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Como ser inversionista de una Startup con impacto social y no morir en el intento

Symplifica • 24 de julio de 2020
inversionista

Si hace parte de las muchas personas que están interesadas en iniciarse en el mundo de las inversiones pero no sabe mucho del tema; le parece complicado o simplemente no tiene grandes presupuestos para invertir; esta nota le puede interesar y ¡mucho!. Hoy les contaremos cómo pueden convertirse en inversionistas de emprendimientos sociales como Sympifica de la mano de Arkangeles, un crowdfounding mexicano.



Los tiempos han cambiado y esto aplica para todos los espacios de la vida; esto incluye esa etapa en la que muchas personas empiezan a pensar en construir o expandir su capital y rentabilizar sus inversiones; para lo cual contar con activos alternativos puede ser una gran idea; pero ¿cómo hacerlo si no se es especialista en el tema? Para esto se creó Arkangeles, una plataforma que permite a esta nueva generación de inversionistas, invertir en emprendimientos que les brinden la posibilidad de crear retornos exponenciales a través de un portafolio diversificado de inversiones en compañías o startups. Ellos funcionan como vehículo de inyección a capital, acercando a los inversionistas a los emprendimientos más prometedores de Latinoamérica, como es el caso de Symplifica


Esta startup trabaja en la formalización de los empleados del hogar en Colombia y México a través de un desarrollo tecnológico; que facilita herramientas digitales a los empleadores de este personal, para que puedan tener relaciones laborales con todas las ley. Con esta idea de negocio los emprendedores colombianos Salua García Fakih y Omar Perdomo buscan minimizar el impacto social de la informalidad en este sector; pues en Latinoamérica, hablamos de 18 millones de trabajadoras domésticas, de las cuales el 80% no cuenta con condiciones dignas de trabajo y que los hace ser considerados como población vulnerable; además de contar con condiciones laborales precarias; que en muchos casos los somete a malos tratos sin acceso a seguridad social, con salarios muy bajos y jornadas extenuantes.


En el momento Symplifica cuenta con inversión de fondos privados y al sumarse al portafolio de emprendimientos de Arkangeles; espera acelerar sus resultados y rentabilizar los capitales de los “ángeles inversionistas” como se les conoce en el mundo de los negocios a las personas o empresas que invierten en ideas de negocio; en especial emprendimientos donde esperan obtener un retorno mayor al que se da en inversiones tradicionales.


Con su trayectoria de 4 años en el mercado, más de 12 mil empleados del hogar formalizados, clientes activos que ascienden a un poco más de 5000; esta empresa respalda su excelente gestión; esa que le ha permitido ser catalogada como una de las 30 promesas de los negocios 2020 según la revista Forbes Colombia y hacer parte del top 10 de la aceleradora MassChallenge México con lo que lograron abrir su operación en el país azteca.


Los números nos ayudan a ver la magnitud del mercado potencial de Symplifica, sin embargo, no se puede dejar de lado su verdadero impacto, enfocado en el mejoramiento de la calidad de vida de las empleadas domésticas, pues acceder a un contrato legal aseguran una vejez digna mediante los fondos de pensiones y el acceso a salud principalmente. 


De esta manera, la invitación a conocer más de este proyecto, y sumarse a la lista de inversionistas por medio de Arkangeles queda abierta hasta el próximo 2 de octubre; en esta plataforma de fondeo colectivo se puede invertir desde $3.000 pesos mexicanos, unos $500.000 pesos colombianos, facilitando el acceso a invertir a muchas personas sin necesidad de arriesgar grandes sumas de dinero. En este enlace: (ingresa aquí) puedes invertir en Symplifica y sumarte al sueño de lograr una Latinoamérica más justa para todos. 


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Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.
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Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.
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