Contactar
555-555-5555micorreo@serviciodecorreo.com
Cómo liquidar a una empleada doméstica sin contrato: Guía completa
Jul 26, 2024
Cómo liquidar a una empleada doméstica sin contrato: Guía completa
¿Te encuentras en la situación de tener que liquidar a una empleada doméstica que no tiene contrato? Aunque pueda parecer complicado, es importante conocer los pasos adecuados para realizar este proceso de manera correcta y legal. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la liquidación de una empleada doméstica sin contrato.
Antes de que empecemos con la liquidación debemos aclarar que tú tienes un contrato no verbal con tu empleada doméstica, cuando hay un acuerdo de palabra entre empleador y trabajador sobre los aspectos del contrato, como salario, funciones, horarios y duración de este, se le llama contrato verbal y este afectara como liquidas a la empleada doméstica.
¿El contrato verbal es válido?
Sí, es válido, aunque no es la opción más recomendable y pasa a ser un contrato a término indefinido según el artículo 45 del Código Sustantivo de Trabajo.
Te dejamos el artículo que lo dice:
«Así, la falta de una estipulación escrita sobre el término fijo, hace que el contrato laboral se entienda celebrado a tiempo indefinido (art. 45 CST);»
La desventaja de este contrato es que NO tiene el mismo nivel probatorio del escrito, lo que en ocasiones puede generar complicaciones legales, pues es la palabra del trabajador contra la del empleador lo que se deberá probar en caso de un pleito legal.
Te puede interesar:
Contrato verbal
Entendiendo la Liquidación de una Empleada Doméstica Sin Contrato
Cuando una empleada doméstica trabaja sin un contrato formal, sigue teniendo derecho a una liquidación justa. La ausencia de un documento escrito no elimina estos derechos fundamentales, que están respaldados por la ley.
¿Qué incluye la liquidación?
La liquidación de una empleada doméstica con contrato verbal incluye el pago de:
- Salario Pendiente: Se debe calcular y pagar el salario correspondiente al tiempo trabajado hasta el último día laborado.
- Vacaciones no Disfrutadas: Si la empleada tenía días de vacaciones acumulados que no utilizó, estos deben ser pagados al momento de la liquidación.
- Prestaciones Sociales: Esto puede incluir el pago proporcional de prestaciones como el seguro social y otros beneficios que correspondan según la ley.
Pasos para realizar la liquidación
1. Cálculo de los pagos pendientes
Es crucial comenzar por calcular todos los pagos que se le adeudan a la empleada. Esto puede incluir horas trabajadas, bonificaciones o cualquier otro tipo de compensación acordada previamente.
2. Uso de una calculadora de liquidación
Si necesitas calcular la liquidación de manera más precisa, puedes utilizar la nuestra Aquí. Estas herramientas te ayudan a determinar los montos exactos que debes pagar, considerando diferentes factores como días trabajados, vacaciones no tomadas y beneficios adicionales.
3. Consideraciones legales
Incluso cuando la relación laboral no está formalizada con un contrato escrito. Es esencial cumplir con todas las obligaciones legales al momento de la liquidación para evitar posibles demandas.
Si necesitas más información sobre cómo regularizar la situación laboral de tu empleada doméstica o sobre nuestros servicios de afiliación y liquidación, ¡no dudes en contactarnos! Estamos aquí para ayudarte a simplificar estos procesos y hacer tu vida más fácil.
Contratar una empleada doméstica es una decisión importante que puede influir significativamente en la dinámica de tu hogar y en tu presupuesto. Dependiendo de tus necesidades y circunstancias, puedes optar por contratar a una empleada por días, a tiempo completo o interna. Cada modalidad tiene sus propias características y ventajas. En este blog, exploraremos las diferencias entre estas opciones y cómo la App de Symplifica puede ayudarte a gestionar tu personal doméstico de manera eficiente.
En el mundo de los negocios, uno de los aspectos más críticos para mantener una operación saludable es el cumplimiento de las obligaciones laborales. Entender cómo pagar las primas, cesantías y otras prestaciones obligatorias no solo asegura que tu empresa se mantenga dentro del marco legal, sino que también promueve un entorno laboral motivador. En este blog, te ofrecemos una guía completa sobre cómo manejar estas prestaciones de manera eficiente con Symplifica.biz. ¿Qué son las prestaciones obligatorias? Las prestaciones obligatorias son beneficios que los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus trabajadores. En Colombia, estos incluyen: Prima de Servicios: Se paga dos veces al año y corresponde a la mitad del total del salario que gana el empleado en el mes. Cesantías: Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado y se deben pagar a más tardar el 14 de febrero. Intereses sobre Cesantías: Corresponde al 12% de las cesantías acumuladas y se paga a más tardar él 31 de enero del año siguiente. Vacaciones: Los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año laborado. Dotación: Se entrega a los trabajadores que ganen menos de 2 salarios mínimos y lleven más de 3 meses trabajando en tu negocio. Esta dotación se otorga en los meses de abril, agosto y diciembre. Y consta de vestido y zapatos. Aportes a la Seguridad Social: Incluyen salud, pensión y riesgos laborales, caja de compensación y deben ser pagados mensualmente. Es de tu interés: ¿Qué debes tener en cuenta antes de afiliar a seguridad social a tu empleada doméstica? ¿Cómo calcular estas prestaciones? 1. Prima de Servicios: Cálculo: (Salario base X los días laborados) y este resultado se divide en 360. Ejemplo: Si un empleado entro a trabajar contigo el 1 de abril y vas a pagar la prima el 30 de junio, lleva trabajando 90 días y gana $1,500,000 al mes, la prima de servicios será de $375.000.
Como empleador doméstico, enfrentarse a sospechas de mala conducta o robo puede ser una experiencia desafiante y estresante. La forma en que maneje estas situaciones no solo afecta el ambiente en tu hogar, sino que también podría afectar tu economía si no realizas un debido proceso. En este blog, encontrarás una guía fácil y sencilla sobre cómo realizar el proceso de descargos y cómo Symplifica puede apoyarle en estos casos críticos. 1. Documenta todas las evidencias El primer paso para tratar cualquier sospecha de comportamientos indebidos o robo es reunir toda la evidencia posible. Esto puede incluir registros de horarios, informes de incidentes, y cualquier prueba física que pueda tener. Documentar todo detalladamente es crucial para mantener la claridad y la precisión durante el proceso de investigación. 2. Comunícate con la empleada Antes de tomar decisiones drásticas, es fundamental que te comunique con la empleada doméstica. Organiza una reunión en un entorno privado y coméntale tus preocupaciones de manera clara y respetuosa. Asegurándote de darle la oportunidad de responder a las acusaciones y proporcionar su versión de los hechos. Esto forma parte del debido proceso y te ayuda a obtener una visión completa de la situación. Te puede interesar: ¿Puedo Vigilar a la Empleada Doméstica de mi Hogar? 3. Realiza una investigación interna Si la conversación inicial no resuelve el problema, es posible que necesites realizar una investigación más formal. Esto puede implicar entrevistar a otros empleados, revisar grabaciones de seguridad (si las tienes), y examinar el entorno de trabajo. Mantén un registro de todas las acciones tomadas durante esta fase para garantizar la transparencia del proceso. 4. Sigue el proceso de descargos Primero ten claro que el proceso de descargos es una citación en la cual un trabajador, en situación de presunta falta o incumplimiento laboral, tiene la oportunidad de presentar su versión de los hechos ante su empleador. De acuerdo con la legislación laboral, es esencial seguir un proceso de descargos adecuado. Esto implica notificar a la empleada sobre las acusaciones formales y brindarle la oportunidad de presentar su defensa. Debes proporcionar un tiempo razonable para que responda y presentar toda la evidencia recopilada de manera objetiva. Si quieres hacer este proceso mucho más fácil puedes contratar nuestro servicio de Procesos disciplinario-Acta de Descargos donde te ayudamos a gestionar y redactar de forma adecuada las actas de descargos a tus trabajadores. 5. Considera la asesoría legal Si tienes dudas sobre cómo proceder legalmente, considera la asesoría de un abogado laboral. En Symplifica, ofrecemos servicios de asesoría legal para ayudarle a manejar estos procesos con la mayor eficacia posible. Nuestros expertos pueden proporcionarle orientación sobre los pasos legales adecuados y asegurar de que realices el proceso correcto para que después no tengas que pasar por una demanda. 6. Toma decisiones informadas Una vez que haya completado el proceso de descargos y revisado toda la evidencia, toma decisiones informadas basadas en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo que te indica las justas causas de un despido. Si decides continuar con una acción disciplinaria o el despido, asegúrete de seguir todos los procedimientos legales y documentar todo adecuadamente para evitar posibles multas o demandas que te afectaran a ti y a tu familia. ¿Cómo puede Symplifica ayudarte? En Symplifica, entendemos que enfrentar problemas de mala conducta o robo puede ser abrumador. Por eso, ofrecemos un servicio integral que no solo se enfoca en la afiliación de los empleados domésticos a la seguridad social, sino también en la gestión de nómina y la asesoría legal necesaria para manejar situaciones complicadas. Con nuestra aplicación, puedes gestionar la nómina de manera eficiente y obtener apoyo legal cuando lo necesites. Si deseas una asesoría gratis, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos aquí para facilitarte la vida y brindarte la tranquilidad que necesitas en tu hogar.
Regístrate
¡Te asesoramos sin costo!
Contratar una empleada doméstica es una decisión importante que puede influir significativamente en la dinámica de tu hogar y en tu presupuesto. Dependiendo de tus necesidades y circunstancias, puedes optar por contratar a una empleada por días, a tiempo completo o interna. Cada modalidad tiene sus propias características y ventajas. En este blog, exploraremos las diferencias entre estas opciones y cómo la App de Symplifica puede ayudarte a gestionar tu personal doméstico de manera eficiente.
En el mundo de los negocios, uno de los aspectos más críticos para mantener una operación saludable es el cumplimiento de las obligaciones laborales. Entender cómo pagar las primas, cesantías y otras prestaciones obligatorias no solo asegura que tu empresa se mantenga dentro del marco legal, sino que también promueve un entorno laboral motivador. En este blog, te ofrecemos una guía completa sobre cómo manejar estas prestaciones de manera eficiente con Symplifica.biz. ¿Qué son las prestaciones obligatorias? Las prestaciones obligatorias son beneficios que los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus trabajadores. En Colombia, estos incluyen: Prima de Servicios: Se paga dos veces al año y corresponde a la mitad del total del salario que gana el empleado en el mes. Cesantías: Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado y se deben pagar a más tardar el 14 de febrero. Intereses sobre Cesantías: Corresponde al 12% de las cesantías acumuladas y se paga a más tardar él 31 de enero del año siguiente. Vacaciones: Los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año laborado. Dotación: Se entrega a los trabajadores que ganen menos de 2 salarios mínimos y lleven más de 3 meses trabajando en tu negocio. Esta dotación se otorga en los meses de abril, agosto y diciembre. Y consta de vestido y zapatos. Aportes a la Seguridad Social: Incluyen salud, pensión y riesgos laborales, caja de compensación y deben ser pagados mensualmente. Es de tu interés: ¿Qué debes tener en cuenta antes de afiliar a seguridad social a tu empleada doméstica? ¿Cómo calcular estas prestaciones? 1. Prima de Servicios: Cálculo: (Salario base X los días laborados) y este resultado se divide en 360. Ejemplo: Si un empleado entro a trabajar contigo el 1 de abril y vas a pagar la prima el 30 de junio, lleva trabajando 90 días y gana $1,500,000 al mes, la prima de servicios será de $375.000.
Como empleador doméstico, enfrentarse a sospechas de mala conducta o robo puede ser una experiencia desafiante y estresante. La forma en que maneje estas situaciones no solo afecta el ambiente en tu hogar, sino que también podría afectar tu economía si no realizas un debido proceso. En este blog, encontrarás una guía fácil y sencilla sobre cómo realizar el proceso de descargos y cómo Symplifica puede apoyarle en estos casos críticos. 1. Documenta todas las evidencias El primer paso para tratar cualquier sospecha de comportamientos indebidos o robo es reunir toda la evidencia posible. Esto puede incluir registros de horarios, informes de incidentes, y cualquier prueba física que pueda tener. Documentar todo detalladamente es crucial para mantener la claridad y la precisión durante el proceso de investigación. 2. Comunícate con la empleada Antes de tomar decisiones drásticas, es fundamental que te comunique con la empleada doméstica. Organiza una reunión en un entorno privado y coméntale tus preocupaciones de manera clara y respetuosa. Asegurándote de darle la oportunidad de responder a las acusaciones y proporcionar su versión de los hechos. Esto forma parte del debido proceso y te ayuda a obtener una visión completa de la situación. Te puede interesar: ¿Puedo Vigilar a la Empleada Doméstica de mi Hogar? 3. Realiza una investigación interna Si la conversación inicial no resuelve el problema, es posible que necesites realizar una investigación más formal. Esto puede implicar entrevistar a otros empleados, revisar grabaciones de seguridad (si las tienes), y examinar el entorno de trabajo. Mantén un registro de todas las acciones tomadas durante esta fase para garantizar la transparencia del proceso. 4. Sigue el proceso de descargos Primero ten claro que el proceso de descargos es una citación en la cual un trabajador, en situación de presunta falta o incumplimiento laboral, tiene la oportunidad de presentar su versión de los hechos ante su empleador. De acuerdo con la legislación laboral, es esencial seguir un proceso de descargos adecuado. Esto implica notificar a la empleada sobre las acusaciones formales y brindarle la oportunidad de presentar su defensa. Debes proporcionar un tiempo razonable para que responda y presentar toda la evidencia recopilada de manera objetiva. Si quieres hacer este proceso mucho más fácil puedes contratar nuestro servicio de Procesos disciplinario-Acta de Descargos donde te ayudamos a gestionar y redactar de forma adecuada las actas de descargos a tus trabajadores. 5. Considera la asesoría legal Si tienes dudas sobre cómo proceder legalmente, considera la asesoría de un abogado laboral. En Symplifica, ofrecemos servicios de asesoría legal para ayudarle a manejar estos procesos con la mayor eficacia posible. Nuestros expertos pueden proporcionarle orientación sobre los pasos legales adecuados y asegurar de que realices el proceso correcto para que después no tengas que pasar por una demanda. 6. Toma decisiones informadas Una vez que haya completado el proceso de descargos y revisado toda la evidencia, toma decisiones informadas basadas en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo que te indica las justas causas de un despido. Si decides continuar con una acción disciplinaria o el despido, asegúrete de seguir todos los procedimientos legales y documentar todo adecuadamente para evitar posibles multas o demandas que te afectaran a ti y a tu familia. ¿Cómo puede Symplifica ayudarte? En Symplifica, entendemos que enfrentar problemas de mala conducta o robo puede ser abrumador. Por eso, ofrecemos un servicio integral que no solo se enfoca en la afiliación de los empleados domésticos a la seguridad social, sino también en la gestión de nómina y la asesoría legal necesaria para manejar situaciones complicadas. Con nuestra aplicación, puedes gestionar la nómina de manera eficiente y obtener apoyo legal cuando lo necesites. Si deseas una asesoría gratis, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos aquí para facilitarte la vida y brindarte la tranquilidad que necesitas en tu hogar.
AFILIA, PAGA Y GESTIONA FÁCIL A TUS EMPLEADOS DOMÉSTICOS
Con expertos en contratación y nómina
Tags
Seguridad Social, Empleada Doméstica, Empleada Interna, Empleados del hogar, Prima, Cesantías, Dotación #dotaciones, Liquidación, Contratos, ley laboral, PILA, EPS, ARL, Pensión, Colombia.
Categorías