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¿Cuáles son los aspectos más importantes que debes considerar al seleccionar cuidadores de adulto mayor?

Symplifica • 20 de junio de 2023

Cuidadores adulto mayor

En esta etapa de la vida, es esencial brindar el apoyo y la atención adecuada a nuestros adultos mayores. Entendemos que sea un desafío

tanto para ellos como para sus familias, pero con los cuidados adecuados, podemos garantizarles una vida plena y de calidad. Aquí es donde la contratación de un cuidador de adulto mayor puede marcar la diferencia, ya que una persona enfocada en ellos, brinda atención de calidad, asegurando que reciba el cuidado adecuado y se sienta seguro en su propio hogar. Además, aliviará la carga de la familia y les permitirá disfrutar tiempo de calidad sin preocupaciones.

Así que en este artículo, hablaremos de varios temas relacionados con el cuidado de nuestros adultos mayores, desde aspectos físicos como emocionales.

Dificultades diarias que enfrentan los adultos mayores

El envejecimiento conlleva cambios físicos que, combinados con la presencia de dolencias y el estilo de vida de cada individuo, puede dificultar que los adultos mayores realicen por sí mismos las tareas más básicas de su vida diaria. Por ejemplo, subir y bajar escaleras, desplazarse dentro de la casa, vestirse, salir solos de casa, cocinar, alimentarse, realizar labores de limpieza, entre otras actividades.

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Recuerda que si decides tener un cuidador de adulto mayor en casa, tendrás obligaciones como empleador de acuerdo a la ley.

Ten en cuenta que estos empleados que laboran en casa son trabajadores del hogar, por lo que se les debe realizar los pagos de seguridad social y prestaciones. Para que no te compliques con estos engorrosos trámites, en Symplifica puedes hacer esta gestión fácilmente por medio de una app y llevar el día a día mientras cumples todo lo de ley con solo un clic.

Te puede interesar: cómo se paga la seguridad social de un empleado por días.

Cualidades y habilidades más importantes que deben tener los cuidadores de adulto mayor

Estos aspectos implican atender sus necesidades físicas, emocionales y sociales. Te dejamos varios puntos a tener en cuenta:

Salud física

Este cuidador de adulto mayor podrá estar al tanto de:

cuidado de la salud, seguir recetas médicas, estar atento a entregar las medicinas y rutinas diarias sugeridas por el médico del adulto mayor
Promover una dieta equilibrada y nutritiva acorde a las indicaciones médicas o preferencias del adulto mayor, según sea el caso.
Animarlo y acompañarlo a realizar actividad física, de acuerdo a su capacidad. Caminar, hacer estiramientos o participar en actividades para adultos mayores, etc.
Ayudarlo con su higiene personal y también que su entorno esté limpio y ordenado.

Nota: Ten presente que el cuidador de adulto mayor solo debe seguir las indicaciones médicas en cuanto a dieta y administración de medicamentos; sin embargo, no debe aplicar inyecciones, medicar, cambiar la dieta y otras acciones que puedan incurrir en la salud del adulto mayor.

Salud mental y emocional

Animarlo a la participación de actividades que estimulen su mente, juegos de mesa, lectura, rompecabezas o actividades artísticas.
Promueve la interacción social, ya sea actividades comunitarias o con sus familiares por medio de visitas o incluso, puedes utilizar la tecnología como las videollamadas.
Presta atención a sus necesidades y da continuidad en las decisiones relacionadas con el cuidado y vida diaria.
Al comunicarse con el adulto mayor, lo ideal es que use un tono de voz suave y le hable directamente, de manera expresiva y si es necesario, utilizar gestos para ayudar en la comprensión.

Salud en el hogar

Dentro de la casa, hay varias medidas que se pueden tomar para garantizar la seguridad y el bienestar de los adultos mayores. Revisa o sugiere al cuidador de adulto mayor:

Quitar obstáculos como cables, alfombras deslizantes en las áreas donde pase para evitar caídas o tropiezos.
Asegurarse que todos los lugares de la casa estén bien iluminados para facilitar el paso.
Instala barras de apoyo en las escaleras, pasillo y baños para proporcionar soporte adicional al caminar y los lugares que consideres necesario.
Organiza muebles y objetos a una altura conveniente para que eviten estirarse o agacharse demasiado.

¿Cuáles son las cualidades que deben tener los cuidadores de adulto mayor?

La tarea de escoger al cuidador adecuado de un adulto mayor no siempre es sencillo, por esta razón debemos tener en consideración numeroso aspecto en cuanto a la capacitación y personalidad.

Las cualidades del cuidador mejor valorado por Symplifica se resumen en:

Experiencia

Es la manera objetiva que sirve para valorar si un cuidador está capacitado para desenvolverse en determinadas circunstancias. La mejor manera de adquirir las cualidades del cuidador es enfrentándose a la realidad del trabajo.

Honestidad

La relación de dependencia debe contemplarse como un vínculo basado en el respeto.

Constancia

Los mejores cuidadores de personas mayores son aquellos quienes observan y esperan con paciencia el momento en el que es necesaria su intervención.

Iniciativa

Las personas resolutivas afrontan mejor los cambios, los imprevistos, las sugerencias.

Flexibilidad

cuidar a un adulto mayor implica estar preparados para enfrentarse a situaciones imprevisibles.

Inteligencia emocional

cuando una parte fundamental del trabajo que desempeñamos consiste en proporcionar estabilidad y seguridad a otra persona, es muy importante saber tener el control sobre emociones humanas como la frustración, el miedo o el estrés.

Autocuidado

Un buen cuidador es aquel que sabe mostrar humanidad y diligencia en cada una de sus intervenciones. Una persona en la que tanto el anciano como sus familiares pueden depositar su plena conﬁanza con la seguridad de que han encontrado el apoyo que necesitan.

¿Cuánto tiempo puede trabajar un cuidador de adulto mayor?

Al ser empleados del hogar lo primero que debes identificar es si esta persona trabajará por días o tiempo completo, ten en cuenta que el cualquier caso la jornada máxima diaria es de 8 horas y si se requiere apoyo adicional este debe remunerarse como horas extras.

Si decides tener un empleado de tiempo completo, recuerda que la jornada máxima semanal es de 46 horas a partir del 15 de julio de 2024 y esta se reducirá hasta las 42 horas de manera gradual.

¿Qué tipo de contrato se debe tener con un cuidador de adulto mayor?

Si decidiste contratar un cuidador de adulto mayor, lo más recomendable es que tengas un contrato a término indefinido a menos que su labor vaya a desempeñarse únicamente por un periodo determinado como el acompañamiento en una incapacidad o alguna licencia; en este caso lo más recomendable es un contrato a término fijo.

en caso de que no hayas firmado ningún documento como contrato de trabajo, la ley entiende que tienes un contrato verbal, el cual funciona exactamente igual y tiene las mismas obligaciones.

¿Qué obligaciones legales se tiene con un cuidador del adulto mayor?

Como con cualquier empleado en Colombia, a los cuidadores de adulto mayor se les debe pagar Seguridad social y prestaciones; así como velar por brindar condiciones laborales dignas que ayuden a mejorar su calidad de vida.

Cuanto es el pago de Seguridad social para cuidadores de adulto mayor

Estos cálculos van a depender del tiempo que preste los servicios el cuidador de adulto mayor; si trabaja menos de 21 días al mes se deben hacer los aportes por semana, de acuerdo con el decreto 1072 de 2015.

Si el cuidador de adulto mayor cuenta con salud de régimen subsidiado cubierto por el SISBEN o es beneficiario de algún cotizante, el empleador se puede ahorrar este concepto y los valores de Seguridad social se pagan para los conceptos de pensión, ARL y Caja de compensación familiar. Puedes guiarte con la siguiente tabla:

Días a la semana	Empleador	Trabajador	Total
1 día a la semana	$ 58.786	$ 13.000	$ 71.800
2 y 3 días a la semana	$ 110.786	$ 39.000	$ 136.800
4 días a la semana	$ 162.786	$ 39.000	$ 201.800

*Los valores aplican para trabajadores por días que no ganen más de 1 SMLMV ($1.300.000 para el 2024)

Para cuidadores de adulto mayor que trabajan tiempo completo o más de 4 días a la semana, los cálculos para aportes de seguridad social se realizarán acorde al salario.

Seguridad Social para Salario Mínimo Legal Vigente

Salario MMLV	$ 1.300.000

Concepto	Empleador	Trabajador
Salud	$ 110.500	$ 52.000
Pensión	$ 156.000	$ 52.000
Caja de Compensación	$ 52.000
Riesgos Profesionales	$ 6.786
Totales	$ 325.286	$ 104.000

Total Seguridad Social	$ 429.286

Cuáles prestaciones sociales se deben pagar a los cuidadores de adulto mayor

Al igual que a los demás empleados del hogar, a los cuidados de adulto mayor se les deba pagar.

Primas

Se cancelan al trabajador y corresponden a un salario al año o lo proporcional trabajado. Se paga en dos momentos, Junio y Diciembre.

Cesantías

Estas se deben consignar a un fondo de cesantías y se pagan anualmente máximo el 14 de febrero.

Interés de cesantías

Se pagan en el primer mes del año directamente al trabajador. Corresponden al 12% del valor de las cesantías y el plazo máximo es el 31 de enero.

Vacaciones

Corresponden a 15 días por un año laborado o lo proporcional al tiempo trabajado.

Dotaciones

se entregan 3 veces al año, directamente al trabajador y corresponder ha vestido y zapatos acordes a las labores del trabajador.

¿Cuáles son las diferencias entre un cuidador de adulto mayor y una enfermera en casa?

En cuanto temas referentes a su contratación y pagos de seguridad social y prestaciones, no existe diferencia; sin embargo, te recomendamos Identificar las necesidades que tiene el adulto mayor, ya que debes tener en cuenta la diferencia entre un cuidador de adulto mayor y una enfermera en casa, puesto que los cuidadores de adulto mayor solo pueden apoyarte en temas de compañía, cuidado, atención, aseo y limpieza ya que no cuentan con estudios especializados.

Si requieres manejo especial para temas de salud, lo ideal sería contratar una enfermera que trabaje en casa, ya que es personal capacitado y con estudios especiales para el cuidado de pacientes, puede colocar inyecciones, estar pendiente de aparatos médicos y demás.

Al entender y atender estos aspectos esenciales, puedes asegurarte de que los adultos mayores de tu familia vivan una vida digna y feliz.

¡IMPORTANTE RECORDAR! El amor, la paciencia y la empatía son elementos clave para brindar el mejor cuidado posible a nuestros seres queridos mayores. 💙

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¿Qué debo pagarle a un cuidador de adulto mayor?

21 de noviembre de 2024

Contratar un cuidador de adulto mayor implica responsabilidades importantes para asegurar tanto el bienestar del empleado como el cumplimiento legal. En Symplifica, sabemos que ser un buen empleador significa conocer y cumplir con las obligaciones que protegen tanto al trabajador como al empleador. A continuación, te explicamos qué debes pagarle a un cuidador de adulto mayor para evitar demandas. ¿Qué incluye el pago de un cuidador de adulto mayor? 1. Salario El salario debe estar alineado con el mínimo legal o superior, según las horas trabajadas y el tipo de cuidado requerido (como atención médica o cuidados específicos). 2. Seguridad social obligatoria Es esencial que el cuidador esté afiliado a la seguridad social, lo cual incluye cobertura en salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación. En Symplifica te ayudamos a gestionar estos pagos de manera fácil, cumpliendo con la normativa para protegerte de posibles sanciones. Puede ser de tu interés: Evita multas y demandas: Descubre en 5 minutos si estás en riesgo por una mala contratación a tu empleada doméstica. 3. Prestaciones sociales Al igual que otros empleados, los cuidadores tienen derecho a prestaciones como prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses de cesantías, que deben calcularse en función del salario. 4. Horas extras y recargos Respeta el límite de 46 horas semanales y paga horas extras o recargos por trabajo nocturno o en fines de semana. Es de tu interés: ¿Cuánto debo pagarle a un cuidador de adulto mayor por hora? Otros aspectos importantes Comunicación y expectativas Hablar sobre las tareas y el horario de trabajo ayuda a crear un ambiente laboral respetuoso y evita confusiones. En Symplifica , queremos ser tu aliado en la gestión de tu equipo de trabajo. Con nuestra app, podrás afiliar al cuidador a la seguridad social, gestionar sus pagos, y llevar un control detallado de sus beneficios. Facilita tus responsabilidades y asegura el cumplimiento de todas las obligaciones legales. ¡Descarga Symplifica y lleva el control de tu relación laboral al siguiente nivel, cuidando tanto de tus empleados como de tu tranquilidad!

¿Cómo contratar empleados temporales de fin de año?

19 de noviembre de 2024

¿Cómo contratar empleados temporales de fin de año? En Colombia, la temporada de fin de año es una de las épocas más activas para muchos negocios. A medida que aumentan las ventas y la demanda, contratar empleados temporales se convierte en una solución ideal para poder ofrecer un mejor servicio. Aquí te contamos lo que debes saber sobre la contratación temporal para la época de diciembre, desde los requisitos legales hasta las mejores prácticas. 1. Contratación temporal: ¿Qué dice la ley? Definición del contrato temporal El contrato temporal es un acuerdo de trabajo por un período específico, lo que permite a los empleadores cubrir demandas de temporada. Según la legislación colombiana, el contrato debe detallar la duración de la relación laboral, que en el caso de fin de año generalmente abarca entre noviembre y enero. Tipos de contrato temporal Existen varias modalidades que puedes utilizar: contrato a término fijo, contrato por obra o labor, o contrato por días (para quienes solo trabajan ciertos días de la semana). Cualquiera de estas modalidades es válida siempre que el contrato sea claro en cuanto a las condiciones y la duración. 2. Afiliación a la seguridad social La ley en Colombia exige que todos los empleados, incluidos los temporales, estén afiliados a la seguridad social. Esto cubre salud, pensión, y riesgos laborales. En el caso de un empleado que trabaje solo algunos días a la semana, los pagos deben realizarse de acuerdo con el tiempo trabajado. Symplifica.biz facilita este proceso para que realices las afiliaciones y pagos sin contratiempos, asegurándote de que estás cumpliendo con la ley. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? 3. Pagos y derechos de los empleados temporales Salario El salario para los empleados temporales debe ser al menos el salario mínimo legal vigente (o más, dependiendo de sus funciones y responsabilidades). Es importante que esté especificado en el contrato, y que se cumplan los pagos acordados. Horas extra y recargos Si tus empleados trabajan en horarios nocturnos o en días festivos, como los domingos, la ley establece recargos adicionales. Para los empleados temporales, estas condiciones aplican igual que para un trabajador permanente. Esto incluye el pago de horas extras, recargo nocturno (si aplica), y el pago dominical o festivo, que debe hacerse de acuerdo con el número de horas laboradas. 4. Prestaciones sociales y liquidación Aunque los empleados temporales solo trabajen unos pocos meses, tienen derecho a prestaciones como prima, cesantías, e intereses sobre las cesantías, así como a vacaciones proporcionales. Cuando termina su contrato, deberás hacer una liquidación que incluya estos pagos y cualquier compensación correspondiente al tiempo trabajado. Te puede interesar: ¿Cómo puedo contratar a un menor de edad? 5. Cómo facilitar el proceso con Symplifica.biz Symplifica.biz te ayuda a manejar la nómina de tus empleados temporales sin complicaciones. Desde la afiliación a la seguridad social hasta la generación de liquidaciones, nuestra plataforma es tu aliada para gestionar cada aspecto de la relación laboral, permitiéndote concentrarte en lo que más importa: el éxito de tu negocio en esta temporada. Contratar empleados temporales para la temporada de fin de año es una excelente manera de cubrir la alta demanda de clientes. Asegúrate de cumplir con todos los requisitos legales para evitar sanciones y garantizar que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Con Symplifica.biz , puedes gestionar la nómina y cumplir con tus obligaciones de manera ágil y segura. ¡Prepárate para esta temporada con la tranquilidad de que tienes un sistema confiable para la administración de tu equipo de trabajo!

La niñera puede viajar conmigo en vacaciones

12 de noviembre de 2024

Llevar a tu empleada doméstica, niñera, cuidador de adulto mayor o incluso chofer de confianza en un viaje familiar puede ser una gran ventaja para todos. Sin embargo, es importante recordar que, para ellos, el viaje es parte de su trabajo, no de sus vacaciones. Aquí te compartimos todo lo que como empleador necesitas tener en cuenta para planificar este viaje de manera justa, legal y segura. 1. Seguridad social y seguro de riesgos laborales Antes de salir de viaje, revisa que la empleada esté afiliada a la seguridad social y tenga cobertura de riesgos laborales (ARL) para el lugar al que van. La ARL es esencial, ya que si sufre algún accidente mientras trabaja fuera de casa, estarás cubierto de posibles responsabilidades. Si el viaje es al extranjero, es recomendable que consultes con tu aseguradora para verificar cómo extender la cobertura. 2. Planifica los gastos del viaje Como empleador, deberás cubrir todos los gastos de la empleada durante el viaje, incluyendo transporte, alojamiento y alimentación. Este es un aspecto importante, ya que durante el viaje, tu empleada no solo debe tener un lugar adecuado para dormir, sino también un espacio cómodo para descansar en su tiempo libre. 3. Claridad en horarios y tareas Aunque la empleada esté de viaje con la familia, recuerda que sigue trabajando. Es fundamental que hablen de antemano sobre los horarios y tareas diarias. Por ejemplo, si en casa trabaja 8 horas al día, asegúrate de respetar esa misma jornada laboral durante el viaje. Recuerda que, por ley, no puede trabajar más de 46 horas semanales . Si necesitas que esté disponible por más tiempo, deberás acordar un pago extra por las horas adicionales. Puede ser de tu interés: Horas extras para empleadas domésticas y otros trabajadores del hogar. 4. Dale tiempo libre y descanso adecuado Es importante que la empleada tenga tiempo para desconectarse del trabajo y descansar, especialmente si el viaje implica actividades intensas. Procura respetar los tiempos de descanso entre jornada y jornada. Esto no solo mejora la relación laboral, sino que también es fundamental para su salud y bienestar. 5. Conversa sobre las expectativas del viaje con anticipación Una comunicación clara y abierta es clave para evitar malentendidos. Habla con la empleada antes del viaje sobre tus expectativas y escucha las suyas. Es una buena práctica definir por escrito el alcance de las actividades que realizará, de manera que ambas partes tengan seguridad sobre los términos del viaje. 6. Respeta su tiempo de vacaciones Recuerda que el tiempo de vacaciones de tu empleada no debe mezclarse con el tiempo que pasa trabajando contigo durante el viaje. Este viaje es parte de su jornada laboral, no cuenta como sus vacaciones personales. Si quieres ofrecerle días de descanso, se los puedes dar antes o después del viaje. Es de tu interés: ¿Debo liquidar a mi empleada doméstica en diciembre? 7. Compromiso con las normas y política de viaje Si van a salir del país, revisa los documentos necesarios y asegúrate de que esté todo en regla. Si el país al que viajan exige alguna visa, seguro médico o vacunación, deberás cubrir los costos relacionados. Infórmate bien sobre los requisitos de cada país para evitar contratiempos. 8. Otros aspectos clave que no debes olvidar Documentos : ten todos los documentos de identidad y permisos de la empleada en regla. Comunicación : Mantén una buena comunicación durante el viaje para asegurarte de que todas sus necesidades estén cubiertas. Pago de salario y prestaciones : Asegúrate de realizar sus pagos a tiempo, así como todas las prestaciones sociales, sin importar que estén de viaje. Viajar con la niñera o cuidador de adulto mayor puede hacer que las vacaciones sean más prácticas y cómodas. Sin embargo, es esencial tratar el viaje respetando lo que dice la ley para evitar multas o demandas. Recuerda que Symplifica es tu aliado para gestionar la relación laboral de forma sencilla y sin preocupaciones. Nuestra app facilita el pago de seguridad social, la administración de horarios, y el cumplimiento de tus obligaciones como empleador. ¡Descárgala y deja que Symplifica haga el trabajo por ti mientras tú disfrutas de tus vacaciones sin estrés!

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