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Pago de seguridad social con tarjeta de crédito, nueva modalidad

7 de agosto de 2024

En el ajetreo diario, cuando se decide contratar personal para el hogar o las fincas de descanso, uno de los aspectos más complicados y tediosos, tal vez es el pago de la seguridad social para los empleados domésticos. Las largas colas, los formularios interminables, tener que contar con el dinero en efectivo o en la cuenta bancaria y el constante temor a cometer errores son desafíos comunes. Sin embargo, en Symplifica hemos revolucionado completamente este proceso para hacerlo más fácil, incluso podrás hacer el pago de seguridad social con tarjeta de crédito y a cuotas si así lo necesitas.


Lo primero es realizar una adecuada afiliación al sistema de seguridad social, pagando solo por el tiempo que la empleada trabaja en casa. Para esto se debe identificar si el pago se puede hacer por semanas; como es el caso de las empleadas domésticas que trabajan por días y cuentan con Salud por medio del SISBEN o como beneficiarias de algún cotizante. O, un pago mensual, como es el caso de las empleadas del hogar que trabajan de lunes a viernes, o también llamadas de tiempo completo. Con Symplifica, realiza este trámite con unos clics, 3 documentos y desde tu celular.
Descarga la App aquí 


Te puede interesar:Evite demandas por no pagar la seguridad social a su empleada

La solución perfecta para los olvidos: Paga con tu tarjeta de crédito

Una vez las afiliaciones están al día, mensualmente se debe hacer el pago de aportes a seguridad social, de acuerdo al tiempo que la empleada trabaja en tu casa. Al ser este un pago recurrente, hacerlo con la tarjeta de crédito puede ser una de las formas más inteligentes, pues  se pueden acumular todos los beneficios que otorgan los bancos y las franquicias.  Por ejemplo, acumular lifemiles o millas, viajar GRATIS, usar la plata del cashback o recibir los productos que se pueden recibir por medio de los planes de puntos como puntos Colombia. Con Symplifica, eso es exactamente lo que puedes hacer, al realizar estos pagos con tu tarjeta de crédito, además que acumulas los beneficios que te dan los bancos, puedes pagar la seguridad social a cuotas y con el sistema de  débito automático que hacemos puedes dejar de preocuparte por fechas de pagos. 


Haz que tu tarjeta trabaje para ti, mientras que evitan multas y demandas al contratar a tus empleados con todas las de la ley. Somos la única plataforma en Colombia que te permite realizar el pago de la seguridad social y el salario de tu empleada,  a través de tu tarjeta de crédito, transformando una tarea administrativa en una oportunidad para ganar más beneficios.

Beneficios inmediatos: Ahorra tiempo y gana cashback

Uno de los mayores desafíos de pagar la seguridad social es el tiempo que consume. Antes, esta tarea podía ser una carga que te quitaba tiempo valioso, al tener que diligenciar todos los meses la misma información, además del conocimiento que debes tener para realizar los cálculos de manera adecuada y conforme a la ley. Con Symplifica,  facilitas el proceso al hacerlo una única vez,  gestionando los pagos desde tu teléfono móvil con nuestra app intuitiva. Mientras que inviertes ese tiempo preciado en otras actividades y te desentiendes de moras y complicaciones en el pago. 


Uno de los beneficios más valorados por los tarjetahabientes es el cashback, que cada vez empiezan a ofrecer más los bancos por el uso de las tarjetas de crédito. El cashback es dinero que te devuelven a tu cuenta o tarjeta por cada transacción, entre más alto el monto, mejor la devolución de dinero que te hacen.  Al pagar con tu tarjeta de crédito el salario y la seguridad social de tu empleada a través de Symplifica, es una excelente forma de recuperar parte de este dinero, haciendo que cada pago sea una inversión en tu propio bienestar financiero.


Acumula puntos para tus viajes y compras

Pero eso no es todo. Usar tu tarjeta de crédito para pagar la seguridad social también te permite acumular puntos que puedes canjear por recompensas como viajes, compras, Lifemiles y más. Imagina que cada pago te acerca a una escapada soñada o a productos que realmente deseas. Con Symplifica, tus pagos se convierten en una oportunidad para disfrutar de beneficios adicionales.


Disfruta más con beneficios extra

Si lo tuyo es ahorrar en gasolina o en tus compras del supermercado, Symplifica tiene algo para ti también. Acumula puntos que puedes usar para llenar el tanque de tu coche o para ahorrar en tus compras de mercado. Cada pago que haces no solo cumple con tus responsabilidades, sino que también te recompensa de manera tangible.


La mejor recomendación para empezar a usar todos estos beneficios es revisar cuál de las tarjetas de crédito que tienes, te brinda los mejores beneficios e inscribir este método de pago para pagar la seguridad social de la empleada doméstica en la App de Symplifica. 


Historias reales, beneficios reales

Aquí te dejamos algunas historias de nuestros usuarios satisfechos:

  • María, una empleadora ocupada, ahora usa Symplifica para ahorrar tiempo y ganar cashback. “Antes, pagar la seguridad social era una tarea que me quitaba mucho tiempo. Ahora, puedo disfrutar de ese tiempo en cosas que realmente me gustan”.
  • Carlos, un amante de los viajes, acumula millas cada vez que paga la seguridad social. “Gracias a Symplifica, he podido planificar mis vacaciones soñadas con las millas que he acumulado. ¡Es como recibir un bonus por cumplir con mis obligaciones!”
  • Laura, que disfruta de las recompensas de su tarjeta de crédito, ahora usa los puntos para ahorrar en sus compras. “Symplifica ha hecho que el pago de la seguridad social sea una oportunidad para acumular puntos que uso para mis compras diarias. ¡Es fantástico!”



Hazlo fácil con Symplifica

Si estás listo para transformar el pago de la seguridad social en una experiencia llena de beneficios, Symplifica es tu solución. Facilita tu vida, ahorra tiempo, y disfruta de recompensas que realmente marcan la diferencia. Descarga nuestra app y recibe una asesoría gratis. ¡No esperes más para descubrir cómo Symplifica puede hacer tu vida más fácil y gratificante!

30 de diciembre de 2024
Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.
24 de diciembre de 2024
¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica? Como empleador, uno de los aspectos más importantes de la relación laboral con tu empleada doméstica, niñera o cuidador de adultos mayores es entender tus obligaciones al momento de finalizar el contrato. Es común confundir términos como liquidación e indemnización , pero cada uno tiene un propósito y se aplica en situaciones diferentes. Aquí te explicamos, de manera clara y sencilla, las diferencias y cuándo debes aplicar cada uno. 1. ¿Qué es la liquidación? La liquidación se refiere al pago de las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo que tu empleado trabajó contigo. Esto aplica siempre que el contrato laboral termine, sin importar la causa de la terminación. ¿Qué incluye la liquidación? Prima de servicios: Proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Cesantías y sus intereses: Calculadas por el tiempo laborado. Vacaciones: Días acumulados no disfrutados. Salario pendiente: Si hay días trabajados que no han sido pagados. ¡Ojo! Todos estos valores anteriores son de saldos que se deban y no se hayan entregado aún. 
16 de diciembre de 2024
Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.
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30 de diciembre de 2024
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24 de diciembre de 2024
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