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¿Cómo se debe manejar a las empleadas domésticas en semana santa?
Symplifica • 31 de marzo de 2023
Empleadas domésticas en semana santa
Durante la Semana Santa en Colombia, muchas familias aprovechan para estar con sus seres queridos y salir de viaje, haciendo que no requieran, en algunos casos, los servicios de la empleada doméstica en casa. Te contamos cómo puedes manejar esta semana y qué permisos puedes otorgarle para no incurrir en alguna falta que perjudique la relación laboral.
¿Los días festivos se le deben otorgar?
Recordemos que en nuestro país, las leyes laborales establecen que los empleados domésticos tienen derecho a un día de descanso remunerado por semana y también a disfrutar de los días festivos, como lo haría cualquier otro trabajador. Sin embargo, puede suceder que durante esta Semana Santa, requieras sus servicios durante el jueves y viernes festivo. Además, durante los días festivos, como los que se celebran en Semana Santa, los trabajadores también tienen derecho a descansar y a recibir una compensación adicional si se les requiere trabajar.
Sí, si llegan a un mutuo acuerdo y la trabajadora coincide en que desea tomar sus vacaciones durante estos días lo puede hacer. Ahora recuerda que jueves y viernes son días festivos, por lo tanto, estos no se reconocen cómo días hábiles y no se deben descontar de la temporada de vacaciones.
Si no quiere tomar las vacaciones, ¿qué puedo hacer?
Si la empleada decide no tomar sus vacaciones durante esta temporada, puedes otorgarle un permiso no remunerado por los días hábiles de trabajo, que para un horario de lunes a viernes, serían solo lunes, martes, miércoles y si el contrato está pactado para trabajar un sábado, este también entraría a ser un día de trabajo normal.
¿Si requiero de sus servicios, ella debe trabajar el jueves y viernes?
Para el caso de los empleadores que si requieren de los servicios de la empleada en casa, deben llegar a un mutuo acuerdo con ella. Si ella acepta y trabaja esos días, jueves y viernes, tú cómo jefe de hogar deberás pagar el día trabajado completo más un recargo de 75% por ser días festivos.
Te puede interesar: ¿Cómo se calculan las vacaciones de las empleadas?
Si requiero que ella se quede más horas de la jornada normal de trabajo durante esta semana, ¿Qué debo pagarle?
Si esto llegará a suceder, tendrás que pagar su jornada completa, más el recargo festivo + el recargo de hora extra dependiendo la jornada (diurna o nocturna)
Por ejemplo, si la empleada trabaja el jueves Santo y el horario de trabajo es de 8 am a 5 pm y la empleada se quedó una hora más, o sea hasta las 6 pm, su hora extra será diurna por lo que deberás pagar.
Salario + recargo festivo (75%) + Hora extra diurna (25%)
Si tienes dudas sobre el valor que se debe pagar por los recargos, te invitamos a visitar la siguiente página sobre salario mínimo.
¡Pilas! Es muy importante que las horas extras nunca superen las dos horas diarias.
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Horas extras para empleadas domésticas y otros trabajadores del hogar.
¿Si necesito que la empleada viaje conmigo debo cubrir todos los gastos?
Así es, debes cubrir todos los gastos básicos del viaje, ten en cuenta lo siguiente:
- Asegúrate de que tu empleada está de acuerdo en realizar el viaje, ella no está obligada a aceptar.
- Paga TODOS los gastos del viaje; incluidos pasaportes, visas, tiquetes, hospedaje, etc.
- ¡OJO! Es de suma importancia que notifiques a la ARL sobre esto.
- Así el viaje sea dentro de Colombia o fuera, debes asumir el pago de recargos por el trabajo en días domingos, festivos y horas adicionales si es el caso.
- Realiza un documento en el que se exponga que harás un viaje y necesitas la ayuda de tu empleada, haz especial énfasis en que el lugar de trabajo y la jornada laboral no cambiarán, que este hecho es excepcional, NO significa desmejora en las condiciones de trabajo y tu empleada está de acuerdo en acompañarte.
¡Y listo! Con esta información estás dando un correcto manejo a la empleada, ya sea que te quedes en casa o que decidas viajar.
Recuerda que si eres cliente Symplifica, tendrás que reportar la novedad dentro de la APP, y así no corres riesgos. Sigue el paso a paso del siguiente video para realizar el proceso.
Es importante que como empleador siempre respetes los derechos laborales de las trabajadoras en casa, reconociendo y dignificando su trabajo. Así creas una relación sana y justa para ambas partes. Esperamos que este blog haya sido de gran ayuda p
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¿Cómo contratar empleados temporales de fin de año? En Colombia, la temporada de fin de año es una de las épocas más activas para muchos negocios. A medida que aumentan las ventas y la demanda, contratar empleados temporales se convierte en una solución ideal para poder ofrecer un mejor servicio. Aquí te contamos lo que debes saber sobre la contratación temporal para la época de diciembre, desde los requisitos legales hasta las mejores prácticas. 1. Contratación temporal: ¿Qué dice la ley? Definición del contrato temporal El contrato temporal es un acuerdo de trabajo por un período específico, lo que permite a los empleadores cubrir demandas de temporada. Según la legislación colombiana, el contrato debe detallar la duración de la relación laboral, que en el caso de fin de año generalmente abarca entre noviembre y enero. Tipos de contrato temporal Existen varias modalidades que puedes utilizar: contrato a término fijo, contrato por obra o labor, o contrato por días (para quienes solo trabajan ciertos días de la semana). Cualquiera de estas modalidades es válida siempre que el contrato sea claro en cuanto a las condiciones y la duración. 2. Afiliación a la seguridad social La ley en Colombia exige que todos los empleados, incluidos los temporales, estén afiliados a la seguridad social. Esto cubre salud, pensión, y riesgos laborales. En el caso de un empleado que trabaje solo algunos días a la semana, los pagos deben realizarse de acuerdo con el tiempo trabajado. Symplifica.biz facilita este proceso para que realices las afiliaciones y pagos sin contratiempos, asegurándote de que estás cumpliendo con la ley. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? 3. Pagos y derechos de los empleados temporales Salario El salario para los empleados temporales debe ser al menos el salario mínimo legal vigente (o más, dependiendo de sus funciones y responsabilidades). Es importante que esté especificado en el contrato, y que se cumplan los pagos acordados. Horas extra y recargos Si tus empleados trabajan en horarios nocturnos o en días festivos, como los domingos, la ley establece recargos adicionales. Para los empleados temporales, estas condiciones aplican igual que para un trabajador permanente. Esto incluye el pago de horas extras, recargo nocturno (si aplica), y el pago dominical o festivo, que debe hacerse de acuerdo con el número de horas laboradas. 4. Prestaciones sociales y liquidación Aunque los empleados temporales solo trabajen unos pocos meses, tienen derecho a prestaciones como prima, cesantías, e intereses sobre las cesantías, así como a vacaciones proporcionales. Cuando termina su contrato, deberás hacer una liquidación que incluya estos pagos y cualquier compensación correspondiente al tiempo trabajado. Te puede interesar: ¿Cómo puedo contratar a un menor de edad? 5. Cómo facilitar el proceso con Symplifica.biz Symplifica.biz te ayuda a manejar la nómina de tus empleados temporales sin complicaciones. Desde la afiliación a la seguridad social hasta la generación de liquidaciones, nuestra plataforma es tu aliada para gestionar cada aspecto de la relación laboral, permitiéndote concentrarte en lo que más importa: el éxito de tu negocio en esta temporada. Contratar empleados temporales para la temporada de fin de año es una excelente manera de cubrir la alta demanda de clientes. Asegúrate de cumplir con todos los requisitos legales para evitar sanciones y garantizar que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Con Symplifica.biz , puedes gestionar la nómina y cumplir con tus obligaciones de manera ágil y segura. ¡Prepárate para esta temporada con la tranquilidad de que tienes un sistema confiable para la administración de tu equipo de trabajo!
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