Semana de receso: recomendaciones que debes tener en cuenta si vas a otorgar vacaciones a tu trabajadora del hogar

Cada año los colegios brindan una semana de receso escolar, factor que determina en algunos hogares si se requiere o no los servicios de la trabajadora doméstica que se tiene en casa. Para este año 2022 la semana de receso está estipulada a partir del lunes 10 hasta a el viernes 14 de octubre. Por ello, en este artículo queremos darte las mejores recomendaciones para manejar esta temporada con tu empleada.

Lo primero que debes definir es si necesitas o no apoyo durante la semana de receso. 

Teniendo en cuenta que muchas de las empleadas domésticas tienen niños a cargo, es importante definir cuáles serán las tareas que tendrán prioridad durante esa semana, dado que las actividades de la trabajadora cambian un poco de acuerdo a lo que normalmente ella realiza. ¡OJO! Recuerda que las funciones que decidas que ella realice deben estar estipuladas dentro del contrato y no podrán desmejorar las condiciones laborales. 

¿Puedo pedirle que se quede más horas de las acordadas en el contrato laboral durante la semana de receso? 

Si puedes hacerlo, te recomendamos hablarlo con ella y llegar a un previo acuerdo. Si la empleada doméstica acepta, debes tener en cuenta que esto se reconoce cómo horario extra o suplementario, por lo tanto, es importante que pagues este tiempo de acuerdo a lo que indica la ley. Aquí te dejamos una tabla con los valores actualizados para este año 2022

Recuerda que al día no puedes exceder las 2 horas de trabajo adicional, de lo contrario estarías incumpliendo con la ley y desmejorando sus condiciones laborales, lo que podría exponerte y además generar malentendidos con la trabajadora doméstica.

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¿Puedo solicitar a la empleada que se quede cómo interna durante esta semana?

Si es posible siempre y cuando exista un verdadero ACUERDO entre las dos partes, pues el trabajador no está obligado a cambiar su horario o modalidad, teniendo en cuenta que esa semana de receso no afecta los contratos laborales; es una semana laboral normal y por ende no pueden cambiar las condiciones pactadas a menos que las partes así lo discutan y revisen el manejo de horas adicionales a la jornada laboral ordinaria.

Este acuerdo se puede manejar de manera verbal, pero en Symplifica siempre recomendamos dejarlo por escrito, con el fin de evitar posibles conflictos futuros. Puedes realizar una carta donde las dos partes firmen, aceptando el trato. 

Recuerda que todas las novedades que existen durante la relación laboral debes reportarlas en la APP de Symplifica y así tener un informe completo de todo lo que sucede mientras tienes un contrato laboral con tu empleada doméstica. 

Sigue este paso a paso para agregar la novedad en nuestra APP: 

1. Ingresas a la plataforma usando tu usuario y contraseña. 

Si aún no la tienes en tu celular, descárgala en tu tienda de APPS

Andrioid

IOS

2. Ingresa a la APP usando los mismos datos que usas desde tu PC. Cuando estés en la página principal, vas a buscar al lado izquierdo la opción “novedades”, ingresas allí. 

3. Cuando ingreses aparecerá la opción “agregar novedad” y listo. 

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¿Qué hago si NO necesito los servicios de mi empleada durante la semana de receso?

Para este caso tienes varias opciones:

• Si la trabajadora doméstica lleva más de un año trabajando contigo, tiene derecho a 15 días de vacaciones remuneradas. Por lo tanto, podrás pedirle que las tome de manera continua o fraccionada, como mejor les quede tanto a ti, como a la trabajadora doméstica. Si ella lleva menos de un año trabajando contigo, de igual manera puedes ofrecer esta opción, ya que las vacaciones se acumulan de manera proporcional al tiempo trabajado. Así mismo funciona si tienes empleados que trabajen por días.
  
  Las vacaciones son remuneradas, sin embargo, es importante recordarte que este pago no debe incluir el auxilio de transporte, puesto que este concepto se paga únicamente cuando el trabajador se desplaza a su lugar de trabajo y durante las vacaciones no se está prestando el servicio contratado.

• Si tu trabajadora ya no tiene días de vacaciones y definitivamente deseas que se ausente durante la semana de receso, puedes adelantar días de este descanso remunerado, siempre y cuando lo hables con ella y esté de acuerdo. 

• Si no quieres afectar las vacaciones de la trabajadora doméstica, otra opción es brindarle una licencia remunerada por el tiempo que requieres que no se presten los servicios, en esta opción se mantiene el pago del salario del trabajador, pues es decisión del empleador darle este tiempo y no puede verse afectado el salario”. 

Por último, nos gustaría recordarte que las vacaciones no son una justa causa de despido, este derecho se conoce como “vacaciones anticipadas”, por lo que, si tu trabajadora está pidiendo vacaciones solo por recibir liquidación, explícale que el correcto manejo del pago de la liquidación es al finalizar la relación laboral, por lo tanto, si toma vacaciones no se está terminando el contrato. Lo ideal es que puedan llegar a un acuerdo, pues si decides despedirla, deberás asumir el valor de la indemnización porque esto sería un despido sin justa causa.

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Esperamos que con esta breve guía, puedas estar seguro de que estás manejando adecuadamente la semana de receso con tus empleados del hogar. 

Si tienes más dudas, o te interesa dejar la gestión laboral de tu trabajadora doméstica en manos de los expertos en contratación y nómina para empleados del hogar, visita symplifica.com y desde el chat, habla con uno de nuestros asesores.