¿Las empleadas por días se deben liquidar?

¿Es obligatorio liquidar a una empleada doméstica por horas?

Sí, es obligatorio. De acuerdo con la ley laboral en Colombia, una empleada doméstica que trabaje por días debe recibir las mismas prestaciones sociales que una trabajadora de tiempo completo, pero proporcional a los días trabajados. Esto significa que, aunque trabaje solo algunos días a la semana, tiene derecho a cesantías, primas, vacaciones y todos los beneficios establecidos en la legislación laboral.

La ley no distingue entre el tiempo trabajado para establecer la obligatoriedad de la liquidación, por lo que, aunque se trate de una empleada doméstica por días, sus derechos deben ser respetados.

Ejemplo de liquidación de una empleada doméstica por días

Veamos un ejemplo concreto para aclarar cómo calcular la liquidación de una empleada doméstica que trabaja por días.

Imagina que tienes contratada a María, quien trabaja en tu casa dos días a la semana, con un salario diario de $60,000, durante seis meses. Para calcular su liquidación, se deben hacer los siguientes cálculos:el cálculo total de la liquidación paso a paso, sumando cada concepto:

1. Cesantías

Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año trabajado, pero como María trabajó solo 6 meses (0.5 años), le corresponde la mitad de ese valor.

• Salario mensual: Se multiplica el salario diario por los días trabajados al mes. En este caso, ella trabaja 2 días a la semana, lo que equivale a 8 días al mes:
  $60,000 día × 8 días mes = $480.000 
• Cálculo de cesantías: El valor de las cesantías es el salario mensual dividido por 12, para calcular lo que corresponde a un mes:
  $480.000 / 12= $40.000 mes

Como trabajó 6 meses, multiplicamos por 6 para obtener el valor total de las cesantías: $40.000 × 6=$240.000 

2. Intereses sobre cesantías

Los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anual sobre el valor de las cesantías. Como trabajó 0.5 años, calculamos los intereses por ese tiempo:

• Fórmula: Intereses=Cesantías×0.12×tiempo trabajado (en años)
• Aplicando los valores: $240.000×0.12×0.5=$14.400 

3. Primas de servicios

Las primas de servicios equivalen a un salario mensual por cada año trabajado, pero como María solo trabajó 6 meses (0.5 años), le corresponde la mitad de un salario mensual.

• Cálculo de la prima: La fórmula es dividir el salario mensual por 2, para obtener la prima correspondiente a los 6 meses trabajados: 

$480.000 / 2= $240.000 

4. Vacaciones

Las vacaciones corresponden a 15 días de salario por cada año trabajado. Para María, calculamos el proporcional a los 6 meses trabajados:

• Fórmula: Vacaciones= Salario mensual×15 días / 360 días del año
• Aplicando los valores: $480.000×15 / 360=$20.000 

Total de la liquidación

Para obtener la liquidación total, sumamos los valores obtenidos en cada concepto:

• Cesantías: $24.000
• Intereses sobre cesantías: $14.400
• Primas de servicios: $240.000
• Vacaciones: $20.000

Cálculo final:

$240.000 + $14.400 + $240.000 + $20.000= $514.400 

Beneficios de usar Symplifica para liquidar a tus empleadas domésticas por días

Realizar este tipo de cálculos puede ser complicado para muchos empleadores, sobre todo cuando se trata de liquidar a una empleada doméstica por días. Aquí es donde Symplifica puede ayudarte.

Symplifica se encarga de gestionar todos los aspectos relacionados con la contratación, afiliación a seguridad social y liquidación de empleadas domésticas, ya sea que trabajen por días, medio tiempo o tiempo completo. Al usar nuestra plataforma, no solo te aseguras de cumplir con todas tus obligaciones legales, sino que también ahorras tiempo y evitas errores que podrían causarte multas o problemas legales.

Es de tu interés: ¿Cómo se paga la seguridad social de una empleada doméstica por días?

¿Qué dice la ley sobre la liquidación de empleadas domésticas por días?

En Colombia, la ley 1788 de 2016 fue un punto de inflexión para garantizar los derechos laborales de las empleadas domésticas. Esta ley estableció que las trabajadoras domésticas tienen derecho a una liquidación, independientemente de si trabajan a tiempo completo o por días. Esto incluye a todas las trabajadoras que realicen labores domésticas como limpieza, cocina, lavado de ropa, cuidado de niños, entre otras.

Es importante destacar que no cumplir con estas obligaciones puede acarrear serias sanciones para el empleador, incluyendo demandas laborales. En muchos casos, los empleadores subestiman el alcance de la ley y no liquidan correctamente a sus trabajadoras, lo que puede derivar en multas o incluso en demandas.

Conclusión: Sí, debes liquidar a tu empleada doméstica por días

toda empleada doméstica por días tiene derecho a una liquidación, al igual que cualquier otra trabajadora de tiempo completo. Cumplir con estas obligaciones es fundamental para evitar problemas legales, y Symplifica puede ser tu aliado en todo el proceso, facilitando el cálculo de liquidaciones y gestionando la afiliación a seguridad social.

Recuerda que, al igual que con cualquier otro empleado, liquidar correctamente a una empleada doméstica por días no solo protege a la trabajadora, sino que también te protege a ti como empleador de posibles multas o demandas.

¿Cómo empezar?

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