Pago de seguridad social con tarjeta de crédito, nueva modalidad

7 de agosto de 2024

En el ajetreo diario, cuando se decide contratar personal para el hogar o las fincas de descanso, uno de los aspectos más complicados y tediosos, tal vez es el pago de la seguridad social para los empleados domésticos. Las largas colas, los formularios interminables, tener que contar con el dinero en efectivo o en la cuenta bancaria y el constante temor a cometer errores son desafíos comunes. Sin embargo, en Symplifica hemos revolucionado completamente este proceso para hacerlo más fácil, incluso podrás hacer el pago de seguridad social con tarjeta de crédito y a cuotas si así lo necesitas.

Lo primero es realizar una adecuada afiliación al sistema de seguridad social, pagando solo por el tiempo que la empleada trabaja en casa. Para esto se debe identificar si el pago se puede hacer por semanas; como es el caso de las empleadas domésticas que trabajan por días y cuentan con Salud por medio del SISBEN o como beneficiarias de algún cotizante. O, un pago mensual, como es el caso de las empleadas del hogar que trabajan de lunes a viernes, o también llamadas de tiempo completo. Con Symplifica, realiza este trámite con unos clics, 3 documentos y desde tu celular. Descarga la App aquí

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La solución perfecta para los olvidos: Paga con tu tarjeta de crédito

Una vez las afiliaciones están al día, mensualmente se debe hacer el pago de aportes a seguridad social, de acuerdo al tiempo que la empleada trabaja en tu casa. Al ser este un pago recurrente, hacerlo con la tarjeta de crédito puede ser una de las formas más inteligentes, pues se pueden acumular todos los beneficios que otorgan los bancos y las franquicias. Por ejemplo, acumular lifemiles o millas, viajar GRATIS, usar la plata del cashback o recibir los productos que se pueden recibir por medio de los planes de puntos como puntos Colombia. Con Symplifica, eso es exactamente lo que puedes hacer, al realizar estos pagos con tu tarjeta de crédito, además que acumulas los beneficios que te dan los bancos, puedes pagar la seguridad social a cuotas y con el sistema de débito automático que hacemos puedes dejar de preocuparte por fechas de pagos.

Haz que tu tarjeta trabaje para ti, mientras que evitan multas y demandas al contratar a tus empleados con todas las de la ley. Somos la única plataforma en Colombia que te permite realizar el pago de la seguridad social y el salario de tu empleada, a través de tu tarjeta de crédito, transformando una tarea administrativa en una oportunidad para ganar más beneficios.

Beneficios inmediatos: Ahorra tiempo y gana cashback

Uno de los mayores desafíos de pagar la seguridad social es el tiempo que consume. Antes, esta tarea podía ser una carga que te quitaba tiempo valioso, al tener que diligenciar todos los meses la misma información, además del conocimiento que debes tener para realizar los cálculos de manera adecuada y conforme a la ley. Con Symplifica, facilitas el proceso al hacerlo una única vez, gestionando los pagos desde tu teléfono móvil con nuestra app intuitiva. Mientras que inviertes ese tiempo preciado en otras actividades y te desentiendes de moras y complicaciones en el pago.

Uno de los beneficios más valorados por los tarjetahabientes es el cashback, que cada vez empiezan a ofrecer más los bancos por el uso de las tarjetas de crédito. El cashback es dinero que te devuelven a tu cuenta o tarjeta por cada transacción, entre más alto el monto, mejor la devolución de dinero que te hacen. Al pagar con tu tarjeta de crédito el salario y la seguridad social de tu empleada a través de Symplifica, es una excelente forma de recuperar parte de este dinero, haciendo que cada pago sea una inversión en tu propio bienestar financiero.

Acumula puntos para tus viajes y compras

Pero eso no es todo. Usar tu tarjeta de crédito para pagar la seguridad social también te permite acumular puntos que puedes canjear por recompensas como viajes, compras, Lifemiles y más. Imagina que cada pago te acerca a una escapada soñada o a productos que realmente deseas. Con Symplifica, tus pagos se convierten en una oportunidad para disfrutar de beneficios adicionales.

Disfruta más con beneficios extra

Si lo tuyo es ahorrar en gasolina o en tus compras del supermercado, Symplifica tiene algo para ti también. Acumula puntos que puedes usar para llenar el tanque de tu coche o para ahorrar en tus compras de mercado. Cada pago que haces no solo cumple con tus responsabilidades, sino que también te recompensa de manera tangible.

La mejor recomendación para empezar a usar todos estos beneficios es revisar cuál de las tarjetas de crédito que tienes, te brinda los mejores beneficios e inscribir este método de pago para pagar la seguridad social de la empleada doméstica en la App de Symplifica.

Historias reales, beneficios reales

Aquí te dejamos algunas historias de nuestros usuarios satisfechos:

María, una empleadora ocupada, ahora usa Symplifica para ahorrar tiempo y ganar cashback. “Antes, pagar la seguridad social era una tarea que me quitaba mucho tiempo. Ahora, puedo disfrutar de ese tiempo en cosas que realmente me gustan”.
Carlos, un amante de los viajes, acumula millas cada vez que paga la seguridad social. “Gracias a Symplifica, he podido planificar mis vacaciones soñadas con las millas que he acumulado. ¡Es como recibir un bonus por cumplir con mis obligaciones!”
Laura, que disfruta de las recompensas de su tarjeta de crédito, ahora usa los puntos para ahorrar en sus compras. “Symplifica ha hecho que el pago de la seguridad social sea una oportunidad para acumular puntos que uso para mis compras diarias. ¡Es fantástico!”

Hazlo fácil con Symplifica

Si estás listo para transformar el pago de la seguridad social en una experiencia llena de beneficios, Symplifica es tu solución. Facilita tu vida, ahorra tiempo, y disfruta de recompensas que realmente marcan la diferencia. Descarga nuestra app y recibe una asesoría gratis. ¡No esperes más para descubrir cómo Symplifica puede hacer tu vida más fácil y gratificante!

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¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre?

25 de noviembre de 2024

Diciembre para los dueños de pequeñas y medianas empresas (pymes), esta época puede sentirse como una maratón. Los clientes demandan más, el trabajo se multiplica, y la presión por cumplir con todo está al máximo. En este escenario, manejar las horas extras de tus empleados se convierte en una tarea esencial, no solo para evitar sanciones legales, sino también para mantener la moral del equipo en alto. En Symplifica.biz , sabemos que gestionar a tu personal durante temporadas altas no es tarea fácil. Por eso, queremos contarte todo lo que necesitas saber sobre las horas extras y cómo puedes manejarlas de manera eficiente y conforme a la ley. Además, con nuestras herramientas, te ayudamos a controlar horarios, pagos y recargos, para que tú puedas enfocarte en lo que importa: hacer crecer tu negocio. Lo que dice la ley sobre las horas extras Antes de adentrarnos en cómo manejar las horas extras en diciembre, repasemos lo básico. En Colombia, las horas extras son legales, pero están reguladas para proteger el bienestar de los trabajadores. Estas son las principales reglas que debes conocer: Máximo permitido: Los empleados pueden trabajar hasta 2 horas extras diarias, y no más de 12 horas extras a la semana. Horario acordado: Las horas extras deben ser previamente aprobadas y acordadas entre empleador y empleado. Compensación: El trabajo adicional tiene recargos específicos. Si las horas extras se realizan durante el día, el recargo es del 25%. Si son nocturnas, el recargo aumenta al 75%. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Diciembre y los días festivos En diciembre, además de las largas jornadas, también enfrentamos días festivos importantes como el 25 de diciembre y el 1 de enero. Según la normativa, cualquier trabajo realizado en domingos o días festivos tiene un recargo adicional del 75%. Esto significa que si decides que tu negocio opere en estas fechas, debes prever un presupuesto adecuado para cubrir estos costos. Ignorar este detalle puede traerte problemas legales y descontento entre tus empleados, algo que nadie necesita en plena temporada alta.

¿Qué debo pagarle a un cuidador de adulto mayor?

21 de noviembre de 2024

Contratar un cuidador de adulto mayor implica responsabilidades importantes para asegurar tanto el bienestar del empleado como el cumplimiento legal. En Symplifica, sabemos que ser un buen empleador significa conocer y cumplir con las obligaciones que protegen tanto al trabajador como al empleador. A continuación, te explicamos qué debes pagarle a un cuidador de adulto mayor para evitar demandas. ¿Qué incluye el pago de un cuidador de adulto mayor? 1. Salario El salario debe estar alineado con el mínimo legal o superior, según las horas trabajadas y el tipo de cuidado requerido (como atención médica o cuidados específicos). 2. Seguridad social obligatoria Es esencial que el cuidador esté afiliado a la seguridad social, lo cual incluye cobertura en salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación. En Symplifica te ayudamos a gestionar estos pagos de manera fácil, cumpliendo con la normativa para protegerte de posibles sanciones. Puede ser de tu interés: Evita multas y demandas: Descubre en 5 minutos si estás en riesgo por una mala contratación a tu empleada doméstica. 3. Prestaciones sociales Al igual que otros empleados, los cuidadores tienen derecho a prestaciones como prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses de cesantías, que deben calcularse en función del salario. 4. Horas extras y recargos Respeta el límite de 46 horas semanales y paga horas extras o recargos por trabajo nocturno o en fines de semana. Es de tu interés: ¿Cuánto debo pagarle a un cuidador de adulto mayor por hora? Otros aspectos importantes Comunicación y expectativas Hablar sobre las tareas y el horario de trabajo ayuda a crear un ambiente laboral respetuoso y evita confusiones. En Symplifica , queremos ser tu aliado en la gestión de tu equipo de trabajo. Con nuestra app, podrás afiliar al cuidador a la seguridad social, gestionar sus pagos, y llevar un control detallado de sus beneficios. Facilita tus responsabilidades y asegura el cumplimiento de todas las obligaciones legales. ¡Descarga Symplifica y lleva el control de tu relación laboral al siguiente nivel, cuidando tanto de tus empleados como de tu tranquilidad!

¿Cómo contratar empleados temporales de fin de año?

19 de noviembre de 2024

¿Cómo contratar empleados temporales de fin de año? En Colombia, la temporada de fin de año es una de las épocas más activas para muchos negocios. A medida que aumentan las ventas y la demanda, contratar empleados temporales se convierte en una solución ideal para poder ofrecer un mejor servicio. Aquí te contamos lo que debes saber sobre la contratación temporal para la época de diciembre, desde los requisitos legales hasta las mejores prácticas. 1. Contratación temporal: ¿Qué dice la ley? Definición del contrato temporal El contrato temporal es un acuerdo de trabajo por un período específico, lo que permite a los empleadores cubrir demandas de temporada. Según la legislación colombiana, el contrato debe detallar la duración de la relación laboral, que en el caso de fin de año generalmente abarca entre noviembre y enero. Tipos de contrato temporal Existen varias modalidades que puedes utilizar: contrato a término fijo, contrato por obra o labor, o contrato por días (para quienes solo trabajan ciertos días de la semana). Cualquiera de estas modalidades es válida siempre que el contrato sea claro en cuanto a las condiciones y la duración. 2. Afiliación a la seguridad social La ley en Colombia exige que todos los empleados, incluidos los temporales, estén afiliados a la seguridad social. Esto cubre salud, pensión, y riesgos laborales. En el caso de un empleado que trabaje solo algunos días a la semana, los pagos deben realizarse de acuerdo con el tiempo trabajado. Symplifica.biz facilita este proceso para que realices las afiliaciones y pagos sin contratiempos, asegurándote de que estás cumpliendo con la ley. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? 3. Pagos y derechos de los empleados temporales Salario El salario para los empleados temporales debe ser al menos el salario mínimo legal vigente (o más, dependiendo de sus funciones y responsabilidades). Es importante que esté especificado en el contrato, y que se cumplan los pagos acordados. Horas extra y recargos Si tus empleados trabajan en horarios nocturnos o en días festivos, como los domingos, la ley establece recargos adicionales. Para los empleados temporales, estas condiciones aplican igual que para un trabajador permanente. Esto incluye el pago de horas extras, recargo nocturno (si aplica), y el pago dominical o festivo, que debe hacerse de acuerdo con el número de horas laboradas. 4. Prestaciones sociales y liquidación Aunque los empleados temporales solo trabajen unos pocos meses, tienen derecho a prestaciones como prima, cesantías, e intereses sobre las cesantías, así como a vacaciones proporcionales. Cuando termina su contrato, deberás hacer una liquidación que incluya estos pagos y cualquier compensación correspondiente al tiempo trabajado. Te puede interesar: ¿Cómo puedo contratar a un menor de edad? 5. Cómo facilitar el proceso con Symplifica.biz Symplifica.biz te ayuda a manejar la nómina de tus empleados temporales sin complicaciones. Desde la afiliación a la seguridad social hasta la generación de liquidaciones, nuestra plataforma es tu aliada para gestionar cada aspecto de la relación laboral, permitiéndote concentrarte en lo que más importa: el éxito de tu negocio en esta temporada. Contratar empleados temporales para la temporada de fin de año es una excelente manera de cubrir la alta demanda de clientes. Asegúrate de cumplir con todos los requisitos legales para evitar sanciones y garantizar que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Con Symplifica.biz , puedes gestionar la nómina y cumplir con tus obligaciones de manera ágil y segura. ¡Prepárate para esta temporada con la tranquilidad de que tienes un sistema confiable para la administración de tu equipo de trabajo!

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25 de noviembre de 2024

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19 de noviembre de 2024

¿Cómo contratar empleados temporales de fin de año? En Colombia, la temporada de fin de año es una de las épocas más activas para muchos negocios. A medida que aumentan las ventas y la demanda, contratar empleados temporales se convierte en una solución ideal para poder ofrecer un mejor servicio. Aquí te contamos lo que debes saber sobre la contratación temporal para la época de diciembre, desde los requisitos legales hasta las mejores prácticas. 1. Contratación temporal: ¿Qué dice la ley? Definición del contrato temporal El contrato temporal es un acuerdo de trabajo por un período específico, lo que permite a los empleadores cubrir demandas de temporada. Según la legislación colombiana, el contrato debe detallar la duración de la relación laboral, que en el caso de fin de año generalmente abarca entre noviembre y enero. Tipos de contrato temporal Existen varias modalidades que puedes utilizar: contrato a término fijo, contrato por obra o labor, o contrato por días (para quienes solo trabajan ciertos días de la semana). Cualquiera de estas modalidades es válida siempre que el contrato sea claro en cuanto a las condiciones y la duración. 2. Afiliación a la seguridad social La ley en Colombia exige que todos los empleados, incluidos los temporales, estén afiliados a la seguridad social. Esto cubre salud, pensión, y riesgos laborales. En el caso de un empleado que trabaje solo algunos días a la semana, los pagos deben realizarse de acuerdo con el tiempo trabajado. Symplifica.biz facilita este proceso para que realices las afiliaciones y pagos sin contratiempos, asegurándote de que estás cumpliendo con la ley. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? 3. Pagos y derechos de los empleados temporales Salario El salario para los empleados temporales debe ser al menos el salario mínimo legal vigente (o más, dependiendo de sus funciones y responsabilidades). Es importante que esté especificado en el contrato, y que se cumplan los pagos acordados. Horas extra y recargos Si tus empleados trabajan en horarios nocturnos o en días festivos, como los domingos, la ley establece recargos adicionales. Para los empleados temporales, estas condiciones aplican igual que para un trabajador permanente. Esto incluye el pago de horas extras, recargo nocturno (si aplica), y el pago dominical o festivo, que debe hacerse de acuerdo con el número de horas laboradas. 4. Prestaciones sociales y liquidación Aunque los empleados temporales solo trabajen unos pocos meses, tienen derecho a prestaciones como prima, cesantías, e intereses sobre las cesantías, así como a vacaciones proporcionales. Cuando termina su contrato, deberás hacer una liquidación que incluya estos pagos y cualquier compensación correspondiente al tiempo trabajado. Te puede interesar: ¿Cómo puedo contratar a un menor de edad? 5. Cómo facilitar el proceso con Symplifica.biz Symplifica.biz te ayuda a manejar la nómina de tus empleados temporales sin complicaciones. Desde la afiliación a la seguridad social hasta la generación de liquidaciones, nuestra plataforma es tu aliada para gestionar cada aspecto de la relación laboral, permitiéndote concentrarte en lo que más importa: el éxito de tu negocio en esta temporada. Contratar empleados temporales para la temporada de fin de año es una excelente manera de cubrir la alta demanda de clientes. Asegúrate de cumplir con todos los requisitos legales para evitar sanciones y garantizar que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Con Symplifica.biz , puedes gestionar la nómina y cumplir con tus obligaciones de manera ágil y segura. ¡Prepárate para esta temporada con la tranquilidad de que tienes un sistema confiable para la administración de tu equipo de trabajo!