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Adelanta las afiliaciones y paga anticipado la seguridad social de los trabajadores domésticos.

Symplifica • 3 de diciembre de 2020
Seguridad social

Seguridad social empleada doméstica


Llega la temporada de fin de año y con ella, muchas actividades para realizar en familia o con amigos. Sin embargo, el tiempo vuela y en enero regresa todo a la normalidad, por eso desde Symplifica te ayudamos para que adelantes los trámites de afiliaciones a seguridad social de tus trabajadores domésticos, que inician labores en el primer mes del 2023. 


¿Por qué adelantar los trámites de afiliaciones de los trabajadores domésticos es una buena opción?


Ten en cuenta que aunque este 2022 ya va terminando, muchas personas ya empiezan a organizar sus planes y necesidades del próximo año; ya que enero suele pasar muy rápido y la mayoría de los sectores se activan pasado el puente de reyes.


Estos papeleos suelen ser dispendiosos y demorados, más al iniciar el año, en donde por lo general se tiene una alta demanda en contrataciones; por eso te brindamos apoyo desde ya, para que empieces el 2023 con la tranquilidad que mereces y según tus fechas. 


En las principales tareas del año que inicia, está la correcta contratación de empleadas domésticas, niñeras, cuidadores de adulto mayor y demás trabajadores domésticos; que sin lugar a dudas son la mano derecha de muchos hogares. Sin importar si entre tus planes está adquirir los servicios de estos trabajadores por días o tiempo completo; es necesario que tengas en regla sus afiliaciones a seguridad social y realizar la correcta gestión de la relación laboral; de esta forma ellos trabajan seguros y tú puedes estar tranquilo ante cualquier imprevisto.


Podría interesarte: Seguridad social para empleadas que tienen sisben. te contamos todo lo que debes SABER. 

 

¿Si mi empleado trabaja desde diciembre, pueden esperar sus afiliaciones hasta enero?


Si requieres los servicios de tus empleados en esta época decembrina, debes afiliarlos a seguridad social desde el momento que inician labores, en especial la afiliación a ARL. De lo contrario, ten en cuenta que si tu empleada doméstica o niñera, tiene un accidente laboral cocinando o mientras juega con los más pequeños, tú eres el responsable de cubrir el valor generado: citas médicas, terapias e incluso realizar el pago de incapacidades y licencias de maternidad; gastos inesperados que pueden ser evitados al realizar oportunamente sus afiliaciones a seguridad social. Sin importar si el servicio se preste por solo 1, 2 o 3 días a la semana, debes tener en regla su seguridad social.

 

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¡Basta de dejar todo para después!, desde Symplfiica te invitamos a adelantar estos procesos con nosotros; pues contamos con un equipo calificado que puede asesorarte en cada detalle y darte la mejor opción para formalizar a los trabajadores domésticos; antes de finalizar el año. Haz el proceso de registro completo de tus trabajadores de hogar ingresando a symplifica.com y nosotros realizaremos la AFILIACIÓN GRATIS, para que empieces el 2023 con todas las de la ley con los empleados que trabajan en tu casa. Recuerda que esta promoción es por tiempo limitado. 


¿Qué documentos necesito para iniciar el proceso de seguridad social?


Para que todo sea más fácil y rápido, al momento de iniciar el registro de tu trabajador doméstico en nuestra plataforma deberás tener a la mano los siguientes documentos


Empleador:

 

  • Documento de identidad
  • Rut

 

Trabajador:

 

  • Documento de identidad
  • Dirección de su casa
  • Número de celular
  • Correo electrónico

Después de finalizar el proceso, nuestro centro de operaciones iniciará todos los trámites para que tu trabajador quede afiliado ante las entidades correspondientes. 


Aprovecha y únete a los más de 12.000 empleadores que brindan a sus trabajadores domésticos todas las garantías de ley y beneficios extralegales, gracias a que toda la relación laboral la administran a través de nuestra APP Symplifica. 


Te puede interesar: ¿Cuáles son los beneficios que puedo recibir por ser trabajadora doméstica o niñera?

 

Esperamos que este blog haya sido de gran ayuda para ti, de parte de todo el Team Symplifica deseamos tengas un gran fin de año. Ingresa a nuestra web y solicita unsa asesoría especializada symplifica.com

30 de diciembre de 2024
Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.
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16 de diciembre de 2024
Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.
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