Historias que inspiran: Mujeres que fueron empleadas domésticas y ahora están cambiando el mundo
Symplifica • 12 de abril de 2021
Historias que inspiran dentro del sector del servicio doméstico
Dentro del sector doméstico, hay miles de historias que inspiran de mujeres luchadoras, soñadoras y dispuestas a alcanzar sus metas; que han visto este trabajo como un peldaño que les ha ayudado a llegar a tener carreras brillantes en otras áreas. Hoy resaltamos su esfuerzo y valentía, nos parecen una inspiración por eso queremos que las conozcas.
En este artículo te compartimos nuestro top tres de mujeres que están haciendo historia en el mundo entero y que en algún momento se dedicaron a labores domésticas
Francia Márquez:
Francia nació en 1981 en la vereda de Yolombó en el corregimiento de La Toma, Suárez, Cauca. Se convirtió en madre soltera; a los 16 años y se dedicó a trabajar como empleada doméstica y a estudiar técnicas en explotaciones agropecuarias en el Sena del Cauca. Debido a los malos tratos que recibía en su trabajo, se concentró en el trabajo comunitario.
Te contamos algunos de sus logros:
- En los años 90 participó en la lucha contra la explotación minera y la desviación del río Ovejas para que alimentara la represa Salvajina.
- 2010, defendió el derecho a la consulta previa de la comunidad de a Toma frente a la explotación del territorio y evitó el desalojo de los habitantes del corregimiento.
- 2010: Empezó a estudiar derecho en Cali para defender su territorio con herramientas legales.
- 2015: Fue catalogada como Defensora del Año con el Premio Nacional a la defensa de los Derechos Humanos en Colombia.
- 2018: Se lanzó a la cámara de Comunidades Afro-Descendientes por el partido Consejo Comunitario Yurumangui.
- Ese mismo año, fue la ganadora del premio The Goldman Environmental Prize 2018, el cual se considera el ‘Nobel del Medio Ambiente’.
No hay duda de que Francia es una mujer valiente que pese a todas las circunstancias; siempre lucho por sus derechos y ahora trabaja para que se garanticen a toda la comunidad, por eso es la primera mujer que forma parte de las historias que inspiran.
Diana Trujillo:
Diana dejó Cali a los 17 años para probar suerte en Estados Unidos. Uno de sus primeros trabajos fue como empleada doméstica; esta labor fue el sostén que le permitió estudiar ciencias del espacio en Community College -en Miami Dade- y después en la Universidad de Florida; fue ahí donde se hizo acreedora de una beca para seguir la carrera de mecánica aeroespacial y biomédica.
Conoce su trayectoria:
- En 2007, se convirtió en la primera mujer latinoamericana en ser admitida por la Academia Espacial de la NASA para realizar una práctica de grado.
- En el 2008, obtuvo el título de ingeniera aeroespacial e ingresó a la agencia espacial.
- Creó la organización “Brooke Owens Fellowship”, con el fin de alentar a las mujeres jóvenes; con especial énfasis en las latinas, para incentivar su interés en estudiar el espacio.
- En el 2014 la nombraron como jefa de la misión Curiosity.
- En 2020, fue seleccionada como directora de vuelo de la misión Perseverance y fue la encargada de relatar el aterrizaje de la nave en Marte.
Esta historia nos confirma que en Latinoamérica hay miles de mujeres que hacen todo lo posible por cumplir los sueños que tuvieron desde niñas y que la disciplina y perseverancia son el mejor motor para lograrlo.
Preta Rara
Su nombre es Joyce da Silva Fernández, pero es mejor conocida por su nombre artístico: Preta Rara. Nació en Santos, Brasil el 13 de mayo de 1985. Viene de una familia de trabajadoras del hogar, su madre también fue empleada doméstica al igual que sus dos generaciones anteriores.
- Tuvo interés en la música a los 10 años, cuando su madre la obligó a ir a la iglesia.
- Después de graduarse en la secundaria, empezó a hacer turnos de limpieza de casas y continuó con esta labor por 7 años.
- En 2008, fue sorprendida por su empleadora leyendo un libro y la animó a matricularse en la universidad.
- En 2009 ingresó en la Universidad Católica de Santos y completó estudios de Historia
- Ese mismo año, ingresó como becaria en el Monumento Nacional Engenho dos Erasmos donde fue contratada. También se convirtió en profesora de historia y dio clases a adolescentes durante siete años.
En la actualidad, es una rapera, profesora de historia, feminista y activista brasileña, quien siempre ha destacado la lucha contra la subordinación de las trabajadoras del hogar.
Hoy queremos reconocer la lucha de estas trabajadoras domésticas; pues no hay nadie más que pueda entender la situación laboral que diariamente viven, como las personas que se han dedicado a esta labor.
Al alzar la voz, y crear oportunidades de superación para el sector de servicio doméstico; están disminuyendo la brecha de vulnerabilidad a la que miles de trabajadoras están expuestas.
Este es el tipo de mujeres que nos comparten historias que inspiran a seguir trabajando y sobre todo educar a los empleadores y sus trabajadoras en como formalizar esta labor no solo la dignifica, sino que es una puerta para que estas mujeres tengan mejores oportunidades y así como Francia, Preta o Diana, sean mujeres que sigan cambiando el mundo para bien.
¿Y para ti, cuál fue la historia más inspiradora?
Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.
¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica? Como empleador, uno de los aspectos más importantes de la relación laboral con tu empleada doméstica, niñera o cuidador de adultos mayores es entender tus obligaciones al momento de finalizar el contrato. Es común confundir términos como liquidación e indemnización , pero cada uno tiene un propósito y se aplica en situaciones diferentes. Aquí te explicamos, de manera clara y sencilla, las diferencias y cuándo debes aplicar cada uno. 1. ¿Qué es la liquidación? La liquidación se refiere al pago de las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo que tu empleado trabajó contigo. Esto aplica siempre que el contrato laboral termine, sin importar la causa de la terminación. ¿Qué incluye la liquidación? Prima de servicios: Proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Cesantías y sus intereses: Calculadas por el tiempo laborado. Vacaciones: Días acumulados no disfrutados. Salario pendiente: Si hay días trabajados que no han sido pagados. ¡Ojo! Todos estos valores anteriores son de saldos que se deban y no se hayan entregado aún.
Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.
Regístrate
¡Te asesoramos sin costo!
Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.
¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica? Como empleador, uno de los aspectos más importantes de la relación laboral con tu empleada doméstica, niñera o cuidador de adultos mayores es entender tus obligaciones al momento de finalizar el contrato. Es común confundir términos como liquidación e indemnización , pero cada uno tiene un propósito y se aplica en situaciones diferentes. Aquí te explicamos, de manera clara y sencilla, las diferencias y cuándo debes aplicar cada uno. 1. ¿Qué es la liquidación? La liquidación se refiere al pago de las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo que tu empleado trabajó contigo. Esto aplica siempre que el contrato laboral termine, sin importar la causa de la terminación. ¿Qué incluye la liquidación? Prima de servicios: Proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Cesantías y sus intereses: Calculadas por el tiempo laborado. Vacaciones: Días acumulados no disfrutados. Salario pendiente: Si hay días trabajados que no han sido pagados. ¡Ojo! Todos estos valores anteriores son de saldos que se deban y no se hayan entregado aún.
Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.