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¿Puedo Vigilar a la Empleada Doméstica de mi Hogar?
David Mateo Herrera • 2 de enero de 2024
- Primero lo primero: ¿Qué dice la ley?
- ¿Qué indica la ley acerca del derecho a la intimidad?
- ¿Entonces un empleador puede o no puede usar como recurso las cámaras de vigilancia en el hogar para supervisar a sus empleadas domésticas o niñeras?
- ¿Qué necesito para llevar a cabo esta acción?
- ¿Esto debe ser incluido en el contrato laboral?
- ¿Qué pasa si no informo a mi empleada del hogar sobre este tema?
Cada vez es más común que algunos empleadores opten por instalar cámaras dentro de su hogar, tal como sucede en muchas empresas, esta decisión generalmente se toma para supervisar que la labor se cumpla adecuadamente, pero ¿Esto es legal? ¿Está permitido hacerlo? Si has pensado en esta opción, este artículo es para ti, pues solucionaremos todas las dudas puntuales alrededor de este tema, exploraremos las implicaciones legales y éticas, teniendo en cuenta tanto tus derechos como los de tu empleada doméstica o niñera...
Primero lo primero: ¿Qué dice la ley?
El artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo destaca que ningún empleador tiene derecho a vulnerar la intimidad de su trabajadora del hogar.
Sin embargo, por supuesto que cualquier jefe está en su derecho de supervisar las tareas asignadas a su empleada, pero ojo, tiene que haber un equilibrio entre la supervisión y la privacidad.
Revisemos a detalle ¿Qué indica la ley acerca del derecho a la intimidad?
El artículo 15 de la Constitución Política de Colombia indica que este derecho es fundamental, sin embargo, también reconoce que no es absoluto en el ámbito laboral, porque al entrar a un espacio tan privado como el hogar, es entendible que se tomen precauciones por seguridad de la familia.
¿Entonces un empleador puede o no puede usar como recurso las cámaras de vigilancia en el hogar para supervisar a sus empleadas domésticas o niñeras?
La respuesta es sí, cualquier jefe de familia tiene la facultad de supervisar y organizar el desempeño de la empleada doméstica, niñeras, cuidadores de adulto mayor o incluso mayordomos de finca, sin embargo, dichas acciones deben estar justificadas, es decir, en el caso de la instalación de cámaras, debemos tener claro que la intención es brindar seguridad al empleador y su familia, a su vez, también pueden ser utilizadas para evaluar el rendimiento del trabajador, esto ya dependerá de los intereses de cada jefe.
¿Qué necesito para llevar a cabo esta acción?
● El empleado debe ser debidamente informado desde el día uno.
● Si está de acuerdo, entonces lo recomendable es tener un consentimiento firmado para evitar inconvenientes en un futuro.
● En caso de que no esté de acuerdo, no se puede obligar a la trabajadora, lo mejor será buscar otros candidatos que no tengan problema con este tema.
¿Esto debe ser incluido en el contrato laboral?
Si, el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 108, establece que todo contrato laboral debe incluir disposiciones de orden y seguridad, en este caso se deberá expresar este acuerdo en el documento, de esta manera, todo estará en regla.
Desde Symplifica, podemos incluir esta información si así lo requiere el empleador, eso brindará claridad y seguridad para ambas partes.
Y ahora… ¿Qué pasa si no informo a mi empleada del hogar sobre este tema?
¡Mucho cuidado! El Ministerio del Trabajo advierte que el uso de dispositivos para grabar sin el consentimiento del trabajador puede constituir un delito según el Código Penal, lo mejor es que sigas las recomendaciones de este artículo, ¿Para qué arriesgarte?
Lo más importante respecto a este tema es la comunicación, pues siempre y cuando tanto la empleada doméstica como el jefe del hogar estén enterados y exista un acuerdo mutuo, no habrá problemas.
A su vez, también es relevante respetar los límites establecidos por la ley, recordemos que la delicada balanza entre la supervisión laboral y el derecho a la intimidad debe manejarse con cuidado para garantizar la comodidad de tu trabajadora.
Gestionar laboralmente a los empleados del hogar no es tarea fácil, para cumplir con todas tus tareas como jefe puedes apoyarte de Symplifica, somos una herramienta digital que puede afiliar a seguridad social, pagar y calcular las prestaciones como la prima, si quieres recibir una asesoría gratuita según tu caso particular, completa el siguiente formulario y nos comunicaremos contigo.
Diciembre para los dueños de pequeñas y medianas empresas (pymes), esta época puede sentirse como una maratón. Los clientes demandan más, el trabajo se multiplica, y la presión por cumplir con todo está al máximo. En este escenario, manejar las horas extras de tus empleados se convierte en una tarea esencial, no solo para evitar sanciones legales, sino también para mantener la moral del equipo en alto. En Symplifica.biz , sabemos que gestionar a tu personal durante temporadas altas no es tarea fácil. Por eso, queremos contarte todo lo que necesitas saber sobre las horas extras y cómo puedes manejarlas de manera eficiente y conforme a la ley. Además, con nuestras herramientas, te ayudamos a controlar horarios, pagos y recargos, para que tú puedas enfocarte en lo que importa: hacer crecer tu negocio. Lo que dice la ley sobre las horas extras Antes de adentrarnos en cómo manejar las horas extras en diciembre, repasemos lo básico. En Colombia, las horas extras son legales, pero están reguladas para proteger el bienestar de los trabajadores. Estas son las principales reglas que debes conocer: Máximo permitido: Los empleados pueden trabajar hasta 2 horas extras diarias, y no más de 12 horas extras a la semana. Horario acordado: Las horas extras deben ser previamente aprobadas y acordadas entre empleador y empleado. Compensación: El trabajo adicional tiene recargos específicos. Si las horas extras se realizan durante el día, el recargo es del 25%. Si son nocturnas, el recargo aumenta al 75%. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Diciembre y los días festivos En diciembre, además de las largas jornadas, también enfrentamos días festivos importantes como el 25 de diciembre y el 1 de enero. Según la normativa, cualquier trabajo realizado en domingos o días festivos tiene un recargo adicional del 75%. Esto significa que si decides que tu negocio opere en estas fechas, debes prever un presupuesto adecuado para cubrir estos costos. Ignorar este detalle puede traerte problemas legales y descontento entre tus empleados, algo que nadie necesita en plena temporada alta.
Contratar un cuidador de adulto mayor implica responsabilidades importantes para asegurar tanto el bienestar del empleado como el cumplimiento legal. En Symplifica, sabemos que ser un buen empleador significa conocer y cumplir con las obligaciones que protegen tanto al trabajador como al empleador. A continuación, te explicamos qué debes pagarle a un cuidador de adulto mayor para evitar demandas. ¿Qué incluye el pago de un cuidador de adulto mayor? 1. Salario El salario debe estar alineado con el mínimo legal o superior, según las horas trabajadas y el tipo de cuidado requerido (como atención médica o cuidados específicos). 2. Seguridad social obligatoria Es esencial que el cuidador esté afiliado a la seguridad social, lo cual incluye cobertura en salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación. En Symplifica te ayudamos a gestionar estos pagos de manera fácil, cumpliendo con la normativa para protegerte de posibles sanciones. Puede ser de tu interés: Evita multas y demandas: Descubre en 5 minutos si estás en riesgo por una mala contratación a tu empleada doméstica. 3. Prestaciones sociales Al igual que otros empleados, los cuidadores tienen derecho a prestaciones como prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses de cesantías, que deben calcularse en función del salario. 4. Horas extras y recargos Respeta el límite de 46 horas semanales y paga horas extras o recargos por trabajo nocturno o en fines de semana. Es de tu interés: ¿Cuánto debo pagarle a un cuidador de adulto mayor por hora? Otros aspectos importantes Comunicación y expectativas Hablar sobre las tareas y el horario de trabajo ayuda a crear un ambiente laboral respetuoso y evita confusiones. En Symplifica , queremos ser tu aliado en la gestión de tu equipo de trabajo. Con nuestra app, podrás afiliar al cuidador a la seguridad social, gestionar sus pagos, y llevar un control detallado de sus beneficios. Facilita tus responsabilidades y asegura el cumplimiento de todas las obligaciones legales. ¡Descarga Symplifica y lleva el control de tu relación laboral al siguiente nivel, cuidando tanto de tus empleados como de tu tranquilidad!
¿Cómo contratar empleados temporales de fin de año? En Colombia, la temporada de fin de año es una de las épocas más activas para muchos negocios. A medida que aumentan las ventas y la demanda, contratar empleados temporales se convierte en una solución ideal para poder ofrecer un mejor servicio. Aquí te contamos lo que debes saber sobre la contratación temporal para la época de diciembre, desde los requisitos legales hasta las mejores prácticas. 1. Contratación temporal: ¿Qué dice la ley? Definición del contrato temporal El contrato temporal es un acuerdo de trabajo por un período específico, lo que permite a los empleadores cubrir demandas de temporada. Según la legislación colombiana, el contrato debe detallar la duración de la relación laboral, que en el caso de fin de año generalmente abarca entre noviembre y enero. Tipos de contrato temporal Existen varias modalidades que puedes utilizar: contrato a término fijo, contrato por obra o labor, o contrato por días (para quienes solo trabajan ciertos días de la semana). Cualquiera de estas modalidades es válida siempre que el contrato sea claro en cuanto a las condiciones y la duración. 2. Afiliación a la seguridad social La ley en Colombia exige que todos los empleados, incluidos los temporales, estén afiliados a la seguridad social. Esto cubre salud, pensión, y riesgos laborales. En el caso de un empleado que trabaje solo algunos días a la semana, los pagos deben realizarse de acuerdo con el tiempo trabajado. Symplifica.biz facilita este proceso para que realices las afiliaciones y pagos sin contratiempos, asegurándote de que estás cumpliendo con la ley. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? 3. Pagos y derechos de los empleados temporales Salario El salario para los empleados temporales debe ser al menos el salario mínimo legal vigente (o más, dependiendo de sus funciones y responsabilidades). Es importante que esté especificado en el contrato, y que se cumplan los pagos acordados. Horas extra y recargos Si tus empleados trabajan en horarios nocturnos o en días festivos, como los domingos, la ley establece recargos adicionales. Para los empleados temporales, estas condiciones aplican igual que para un trabajador permanente. Esto incluye el pago de horas extras, recargo nocturno (si aplica), y el pago dominical o festivo, que debe hacerse de acuerdo con el número de horas laboradas. 4. Prestaciones sociales y liquidación Aunque los empleados temporales solo trabajen unos pocos meses, tienen derecho a prestaciones como prima, cesantías, e intereses sobre las cesantías, así como a vacaciones proporcionales. Cuando termina su contrato, deberás hacer una liquidación que incluya estos pagos y cualquier compensación correspondiente al tiempo trabajado. Te puede interesar: ¿Cómo puedo contratar a un menor de edad? 5. Cómo facilitar el proceso con Symplifica.biz Symplifica.biz te ayuda a manejar la nómina de tus empleados temporales sin complicaciones. Desde la afiliación a la seguridad social hasta la generación de liquidaciones, nuestra plataforma es tu aliada para gestionar cada aspecto de la relación laboral, permitiéndote concentrarte en lo que más importa: el éxito de tu negocio en esta temporada. Contratar empleados temporales para la temporada de fin de año es una excelente manera de cubrir la alta demanda de clientes. Asegúrate de cumplir con todos los requisitos legales para evitar sanciones y garantizar que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Con Symplifica.biz , puedes gestionar la nómina y cumplir con tus obligaciones de manera ágil y segura. ¡Prepárate para esta temporada con la tranquilidad de que tienes un sistema confiable para la administración de tu equipo de trabajo!
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