Symplifica y COMFAMA se unen para mejorar la calidad de vida de las empleadas domésticas en Antioquia

Symplifica • 16 de junio de 2021

Trabajar por la construcción de un mejor país y mostrar nuestro apoyo hacia los demás es vital en los momentos que vivimos hoy en día, desde Symplifica siempre lo hemos tenido claro y por eso diseñamos planes que te ayuden a empezar con la gente que te rodea, como las empleadas que te apoyan con los quehaceres del hogar. Conoce de qué manera puedes brindar una mejor calidad de vida para las empleadas domésticas en Antioquia.

¿Te imaginas poder mejorar la vida de tu empleada doméstica y su familia? Para hacerte esto más sencillo diseñamos en conjunto con COMFAMA, una alianza para que los Antioqueños puedan afiliar a seguridad social y brindar todas las garantías de ley a los trabajadores que tengan en sus casas y/o fincas de descanso.

COMFAMA es la caja de compensación familiar por excelencia de Antioquía, cubriendo con sus acciones a un millón y medio de personas prestando anualmente más de 90 millones de servicios de salud, educación, crédito, vivienda, recreación y cultura.

¿De qué se trata nuestra alianza?

Entregaremos 150 afiliaciones SIN COSTO, lo que significa un ahorro de $78.000 por cada trabajadora que un empleador quisiera afiliar, con esto se empieza una relación laboral formal y se garantiza poder entregar las garantías de ley a las empleadas del hogar.

Además al adquirir el servicio de Symplifica, te aseguras de pagar siempre en tiempo y forma prestaciones sociales como primas, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, dotaciones, además de hacer estos cálculos por ti, nos encargamos de pagar mensualmente los aportes a seguridad social, te brindamos asesoría personalizada, cuentas con todo un grupo de expertos en empleados del hogar que te ayudarán a solucionar las inquietudes que puedan surgir durante la relación laboral, y realizamos un contrato adecuado según el rol del empleado que tienes, el tipo de contrato y los días a la semana que trabaja contigo.
Cumplir con todo esto, es lo que te convierte en un empleador responsable, que aporta a la construcción de una Antioquía más justa y equitativa para todos los empleados que trabajan en el hogar.

¿Tienes una empleada por días? Conoce cómo se paga su seguridad social aquí.

¿De qué manera esta alianza beneficiará a las empleadas domésticas en Antioquia?

Nuestro propósito es aumentar el número de empleadas domésticas afiliadas a seguridad social. Es decir, ayudarte a cumplir con las afiliaciones a:

EPS
ARL
Pensión
Caja de compensación familiar

¿Cuáles son los beneficios de que mi empleada doméstica esté afiliada a COMFAMA?

A continuación te contamos algunos de los principales beneficios:

Subsidio familiar: Es una herramienta para que los trabajadores antioqueños y sus familias se conecten desde la posibilidad y desarrollen sus capacidades, trasciendan y construyan ese futuro que imaginan.

Subsidio de vivienda: Busca que nuestros afiliados vivan en un hábitat saludable: un lugar que se adapte a sus necesidades, que sea económicamente asequible y que esté cerca de esos espacios necesarios en el día a día.

Educación para la vida: Los afiliados tienen acceso a las mejores experiencias de aprendizaje que las acercan a cumplir sus propósitos.

Parques recreativos: Pueden acudir en compañía de la familia, para así salir de la rutina y pasar un momento agradable.

¿Cuáles empleados domésticos están cobijados por esta alianza?

Todas aquellas empleadas domésticas en Antioquia que desempeñen el trabajo en el hogar que trabajen desde un día a la semana:

Empleadas domésticas
Niñeras
Cuidadores de adulto mayor
Jardineros
Choferes
Cuidadores de finca de descanso

No olvides que si cuentas con la ayuda de alguno de los empleados ya mencionados, es tu responsabilidad como jefe del hogar, asegurar su correcta contratación.

¿Cuáles son las ventajas de otorgar seguridad social a mis empleados domésticos?

Te estarás protegiendo de multas que van desde los 400 millones de pesos.
Cambiarás la vida de tu empleada y de su núcleo familiar.
Formarás parte de los empleadores responsables en Antioquía, apoyándonos para avanzar un paso más en la formalización laboral de este sector.

Como puedes notar, los puntos buenos son muchísimos, además de que con esta alianza la afiliación será completamente gratis.
Con esta alianza se acabaron las excusas, es el momento para hacer las cosas bien, y reivindicarnos con la deuda histórica que se tiene con el sector doméstico.

Si estás interesado, por favor completa el siguiente formulario y uno de nuestros expertos en contratación y nómina para empleados del hogar se comunicará contigo para asesorarte. ¡Aprovecha esta oportunidad!

< Entrada más antigua

Entrada más reciente >

¿A todos los trabajadores se les debe dar dotación?

30 de diciembre de 2024

Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.

¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica?

24 de diciembre de 2024

¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica? Como empleador, uno de los aspectos más importantes de la relación laboral con tu empleada doméstica, niñera o cuidador de adultos mayores es entender tus obligaciones al momento de finalizar el contrato. Es común confundir términos como liquidación e indemnización , pero cada uno tiene un propósito y se aplica en situaciones diferentes. Aquí te explicamos, de manera clara y sencilla, las diferencias y cuándo debes aplicar cada uno. 1. ¿Qué es la liquidación? La liquidación se refiere al pago de las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo que tu empleado trabajó contigo. Esto aplica siempre que el contrato laboral termine, sin importar la causa de la terminación. ¿Qué incluye la liquidación? Prima de servicios: Proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Cesantías y sus intereses: Calculadas por el tiempo laborado. Vacaciones: Días acumulados no disfrutados. Salario pendiente: Si hay días trabajados que no han sido pagados. ¡Ojo! Todos estos valores anteriores son de saldos que se deban y no se hayan entregado aún.

Guía para calcular la prima de fin de año de tus empleados sin errores

16 de diciembre de 2024

Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.

Regístrate

¡Te asesoramos sin costo!

¿A todos los trabajadores se les debe dar dotación?

30 de diciembre de 2024

Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.

¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica?

24 de diciembre de 2024

¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica? Como empleador, uno de los aspectos más importantes de la relación laboral con tu empleada doméstica, niñera o cuidador de adultos mayores es entender tus obligaciones al momento de finalizar el contrato. Es común confundir términos como liquidación e indemnización , pero cada uno tiene un propósito y se aplica en situaciones diferentes. Aquí te explicamos, de manera clara y sencilla, las diferencias y cuándo debes aplicar cada uno. 1. ¿Qué es la liquidación? La liquidación se refiere al pago de las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo que tu empleado trabajó contigo. Esto aplica siempre que el contrato laboral termine, sin importar la causa de la terminación. ¿Qué incluye la liquidación? Prima de servicios: Proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Cesantías y sus intereses: Calculadas por el tiempo laborado. Vacaciones: Días acumulados no disfrutados. Salario pendiente: Si hay días trabajados que no han sido pagados. ¡Ojo! Todos estos valores anteriores son de saldos que se deban y no se hayan entregado aún.

Guía para calcular la prima de fin de año de tus empleados sin errores

16 de diciembre de 2024

Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.