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¿Los empleados del hogar pueden prestar sus servicios los fines de semana y festivos? te contamos todo lo que debes saber

Symplifica • May 11, 2023
Empleados del hogar

Empleados del hogar

Sabemos que cuando se contrata empleados del hogar, es con el fin de cubrir actividades o tareas que no son posibles realizar por parte del jefe de hogar. Sin embargo, al tener una trabajadora en casa se deben cumplir con algunas normas o condiciones que la ley determina para que el trabajador pueda tener un equilibrio entre su vida y el trabajo. Por eso, en este blog te daremos toda la información sobre lo que debes tener en cuenta cuando necesitas que la empleada trabaje en los días que normalmente son de descanso, como domingos y festivos.


Empecemos por resolver una pregunta bastante importante:

¿Pueden los empleados del hogar trabajar los fines de semana o festivos?

Si, claro que pueden trabajar fines de semana, siempre y cuando tu cómo jefe de hogar cumplas con las normas que la ley establece, por ejemplo: pago de recargos dominicales o festivos, de lo que hablaremos a detalle más adelante. 



Vale la pena aclarar que en caso de que necesites los servicios de la empleada doméstica los fines de semana, debes llegar a un mutuo acuerdo con ella, para no interferir en sus planes personales. Adicional a esto, también es importante que respetes la jornada máxima laboral y debes reponer el día de descanso, sobre todo cuando hablamos de domingos y festivos.

¿En el contrato de trabajo de los empleados del hogar se debe definir un horario laboral para los fines de semana?

¡Claro que sí!, puedes establecer dentro del contrato escrito un horario laboral, así como también si la jornada laboral será en días domingos y festivos. Sin embargo, el tener un contrato escrito no te exime de pagar el recargo correspondiente en caso de que la empleada trabaje en estos días. Recuerda que la ley no permite negociar los días de descanso, este derecho debe ser respetado por parte de los empleadores por ley.


Por lo tanto, si la empleada doméstica trabaja en un día de descanso, como empleador, estás obligado a pagar el recargo adicional del 75% sobre el valor de su salario diario. De esto hablaremos a detalle más adelante.

¿Qué pasa si un empleado del hogar trabaja un sábado?

Es fundamental mencionar que los únicos días que son reconocidos ante la ley como descanso remunerado son los domingos y festivos. Por lo tanto, si dentro de las condiciones pactadas al iniciar la relación laboral se acuerda que el sábado será día laboral, no tendrás que pagar un recargo adicional, sino simplemente el salario correspondiente por el día trabajado. ¡Pilas! En caso de que la jornada se extienda, si tendrás que hacer el pago correspondiente de horas extras que equivale al 25% si es diurna o del 35% si es nocturna, el mismo que aplica para un día entre semana, por trabajar más de la jornada mínima permitida.


Ahora, normalmente, el día de trabajo en sábado se toma para compensar la jornada máxima laboral que establece el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, dice que la jornada laboral máxima legal es de ocho (8) horas al día y 48 a la semana. Sin embargo, el artículo 158 del CST establece que las partes se encuentran en libertad de definir el horario de trabajo, es decir, la distribución de dichas horas a lo largo de la semana. Lo que podría darle la oportunidad al empleador de modificar la jornada de trabajo, pero esto debe hacerse por mutuo acuerdo con la empleada doméstica. 


Te puede interesar: Horas extras para empleadas domésticas y otros trabajadores del hogar.

Si los empleados del hogar trabajan en fin de semana y además necesito que cumplan con unas horas extra, ¿se debe pagar?

Como lo mencionamos anteriormente, la ley en Colombia habla de un tiempo establecido de jornada laboral máxima para los trabajadores que corresponde a 8 horas al día y 47 horas a la semana. Mientras que para las empleadas que son internas la jornada laboral es de 10 horas diarias. Teniendo en cuenta esto, cualquier hora adicional se considera como extra, y debe ser remunerada. 


Si esta jornada extra cae en domingo o día festivo, no solo deberás reponer la jornada de descanso a la que tiene derecho como compensatorio, sino también pagar el día laborado más el recargo correspondiente que para domingos y festivos es del 75% sobre el salario de la trabajadora del hogar. ¡Ojo! También se deberá pagar lo correspondiente a las horas extras, que tienen un recargo adicional dependiendo si es diurno o nocturno. Te dejamos esta tabla para que te guíes con el cálculo del salario mínimo:

Qué pasa si un empleado del hogar trabaja un sábado

Para empleados que trabajan de domingo a domingo, debes pagar igualmente el recargo dominical del 75%


Ejemplo: supongamos que la empleada, gana el mínimo para este 2024, ($1.300.000 sin incluir auxilio de transporte) y dentro de su horario se acordó que ella trabajará los domingos y en uno de esos días se le pidió que se quedará 2 horas extra. Para este caso debes tener presente que tendrás que pagar: 


Salario diario + 75% recargo dominical o festivo


Y teniendo en cuenta que trabajo 2 horas extra un domingo, debes sacar el valor de la hora de trabajo diario, pues te servirá como base para calcular el pago de la hora extra, esto se haría de la siguiente manera: 


$43.333 COP /8 horas= $ 5.416 COP


ahora, teniendo el valor base de la hora de trabajo que es $ 5.416, tendrás que sumar el 25% para saber cuanto tienes que pagar por la jornada extra: Recuerda que actualmente la jornada diurna va hasta las 9 pm, por esto se toma el porcentaje del 25%. 


Valor hora diaria + 25% hora extra diurna

$5.416 + 25% = $6.770 x 2 horas = $13.540


Esto no daría un valor total de pago por el día domingo de: 


Salario diario + 75% de jornada dominical o festiva + horas extras


$43.333 + $32.499+ $13.540= $89.372 COP

Empleados del hogar permisos

¿Si el empleado del hogar pidió un permiso entre semana y ese día lo va a cubrir el fin de semana, de igual forma debo pagar el recargo correspondiente?

Sí, así se haya pactado que el día de reposición sea el domingo o el festivo, se debe reconocer el recargo correspondiente. En ese caso, el día de trabajo se entiende que está incluido dentro del pago mensual, solo haría falta calcular el recargo dominical del 75%. 


Desde Sympifica te recomendamos que la reposición se haga en jornadas ordinarias, sumándole 1 o 2 horas más al día laboral, para cubrir el día de trabajo que la persona estuvo ausente. 


Por ejemplo, si la empleada pidió permiso remunerado el martes, en ese caso al ser 8 horas de trabajo, la jornada pendiente, se puede reponer distribuyendo la jornada en horas extras de los días siguientes, quedándose 1, 2 o 3 horas para cubrir esa reposición de tiempos y no tendrías que pagar ningún valor adicional por horas extra. 


Te puede interesar: Reducción de jornada laboral: ¿Cómo funciona para empleadas domésticas? 

¿Existe diferencia entre la jornada laboral de empleadas domésticas de tiempo completo, internas o por días?

Vale la pena dejar claro que aunque no exista una ley especial que defina las condiciones exactas de los trabajadores del hogar, esto los incluye para que sean tratados por las mismas leyes que cualquier otro trabajador. Sin embargo, cuando hablamos de empleadas internas, la sentencia C-372 de 1998 de la Corte Constitucional, indica que la jornada laboral de estas trabajadoras podrá ser máximo de 10 horas diarias, mientras que las trabajadoras que están por días o tiempo completo, pero que son externas, su jornada es de máximo 8 horas diarias. 


Se debe tener claro que para cualquiera de estos casos, la jornada diaria no puede tener adicionales de más de (2) horas extras y que en caso de que esta jornada sea en día domingo y festivo, se deberá pagar: 


Salario + recargo dominical / festivo (75%) + Jornada extra dominical /festiva (75%) 


Recuerda que en Symplifica siempre te recomendamos que como empleador dejes claras las condiciones laborales desde el inicio de la relación laboral, y como lo hemos mencionado en otros blogs, ojalá sea por escrito dentro de un contrato que esté firmado por ambas partes. 

¿Por qué es importante pagar la pensión de mi empleada doméstica?

07 may., 2024
En nuestro país el pago de la pensión a las empleadas domésticas es una obligación legal y un aspecto crucial para garantizar su bienestar futuro. Sabemos que muchos empleadores desconocen acerca de este tema, por eso aquí te explicaremos por qué es necesario cumplir con esta responsabilidad tan importante, los riesgos de no hacerlo y las pensiones más populares que existen. Empecemos definiendo los aspectos importantes por los que debes asegurarte de pagar la pensión: 1. Le brindas garantía de seguridad financiera a tu empleada doméstica: Pagar una pensión a una empleada doméstica asegura que al llegar a la edad de retiro, tendrá un ingreso que le permita mantener su calidad de vida. Esto es fundamental para proporcionar estabilidad financiera a quienes han dedicado años de su vida al servicio doméstico. Tal vez quieras leer: ¿Cómo contratar empleados domésticos de forma segura? 2. Te aseguras de cumplir con lo que dice la ley: La Ley 100 de 1993 establece que todos los empleadores en Colombia, incluidos los de empleadas domésticas, están obligados a contribuir al Sistema General de Pensiones. 3. El no cumplimiento de esta obligación, te traerá riesgos Así es, no cumplir con esta obligación puede resultar en multas que pueden llegar hasta los 400 salarios mínimos mensuales vigentes, una cifra que equivale aproximadamente a $331 millones. ¿Crees que vale la pena arriesgarte? Ahora, ¿Cuáles son los fondos de pensiones que existen? Primero nos gustaría aclarar que en Colombia existen dos tipos de regímenes de pensiones: Régimen de prima media (Público) Régimen de ahorro individual con solidaridad (Privado) Ahora, si nos enfocamos en los fondos de pensiones privados, algunos de los más comunes son: Fondo de pensiones Porvenir Ver más Fondo de pensiones Protección Ver más Fondo de pensiones Colfondos Ver más Recuerda que cada uno tiene sus características individuales, si necesitas más detalles al respecto, te recomendamos dar clic en “Ver más” para acceder a toda la información completa. Y… ¿Cómo se realizan los aportes a la pensión? El pago de los aportes a pensión es del 16% del cual tú como empleador asumes el 12% y tu trabajadora el 4%. Recuerda que la elección del fondo depende de los beneficios de cada uno, para realizar la elección más acertada, te recomendamos alinearte a lo que busca tu trabajadora del hogar. Aunque, si hay algo que aplica para todos los fondos y nos parece importante que conozcas esta información, se trata de un cambio importante en la forma en que se calculan las semanas para pensionarse, el cual fue anunciado por La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema. Veamos de qué se trata: Nuevo método de cálculo en días calendario: En lugar de considerar los meses como periodos fijos de 30 días, ahora se calcularán las semanas cotizadas en días calendario, los cuales pueden variar entre 28, 30 o 31 días según el mes. Transformación en semanas cotizadas: Los días laborados y cotizados se convertirán en semanas, es decir, los días trabajados se dividirán entre siete para así ver el número reflejado en semanas, no en días. Con estos cambios, se pretende garantizar que se tomen en cuenta todos los días laborados y cotizados al calcular las semanas para la jubilación. ¿Demasiado rebuscado? ¡No te preocupes! Podemos hacer todos estos procesos por ti; afiliamos, pagamos y gestionamos las afiliaciones a seguridad social, aportes a pensión, cálculo de prestaciones, pago de nómina y todo lo relacionado con la correcta contratación de las empleadas domésticas. Con nosotros, no tendrás porque estresarte tratando de entender estos cambios, pues además, nos mantenemos actualizados acerca de nuevas normativas en las leyes, si quieres estar seguro de cumplir con lo que dicta la ley, completa el siguiente formulario para que uno de nuestros asesores se comunique contigo.

¿Qué permisos médicos debo darle a la empleada doméstica por ley?

02 may., 2024
Dentro de la gestión laboral de empleadas domésticas existen muchas dudas de parte de los empleadores y a su vez, hay áreas grises que pueden causar confusión; entendemos perfectamente que esto suceda y nos tomamos muy en serio nuestro papel como tu aliado en estos temas, por eso a continuación te contamos cómo funcionan los permisos en el sector doméstico. ¿Qué dice la ley? ¿Estoy obligado a otorgar permisos a mi empleada para que acuda a sus citas médicas? Realmente la ley no expresa de manera explícita que estos permisos se deban otorgar obligatoriamente. Debido a esto, se deja a tu consideración otorgarlos o no, sea cual sea tu decisión, se puede incluir dentro del reglamento de trabajo o bien, puede estipularse dentro del contrato laboral para que no haya malos entendidos al respecto. Por supuesto que la recomendación es encontrar un equilibrio entre tus necesidades y las de tu empleada; ninguna de las dos partes debería verse afectada, lo ideal es llegar a un acuerdo mutuo. Tal vez quieras leer: Empleadas internas, ¿Cuánto tiempo pueden trabajar? ¿Si decido conceder un permiso a mi empleada, debo solicitar un documento? Si eso te hace sentir más tranquilo y organizado, puedes hacerlo, esto puede ayudarte a comprobar que efectivamente se trata de un tema de salud. Ahora, ¿Qué pasa cuando no es la empleada la que se enfermó, sino su hijo? ¿Es obligatorio brindar este permiso? En este caso, también es importante dejar claro que no existe una ley que obligue a darle permiso a los trabajadores por enfermedad de sus hijos o incapacidad de estos mismos. Sin embargo, claro que se trata de un tema importante para ella, por lo tanto, tú como empleador puedes otorgar el permiso y negociar con la empleada doméstica la reposición de estos tiempos si así lo deseas. ¿Y si se trata de una enfermedad terminal? Aquí ya cambia la cosa, pues de acuerdo a la ley 2174 del 2021, si el hijo de tu empleada doméstica tiene una enfermedad terminal, ella está en todo su derecho de tomarse hasta 10 días de licencia, pues al ser algo más grave, la compañía de tu empleada puede ser vital para su hijo. ¡Mucha atención! Adicional a esto, es la Ley Isaac la cual concede una licencia remunerada para los padres o personas que tengan en custodia un menor de edad con una enfermedad terminal. Ojalá que este artículo te haya brindado la claridad que buscabas, no olvides que somos expertos en gestión laboral para empleados del hogar, por eso siempre estamos actualizados sobre estos temas. Si actualmente no gestionas a tus empleados domésticos con nuestra ayuda, deja tus datos en el siguiente formulario y nos comunicaremos contigo.

ARL para empleadas domésticas: Evita riesgos laborales

29 abr., 2024
E n Colombia, el trabajo doméstico es una actividad fundamental que contribuye al funcionamiento de miles de hogares. Sin embargo, muchos empleadores pasan por alto que la relación laboral con una empleada doméstica también puede significar riesgos laborales si no es gestionada correctamente. Pero… ¿Qué implica gestionar correctamente a una trabajadora del hogar? Entregar un contrato de trabajo que especifique las funciones a realizar, el salario que se pagará, el cargo que se desempeñará, dirección de trabajo, horario laboral, etc. Afiliaciones a TODAS LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL, es decir, EPS, caja de compensación familiar y ARL. Pago de salario justo. Ambiente de trabajo respetuoso. Antes de continuar, hagamos un Zoom en la afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) pues este es uno de los aspectos cruciales para garantizar seguridad y salud en el trabajo, es muy importante que no lo pases por alto. Tal vez te interese: ¿Cómo contratar empleados domésticos de forma segura? Queremos asegurarnos de que entiendes el contexto, por eso a continuación, te contamos las razones por las cuales esta afiliación es fundamental: 1. Te proteges en caso de accidentes laborales: Para nadie es un secreto que las empleadas del hogar están expuestas a diversos riesgos mientras realizan sus labores, desde resbalones o caídas hasta lesiones más graves como cortes o quemaduras. En estos casos, la afiliació n a una ARL garantiza la prevención de riesgos laborales, pues realizando esta afiliación puedes estar seguro de que la empleada recibirá atención médica oportuna y adecuada, así como la compensación económica por la incapacidad. 2. Te sientes seguro de la cobertura si hay enfermedades profesionales: Al igual que en cualquier otro trabajo, las empleadas del hogar pueden estar expuestas a condiciones que puedan causar enfermedades relacionadas con su actividad laboral, como problemas debido a la manipulación de cargas pesadas o enfermedades respiratorias derivadas de la exposición a productos de limpieza, entre otras. La afiliación a una ARL garantiza que estas enfermedades sean reconocidas y tratadas adecuadamente, brindando seguridad tanto a la trabajadora como protegiendo al empleador. 3. No tienes de qué preocuparte por los pagos de incapacidades o la pensión por invalidez El no cumplimiento de esta afiliación también puede significarte extracostos, pues será tu completa responsabilidad pagar las incapacidades de tu empleada en caso de alguna enfermedad. A su vez, si ella queda imposibilitada para volver a desempeñar su labor, deberás asumir el pago de pensión por invalidez. 4. Tienes la tranquilidad de cumplir con lo que dice la ley: No te olvides que afiliar a las empleadas del hogar a una ARL es un requisito legal, así lo indica la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015. No cumplir con esta obligación puede resultar en sanciones económicas y legales para ti, lo que puede generarte complicaciones financieras significativas. 5. Es una responsabilidad social y étic a: Afiliar a las empleadas del hogar a una ARL no solo es un requisito legal, sino también una muestra de responsabilidad y compromiso de tu parte. Las trabajadoras domésticas son un miembro importante de tu hogar y garantizar condiciones laborales seguras como a cualquier otro trabajador es un gran paso para dignificar su relevante labor. No queremos finalizar este artículo sin antes contarte cuáles son los riesgos de no afiliar a las empleadas del hogar a ARL : Como lo mencionamos anteriormente, el principal riesgo es no cumplir con lo que dice la ley, lo que te expone a demandas laborales o multas que pueden ascender hasta los 500 salarios mínimos vigentes. Ligado al punto anterior, esto puede resultar en dificultades financieras para ti por gastos médicos e incapacidades en caso de un accidente o enfermedad laboral, pues deberás asumir el 100% de los pagos, esto puede terminar en conflictos legales con tu trabajadora que sin duda van a afectar la relación laboral. Te recomendamos no correr riesgos y ponerte al día con esta afiliación, no cometas el error de muchos jefes del hogar que asumen que la afiliación a EPS es la única que importa; recuerda que todas las afiliaciones tienen relevancia y asegurar que estén realizadas correctamente es una de tus responsabilidades más importantes. Si no tienes idea de cómo gestionar estos procesos, puedes dejarlo en nuestras manos, tenemos 8 años de experiencia y más de 35 mil empleadas afiliadas. Llena el siguiente formulario y nos comunicaremos contigo para brindarte una asesoría personalizada.
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¿Por qué es importante pagar la pensión de mi empleada doméstica?

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