanto a la trabajadora como protegiendo al empleador. 3. No tienes de qué preocuparte por los pagos de incapacidades o la pensión por invalidez El no cumplimiento de esta afiliación también puede significarte extracostos, pues será tu completa responsabilidad pagar las incapacidades de tu empleada en caso de alguna enfermedad. A su vez, si ella queda imposibilitada para volver a desempeñar su labor, deberás asumir el pago de pensión por invalidez. 4. Tienes la tranquilidad de cumplir con lo que dice la ley: No te olvides que afiliar a las empleadas del hogar a una ARL es un requisito legal, así lo indica la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015. No cumplir con esta obligación puede resultar en sanciones económicas y legales para ti, lo que puede generarte complicaciones financieras significativas. 5. Es una responsabilidad social y étic a: Afiliar a las empleadas del hogar a una ARL no solo es un requisito legal, sino también una muestra de responsabilidad y compromiso de tu parte. Las trabajadoras domésticas son un miembro importante de tu hogar y garantizar condiciones laborales seguras como a cualquier otro trabajador es un gran paso para dignificar su relevante labor. No queremos finalizar este artículo sin antes contarte cuáles son los riesgos de no afiliar a las empleadas del hogar a ARL : Como lo mencionamos anteriormente, el principal riesgo es no cumplir con lo que dice la ley, lo que te expone a demandas laborales o multas que pueden ascender hasta los 500 salarios mínimos vigentes. Ligado al punto anterior, esto puede resultar en dificultades financieras para ti por gastos médicos e incapacidades en caso de un accidente o enfermedad laboral, pues deberás asumir el 100% de los pagos, esto puede terminar en conflictos legales con tu trabajadora que sin duda van a afectar la relación laboral. Te recomendamos no correr riesgos y ponerte al día con esta afiliación, no cometas el error de muchos jefes del hogar que asumen que la afiliación a EPS es la única que importa; recuerda que todas las afiliaciones tienen relevancia y asegurar que estén realizadas correctamente es una de tus responsabilidades más importantes. Si no tienes idea de cómo gestionar estos procesos, puedes dejarlo en nuestras manos, tenemos 8 años de experiencia y más de 35 mil empleadas afiliadas. Llena el siguiente formulario y nos comunicaremos contigo para brindarte una asesoría personalizada.
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¿Por qué es importante pagar la pensión de mi empleada doméstica?

07 may., 2024
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