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¿Cómo deberías contratar a tu empleada dependiendo de su jornada laboral?
Symplifica • 18 de febrero de 2021
- Jornada laboral
- Funciones empleadas domésticas
- ¿Cuáles son las modalidades de contratación que existen según la jornada laboral?
- ¿Qué le debo pagar a mi empleada doméstica además de su salario según su jornada laboral?
- ¿Con qué prestaciones sociales debo cumplir al contratar a una trabajadora doméstica según su jornada laboral?
Jornada laboral
Hoy en día existe mucha confusión por parte de los empleadores acerca de cuál será la modalidad de contratación adecuada para la empleada doméstica que trabaja en su casa. Por eso, queremos compartir contigo las opciones que tienes, para que puedas tomar una decisión correcta no solo para ti, sino también para la trabajadora del hogar, niñera, enfermera en casa o cuidador de adulto mayor; recuerda que elegir bien desde ahora, puede significar una relación de trabajo estable y duradera.
En Colombia, se entiende como servicio doméstico al desarrollo de actividades propias del hogar.
Empecemos por definir cuáles son esas tareas del hogar, que podemos dejar en manos de nuestra empleada doméstica:
- Limpieza y desinfección de cada espacio del hogar.
- Compra de víveres.
- Preparación de alimentos.
- Lavado, planchado y organización de la ropa.
- Llevar a las mascotas a hacer sus necesidades y/o limpieza de sus espacios.
- Limpieza y regado de plantas.
Te puede interesar: ¿Cuáles son las funciones de una empleada doméstica?
¿Cuáles son las modalidades de contratación que existen según la jornada laboral?
Empleadas internas
- Son aquellas trabajadoras que duermen en el domicilio en el que prestan sus labores.
- Su jornada laboral puede extenderse a 10 horas diarias, respetando que lo máximo por semana es de 47 horas.
- Tienes la opción de pagar el 30% de su salario en especie, es decir, con comida, artículos de aseo, etc.
- Es tu obligación como empleador proveer una habitación limpia y cómoda para su descanso, así como respetar su privacidad y tiempo libre.
Te puede interesar: Empleadas domésticas internas, ¿cómo debe ser el manejo de horarios y pago de su salario?
Empleadas de tiempo completo
- Se trata de las trabajadoras que acuden a realizar su trabajo de lunes a viernes o sábado.
- Su horario laboral debe comprender 8 horas diarias, máximo 47 a la semana.
Empleadas por días
- Asisten a trabajar entre 1 y 4 días a la semana.
- Su horario de trabajo puede ser de máximo 8 horas diarias.
- Sus días de trabajo, pueden ser coordinados entre la trabajadora y el empleador, llegando a un acuerdo en el que ambas partes se sientan cómodas.
Empleadas de medio tiempo
- Asisten al hogar, generalmente de lunes a viernes.
- Cumplen una jornada de trabajo de cuatro horas diarias.
Importante destacar que en el caso de las empleadas de tiempo completo, medio tiempo y por días, la trabajadora deberá transportarse hasta tu hogar todos los días, por lo tanto, el horario de salida debe ser conveniente para los dos. Además, deberás pagar el auxilio de transporte, que para el año 2023, es de $140.606.
Ten presente que en todos los casos el máximo de horas laborales a la semana son 47, después se deberán pagar horas extra.
Te puede interesar: Horas extras para empleadas domésticas y otros trabajadores del hogar
¿Qué le debo pagar a mi empleada doméstica además de su salario según su jornada laboral?
Para empleadas domésticas internas, de tiempo completo y de medio tiempo, deberás cumplir con los pagos de:
- Salud
- Pensión
- Riesgos profesionales
- Caja de compensación familiar
Para trabajadoras del hogar por días deberás asumir la remuneración de:
- Pensión
- Caja de compensación
- Riesgos profesionales
- La empleada debe contar con acceso a salud a través del SISBEN o ser beneficiaria de un familiar.
Cabe aclarar que estos pagos son considerados como seguridad social al trabajador, por lo que se deben pagar directamente a las entidades establecidas para esto y no se pueden pagar directamente a los empleados.
¿Con qué prestaciones sociales debo cumplir al contratar a una trabajadora doméstica según su jornada laboral?
Sin importar la modalidad de trabajo, tienes que efectuar los pagos de las siguientes prestaciones:
- Primas de servicios
- Cesantías
- Intereses sobre cesantías
- Dotaciones
Si quieres conocer más acerca del cálculo de las prestaciones y la fecha límite para pagarlas, así como de los aportes a seguridad social, puede interesarte: ¿Cuánto cuesta una empleada doméstica en Colombia este 2023?
Como puedes notar, cada modalidad de contratación tiene sus implicaciones, por eso quisimos detallar esta información para ti en ese blog, así tendrás el panorama más claro y podrás tomar la mejor decisión que se ajuste a tus necesidades, tu presupuesto y a la disponibilidad de tu mano derecha en casa.
Si cuentas con una empleada del hogar, podemos orientarte para cumplir con todos los requisitos que la ley indica, completa el siguiente formulario y uno de nuestros expertos en contratación y nómina para trabajadoras del hogar, se comunicará contigo. Si requieres más información, visita nuestro sitio web:
symplifica.com
Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.
¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica? Como empleador, uno de los aspectos más importantes de la relación laboral con tu empleada doméstica, niñera o cuidador de adultos mayores es entender tus obligaciones al momento de finalizar el contrato. Es común confundir términos como liquidación e indemnización , pero cada uno tiene un propósito y se aplica en situaciones diferentes. Aquí te explicamos, de manera clara y sencilla, las diferencias y cuándo debes aplicar cada uno. 1. ¿Qué es la liquidación? La liquidación se refiere al pago de las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo que tu empleado trabajó contigo. Esto aplica siempre que el contrato laboral termine, sin importar la causa de la terminación. ¿Qué incluye la liquidación? Prima de servicios: Proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Cesantías y sus intereses: Calculadas por el tiempo laborado. Vacaciones: Días acumulados no disfrutados. Salario pendiente: Si hay días trabajados que no han sido pagados. ¡Ojo! Todos estos valores anteriores son de saldos que se deban y no se hayan entregado aún.
Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.
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Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.
¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica? Como empleador, uno de los aspectos más importantes de la relación laboral con tu empleada doméstica, niñera o cuidador de adultos mayores es entender tus obligaciones al momento de finalizar el contrato. Es común confundir términos como liquidación e indemnización , pero cada uno tiene un propósito y se aplica en situaciones diferentes. Aquí te explicamos, de manera clara y sencilla, las diferencias y cuándo debes aplicar cada uno. 1. ¿Qué es la liquidación? La liquidación se refiere al pago de las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo que tu empleado trabajó contigo. Esto aplica siempre que el contrato laboral termine, sin importar la causa de la terminación. ¿Qué incluye la liquidación? Prima de servicios: Proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Cesantías y sus intereses: Calculadas por el tiempo laborado. Vacaciones: Días acumulados no disfrutados. Salario pendiente: Si hay días trabajados que no han sido pagados. ¡Ojo! Todos estos valores anteriores son de saldos que se deban y no se hayan entregado aún.
Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.
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Seguridad Social, Empleada Doméstica, Empleada Interna, Empleados del hogar, Prima, Cesantías, Dotación #dotaciones, Liquidación, Contratos, ley laboral, PILA, EPS, ARL, Pensión, Colombia.
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