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4 pasos para manejar un contagio por Covid-19 de tus empleadas domésticas

Symplifica • 1 de agosto de 2020
Cotagio por covid-19

La nueva normalidad permite a los trabajadores domésticos regresar a sus labores, continuando con las medidas de protección tomadas por los diferentes entes de control para evitar un posible contagio. Como jefes de hogar debemos saber la manera de manejar una incapacidad por Covid-19 con nuestros trabajadores . En Symplifica te contamos como resolverlo con todas las de la ley.



Lo primero es tener presente es: ¿Quienes son considerados empleados del hogar y como pueden trabajar durante la pandemia?

Los trabajadores domésticos son aquellos que prestan sus servicios en el hogar, cobran un salario, cumplen un horario y están bajo el direccionamiento de alguien más. Estos trabajadores son aquellas que desempeñan estas labores :


  • Empleadas domésticas
  • Niñeras
  • Enfermeras en casa
  • cuidadores de adulto mayor
  • mayordomos, amas de llaves o cuidadores de fincas de descanso
  • Jardineros


Según el último decreto presidencial 1168, estos empleados pueden continuar con sus labores durante la pandemia sin ninguna restricción; siempre y cuando cumplan los protocolos de bioseguridad.

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¿Cuáles son los síntomas más comunes del Covid-19?


Los síntomas más habituales del Covid-19 son:

  • Fiebre mayor a 37.5°
  • Tos seca
  • Cansancio
  • Dificultad respiratoria


Está atento al estado de salud de tu empleado del hogar


Como empleador debes ser precavido y hacer seguimiento al estado de salud de tus trabajadores del hogar, de esta manera puedes actuar de forma oportuna ante un caso positivo y evitar nuevos casos dentro de tu hogar. Realiza este seguimiento de manera escrita para que puedas mostrar el cumplimiento de esta solicitud ante Ministerio de Salud, te lo pueden solicitar en un caso de contagio.


¿Qué debo hacer si sospecho de un contagio?


Si tu empleada doméstica o niñera presenta estos síntomas; puedes salir de la duda realizándole una prueba para detectar el virus, así como comunicarte a los números de información sobre el Covid-19 en tu ciudad; ellos pueden indicarte el paso a seguir, mientras esto sucede se deben detener las funciones laborales.


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Mi empleada es positiva para Covid-19 ¿Qué debo hacer frente a las entidades?


Lo primordial es acatar las recomendaciones de las entidades de control, ten en cuenta que en las diferentes ciudades del país han establecido protocolos específicos para estos casos. Tu trabajador debe iniciar un tratamiento para mejorar su condición de salud y empezar un aislamiento en casa; guarda la incapacidad entregada a tu empleado, ya que puede ser necesaria para trámites futuros.


Por ahora es importante que no bajes la guardia, y sigas protegiendo a tu familia y empleados. Proveeles elementos de protección personal como dotaciones de bioseguridad o uniformes exclusivos para realizar sus labores, tapabocas para el uso exclusivo durante la jornada laboral, máscaras de protección facial y si es necesario trajes externos de protección. Estos protocolos aplican para empleadas de tiempo completo o trabajadoras por días y son tu responsabilidad según el decreto 666 del Ministerio de Salud y protección social.

 

En Symplifica somos un equipo de expertos en gestión de empleados del hogar y por eso hemos elaborado una guía completa para que sepas cómo puedes gestionar una incapacidad por Covid-19 con tu empleada doméstica, niñera, cuidador de adulto mayor o mayordomo de finca de recreo.


En esta guía vas a encontrar en 4 sencillos pasos todo lo que debes tener en cuenta en esta situación, así como lo debes hacer para que se te reembolse el dinero de la incapacidad y en que casos aplica. También encontrarás las recomendaciones básicas para mitigar el riesgo de contagio, el directorio de las principales líneas de atención de las entidades y la documentación que te pueden exigir los entes de control acerca del estado de salud de tus trabajadores del hogar.



30 de diciembre de 2024
Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.
24 de diciembre de 2024
¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica? Como empleador, uno de los aspectos más importantes de la relación laboral con tu empleada doméstica, niñera o cuidador de adultos mayores es entender tus obligaciones al momento de finalizar el contrato. Es común confundir términos como liquidación e indemnización , pero cada uno tiene un propósito y se aplica en situaciones diferentes. Aquí te explicamos, de manera clara y sencilla, las diferencias y cuándo debes aplicar cada uno. 1. ¿Qué es la liquidación? La liquidación se refiere al pago de las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo que tu empleado trabajó contigo. Esto aplica siempre que el contrato laboral termine, sin importar la causa de la terminación. ¿Qué incluye la liquidación? Prima de servicios: Proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Cesantías y sus intereses: Calculadas por el tiempo laborado. Vacaciones: Días acumulados no disfrutados. Salario pendiente: Si hay días trabajados que no han sido pagados. ¡Ojo! Todos estos valores anteriores son de saldos que se deban y no se hayan entregado aún. 
16 de diciembre de 2024
Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.
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