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La IA y el trabajo doméstico

5 de abril de 2024

En los últimos años, la inteligencia artificial ha ganado cada vez más popularidad para prácticamente todas las áreas de nuestra vida; realizar investigaciones, pedir recomendaciones, preguntarle nuevas ideas y un sinfín de tareas que pueden ser más fáciles si lo consultamos con ChatGPT. 


Sin embargo, es precisamente esta popularidad la que, con el paso del tiempo, nos ha hecho valorar cosas que antes dábamos por sentado; son esas habilidades que NO pueden ser sustituidas por un robot, esas aptitudes que solo pueden venir de un ser humano. 


La IA en el trabajo del hogar


Cuando hablamos del trabajo doméstico, nos adentramos en una relación de confianza, pues para empezar, es una labor que se realiza en el lugar más íntimo de cada individuo: nuestro hogar. 


Estamos de acuerdo en que no dejamos entrar a cualquiera al lugar en donde más seguros nos debemos de sentir, ¿Cierto?, es precisamente por esto que la contratación de una empleada doméstica se vuelve un proceso importante en el que tú como jefe debes ser cuidadoso en cada paso que das. 


La importancia de la contratación 


Desde Symplifica, una app que reconoce la importancia del trabajo en el hogar, entendemos lo relevante del proceso y la necesidad de miles de empleadores de sentir que están eligiendo a la candidata ideal. 


Es por eso que desde hace ocho años, nos hemos dedicado a diseñar productos específicos que pueden ayudarte, algunos de ellos son: 


  • Polígrafo
  • Estudios de seguridad
  • Exámenes médicos de ingreso


Aunque la IA es excelente aliado para muchas cosas, esta es una de las cosas que no se puede dejar manos de la tecnología, pues verificar que estás contratando a la persona que necesitas requiere de varios esfuerzos, por poner un ejemplo, los exámenes médicos de ingreso son de mucha ayuda para asegurarte de que la empleada es apta para realizar las labores que el cargo requiere. 


Habilidades blandas y el inicio de la relación laboral


Ahora, hablando de cuando empieza la relación laboral no podemos negar que después de un proceso de contratación que puede ser largo,  lo que más nos interesa es que la trabajadora se sienta cómoda para que así su permanencia en el trabajo sea duradera. 


Pero… para construir un ambiente de trabajo sano lo que nos va a ayudar son precisamente esas
habilidades humanas insustituibles de las que hablábamos al principio de este artículo. 


Aquí es donde cobra importancia cuidar de la calidad humana de las personas que durante años han prestado este servicio y muchas veces terminan convirtiéndose en un miembro más de la familia. 


Tu capacidad de comunicar, dialogar, empatizar y resolver, son cualidades que harán sentir a tus trabajadoras del hogar valoradas, cuidadas e importantes, esto es irremplazable y además, aporta a la dignificación de esta labor. 


Lo complicado de los trámites legales 


Ahora, aunque es muy importante trabajar en una relación de confianza, no solo se trata de esto, para nadie es un secreto que el trabajo del hogar se ha realizado durante años y que hasta hace muy poco se reconoció en su totalidad como un trabajo digno que ante la ley, implica lo mismo que cualquier otro. 


El contrato laboral, las afiliaciones a EPS, ARL y caja de compensación familiar, el cálculo de prestaciones como la prima e incluso la liquidación, son cosas que no se pueden dejar de hacer, puedes consultarlo hasta con la inteligencia artificial y te dirá que son trámites obligatorios, pero no podrá hacerlos por ti. 


La calidez irremplazable


No hay duda de que cuando hablamos de una trabajadora doméstica desde el punto de vista de un empleador, absolutamente todo requiere de habilidades humanas, desde su contratación pasando por la relación de trabajo en el día a día y finalizando con la legalidad que se debe cumplir. 


Pero no se nos puede olvidar lo más importante; el cuidado, la compañía y la calidez que brinda una empleada del hogar nunca podrá ser sustituida por la IA. 


Todos los empleados domésticos, desde niñeras, cuidadores de adulto mayor, enfermeras o mayordomos de finca, tienen una labor importantísima en nuestros hogares, cuidan a los que más queremos y aseguran la armonía del hogar, incluso la dinámica del hogar puede mejorar gracias a ellos. 


Por eso, en este mundo lleno de tecnología, te recomendamos valorar y darle el lugar que merece a eso que, aunque pasen los años, no podrá ser sustituido. 


Es un buen momento para reflexionar sobre este tema y hacer los ajustes que necesites para demostrar lo importante que es para ti la calidez humana de una trabajadora doméstica. 


Si hay algo en este artículo con lo que no estés al día, conócenos, usamos la tecnología para asegurarte que estás cumpliendo con tus responsabilidades como empleador. Completa el siguiente formulario y te brindaremos una asesoría gratuita.


30 de diciembre de 2024
Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.
24 de diciembre de 2024
¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica? Como empleador, uno de los aspectos más importantes de la relación laboral con tu empleada doméstica, niñera o cuidador de adultos mayores es entender tus obligaciones al momento de finalizar el contrato. Es común confundir términos como liquidación e indemnización , pero cada uno tiene un propósito y se aplica en situaciones diferentes. Aquí te explicamos, de manera clara y sencilla, las diferencias y cuándo debes aplicar cada uno. 1. ¿Qué es la liquidación? La liquidación se refiere al pago de las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo que tu empleado trabajó contigo. Esto aplica siempre que el contrato laboral termine, sin importar la causa de la terminación. ¿Qué incluye la liquidación? Prima de servicios: Proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Cesantías y sus intereses: Calculadas por el tiempo laborado. Vacaciones: Días acumulados no disfrutados. Salario pendiente: Si hay días trabajados que no han sido pagados. ¡Ojo! Todos estos valores anteriores son de saldos que se deban y no se hayan entregado aún. 
16 de diciembre de 2024
Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.
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