¿Cuáles son los beneficios que puedo recibir por ser trabajadora doméstica o niñera?

Symplifica • Oct 08, 2022

¿Beneficios de ley? Sí, así como lo lees, las empleadas domésticas, niñeras, cuidadores de adulto mayor y demás profesiones contempladas dentro del sector de cuidado remunerado, tienen por ley beneficios laborales. Hoy te contaremos como acceder a estos beneficios que ofrece la ley y como puedes tener ayudas adicionales, que estamos seguros, mejoraran tus condiciones y las de tu familia.

¿Cuáles son los beneficios que tiene una empleada doméstica por ley?

Al igual que cualquier otro trabajador colombiano, los trabajadores del hogar, grupo al cual pertenecen las empleadas domésticas, deben recibir por parte de sus jefes algunos beneficios legales, sin importar si trabajan por días, internas o las 47 horas a la semana. Estos beneficios legales son:

1. Seguridad social ¿Qué es y para qué sirve la seguridad social?

Es una protección que se brinda a las personas y sus familias para asegurar mejores condiciones de vida, asegurando la asistencia médica y los ingresos económicos, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o del sostén de familia.

La seguridad social contempla los siguientes conceptos:

SALUD

A Salud hay tres maneras de estar afiliada.

1.1 Beneficiaria: quiere decir que será uno de tus familiares (cotizante) quien te tendrá asegurada, y recibirás los servicios de la EPS a la cual esa persona pertenece.

1.2 SISBEN: este beneficio te lo brinda el gobierno, por lo tanto, estarías recibiendo los servicios de salud bajo una EPS subsidiada.

Es importante recordarte que para estar bajo estas dos modalidades debes trabajar por días y tu empleador no estará obligado a pagar este concepto.

1.3 Cotizante: quiere decir que serás tú la cabeza del núcleo familiar ante la EPS, o sea que aparte de recibir los servicios de la entidad a la cual te encuentras afiliada, podrás tener como beneficiarios a tus hijos, compañero sentimental, entre otros, familiares. Esto aplica para las empleadas que tienen un trabajo de tiempo completo y no por días.

Para este caso, tu empleador sí está obligado a afiliarte y realizar los pagos mensualmente.

PENSIÓN

La pensión es el concepto que asegura tu futuro, quiere decir que mensualmente tu empleador hará aportes a la entidad que está guardando tu ahorro, y esto permitirá que en tu vejez puedas tener un retorno del dinero que fue ahorrado durante tu vida laboral. Recuerda que esto solo se recibe en caso de que cumplas las condiciones que la entidad te solicite.

ARL

Este concepto te cubrirá en caso de tener un accidente o enfermedad laboral y que estén asociadas a las actividades de trabajo, como caídas, dolores de espalda, heridas al cocinar, etc. Por ejemplo, si te cortaste mientras cocinabas dentro de tu lugar de trabajo, será la ARL quien cubra este tratamiento e incluso la incapacidad por los días que el médico tratante lo considere necesario para tu recuperación. Es muy importante que pases la incapacidad a tu empleador, ya que será la única forma que él pueda pagarte esos días.

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

Este concepto es el favorito para la mayoría de trabajadores del hogar. Pues estás entidades tienen beneficios únicos para ti y tu familia. Cuando estás afiliada a una caja de compensación familiar, vas a poder acceder a subsidios familiares, auxilios monetarios, compra de vivienda, educación y recreación, entre muchos otros más.

IMPORTANTE: Toda la información sobre beneficios la debes solicitar directamente en la entidad que estás afiliada.

2. Prestaciones sociales, ¿cuáles prestaciones se pagan a una empleada doméstica?

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador por sus servicios prestados. Las que se deben reconocer a las empleadas domésticas en Colombia son:

Prima (junio y diciembre)
Cesantías (febrero),
Intereses de Cesantías (enero)

¡OJO! Las cesantías son un ahorro que solo podrás reclamar en caso de dar por finalizada la relación laboral con tu jefe de hogar, o puedes solicitar una parte antes para compra o arreglo de vivienda o el pago de la educación tuya o de tus hijos y si la entidad a la cual estás afiliada lo permite.

Dentro de las prestaciones sociales te deberán dar vacaciones pagas, y los uniformes de trabajo (dotaciones) acorde a las condiciones de la ley.

Al tener lo de ley, ¿una empleada pierde beneficios del gobierno como SISBEN?

No perderás los beneficios del gobierno que se entregan basados en la clasificación que tienes en el SISBEN siempre y cuando trabajes solo por días, cómo lo mencionamos anteriormente. Por lo tanto, tus empleadores solo pagarán las entidades de seguridad social diferentes a salud, así tendrás los beneficios del SISBEN y los legales como trabajadora.

Si trabajas todos los días con la misma casa, tu empleador sí deberá pagar las 4 entidades de seguridad social, en consecuencia, quedarías como cotizante, y en este caso el SISBEN quedará inactivo mientras dure el contrato laboral.

Te puede interesar: SEGURIDAD SOCIAL PARA EMPLEADAS QUE TIENEN SISBEN. TE CONTAMOS TODO LO QUE DEBES SABER.

¿Qué beneficios adicionales puede recibir una empleada doméstica por trabajar en casas?

Para muchos jefes del hogar, entregar beneficios, además de las garantías legales, puede ser complicado; sin embargo, cuando la seguridad social y prestaciones se hacen por medio de Symplifica, te permitirá acceder a beneficios adicionales como:

1. Curso gratuito en educación financiera

Con Symplifica, tendrás la posibilidad de tomar un curso virtual gratis, donde de la mano de Bancolombia aprenderás a manejar de forma adecuada el dinero y mejorar así tu futuro y el de tu familia. Conocer diferentes métodos para manejar ya sea tu salario u otros ingresos; evitará que caigas en deudas impagables y adicional puedes lograr que estos ingresos te alcancen para tus gastos del mes.

2. Descuentos en educación para ti y tus hijos

Terminar el bachillerato, estudiar inglés o inclusive iniciar una carrera técnica de forma virtual o a distancia será posible al ser parte de Symplifica, con nuestras alianzas podrás cumplir el sueño de mejorar tu calidad de vida y apoyar a tus hijos en la construcción un mejor futuro.

3. Asistencia Psicológica sin costo

Muchas situaciones de la vida diaria pueden hacernos sentir frustrados, sin salida o deprimidos, por lo que buscar la ayuda de expertos en salud mental es la mejor idea para aprender a sobrellevar los problemas de la vida cotidiana. Con Symplifica vas a poder acceder a consultas con psicólogos de la fundación Santodomingo y su plan “Porque Quiero Estar Bien” las 24 horas del día.

4. Asistencia en casos de violencia contra la mujer en Bogotá

Gracias a la alianza que tenemos con la Alcaldía de Bogotá y a la Secretaría Distrital de la mujer, todas las trabajadoras domésticas que estén viviendo un caso de violencia física, psicológica o virtual, podrán comunicarse con la Línea Púrpura de manera directa dentro de la APP Symplifica Trabajador@s. Podrán recibir apoyo de profesionales, como psicólogas, abogadas y trabajadoras sociales; estás asesorías se brindan de manera gratuita y las denuncias que se realizan por medio de esta línea son anónimas.

Todos estos beneficios y más están disponibles en la App Symplifica Trabajador@s, para todos los empleados del hogar que se encuentran activos en nuestra plataforma. ¿Te gustaría ser parte?

Te puede interesar: ¿YA CONOCES NUESTRA APP PARA TRABAJADOR@S DEL HOGAR?

¿Cómo puede una empleada doméstica afiliarse con Symplifica?

La única forma es que tu jefe de hogar o quien contrate tus servicios en casas o fincas de descanso, te brinden las garantías de ley (Seguridad social y prestaciones) por medio de Symplifica.

¿Por qué un empleador quisiera afiliar a su empleada a Symplifica?

Tu jefe del hogar, tendrá una aplicación en la cual podrá pagar fácil tu seguridad social, se le avisará siempre de las fechas importantes para que pueda pagar primas, vacaciones, horas extras y más. Adicional, tanto tú como él/ella, podrán contar con información importante que les ayude a tener la mejor relación.

¿Cómo pueden las empleadas domésticas pedir a sus jefes afiliación a Symplifica?

¡ES MUY FÁCIL! Lo más importante es tener un trato cordial y respetuoso desde el principio con tus jefes de hogar, pues son ellos quienes contratan tus servicios y al hacerlo deberán cubrir sus obligaciones como empleadores. Por lo tanto, si ambos están seguros de mantener la relación laboral, pueden solicitar una asesoría gratuita con Symplifica para realizar los aportes a seguridad social y el pago de prestaciones de manera correcta, fácil, segura y lo mejor en un solo clic.

¿Se debe pagar por usar Symplifica?

Symplifica tiene un cobro mensual para los empleadores, dependiendo del número de días a la semana que el trabajador asiste a su hogar; este va desde los $28.500 hasta los $46.900, pero para ti que eres trabajadora doméstica NO tiene ningún costo.

Ahora sabes que cualquier empleada doméstica, niñera, cuidador de adulto mayor e incluso los trabajadores que prestan sus servicios en fincas de recreo, pueden tener acceso a todo lo de ley y de hacerlo por medio de Symplifica, también recibirán beneficios adicionales que les ayuden a mejorar sus condiciones de vida y por su puesto las de su familia.

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¿Qué permisos médicos debo darle a la empleada doméstica por ley?

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ARL para empleadas domésticas: Evita riesgos laborales

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E n Colombia, el trabajo doméstico es una actividad fundamental que contribuye al funcionamiento de miles de hogares. Sin embargo, muchos empleadores pasan por alto que la relación laboral con una empleada doméstica también puede significar riesgos laborales si no es gestionada correctamente. Pero… ¿Qué implica gestionar correctamente a una trabajadora del hogar? Entregar un contrato de trabajo que especifique las funciones a realizar, el salario que se pagará, el cargo que se desempeñará, dirección de trabajo, horario laboral, etc. Afiliaciones a TODAS LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL, es decir, EPS, caja de compensación familiar y ARL. Pago de salario justo. Ambiente de trabajo respetuoso. Antes de continuar, hagamos un Zoom en la afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) pues este es uno de los aspectos cruciales para garantizar seguridad y salud en el trabajo, es muy importante que no lo pases por alto. Tal vez te interese: ¿Cómo contratar empleados domésticos de forma segura? Queremos asegurarnos de que entiendes el contexto, por eso a continuación, te contamos las razones por las cuales esta afiliación es fundamental: 1. Te proteges en caso de accidentes laborales: Para nadie es un secreto que las empleadas del hogar están expuestas a diversos riesgos mientras realizan sus labores, desde resbalones o caídas hasta lesiones más graves como cortes o quemaduras. En estos casos, la afiliació n a una ARL garantiza la prevención de riesgos laborales, pues realizando esta afiliación puedes estar seguro de que la empleada recibirá atención médica oportuna y adecuada, así como la compensación económica por la incapacidad. 2. Te sientes seguro de la cobertura si hay enfermedades profesionales: Al igual que en cualquier otro trabajo, las empleadas del hogar pueden estar expuestas a condiciones que puedan causar enfermedades relacionadas con su actividad laboral, como problemas debido a la manipulación de cargas pesadas o enfermedades respiratorias derivadas de la exposición a productos de limpieza, entre otras. La afiliación a una ARL garantiza que estas enfermedades sean reconocidas y tratadas adecuadamente, brindando seguridad tanto a la trabajadora como protegiendo al empleador. 3. No tienes de qué preocuparte por los pagos de incapacidades o la pensión por invalidez El no cumplimiento de esta afiliación también puede significarte extracostos, pues será tu completa responsabilidad pagar las incapacidades de tu empleada en caso de alguna enfermedad. A su vez, si ella queda imposibilitada para volver a desempeñar su labor, deberás asumir el pago de pensión por invalidez. 4. Tienes la tranquilidad de cumplir con lo que dice la ley: No te olvides que afiliar a las empleadas del hogar a una ARL es un requisito legal, así lo indica la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015. No cumplir con esta obligación puede resultar en sanciones económicas y legales para ti, lo que puede generarte complicaciones financieras significativas. 5. Es una responsabilidad social y étic a: Afiliar a las empleadas del hogar a una ARL no solo es un requisito legal, sino también una muestra de responsabilidad y compromiso de tu parte. Las trabajadoras domésticas son un miembro importante de tu hogar y garantizar condiciones laborales seguras como a cualquier otro trabajador es un gran paso para dignificar su relevante labor. No queremos finalizar este artículo sin antes contarte cuáles son los riesgos de no afiliar a las empleadas del hogar a ARL : Como lo mencionamos anteriormente, el principal riesgo es no cumplir con lo que dice la ley, lo que te expone a demandas laborales o multas que pueden ascender hasta los 500 salarios mínimos vigentes. Ligado al punto anterior, esto puede resultar en dificultades financieras para ti por gastos médicos e incapacidades en caso de un accidente o enfermedad laboral, pues deberás asumir el 100% de los pagos, esto puede terminar en conflictos legales con tu trabajadora que sin duda van a afectar la relación laboral. Te recomendamos no correr riesgos y ponerte al día con esta afiliación, no cometas el error de muchos jefes del hogar que asumen que la afiliación a EPS es la única que importa; recuerda que todas las afiliaciones tienen relevancia y asegurar que estén realizadas correctamente es una de tus responsabilidades más importantes. Si no tienes idea de cómo gestionar estos procesos, puedes dejarlo en nuestras manos, tenemos 8 años de experiencia y más de 35 mil empleadas afiliadas. Llena el siguiente formulario y nos comunicaremos contigo para brindarte una asesoría personalizada.

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