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Tercer pico de la pandemia: Recomendaciones para el trabajo de empleadas domésticas

Symplifica • 24 de mayo de 2021
Tercer pico de la pandemia

Sabemos que el país está atravesando diversos cambios debido al tercer pico de la pandemia. Esto requiere de ajustes en la gestión laboral de las empleadas domésticas para mantener su ayuda en casa y sobre todo cuidarlas; así también cuidamos a nuestra familia. Hoy te damos nuestras recomendaciones básicas; para que cumplas todo lo de ley y continúas siendo un empleador ejemplar durante este tercer pico de la pandemia. 


Para obtener nuestra guía completa, que incluye los pasos que debes seguir en caso de un contagio por Covid -19, directorio de líneas de atención para el virus de las diferentes EPS, elementos de protección personal que debes entregar y su correcto uso, así como documentos de soporte para verificar el estado de salud; diligencia el formulario que esta al final y lo enviaremos GRATIS a tu correo registrado.


Jornada laboral


Lo primero es tener claridad sobre las disposiciones gubernamentales. Las alcaldías locales han estado tomando medidas como toques de queda nocturnos y algunas ocasiones continuos para evitar la propagación del virus en su ciudad.


Esto indica que tu empleada puede seguir trabajando, siempre y cuando su movilización sé de en los días y horarios permitidos. Ahora, si tu empleada tiene en sus actividades el cuidado de niños, adultos mayores o enfermos con cuidado especial podrá trabajar en los toques de queda, siempre y cuando cuente con un permiso de movilidad y claro está; su seguridad social este al día. Si eres cliente Symplifica estaremos enviando el permiso para que tu empleada se pueda movilizar sin riesgo a multas.


Desde Symplifica te recomendamos acordar nuevos horarios con tu empleada en los que ella pueda disponer del tiempo suficiente para cumplir con sus labores y también evitar aglomeraciones durante sus traslados.


Movilidad en el tercer pico de la pandemia.


Evitar que tu empleada se traslade en transporte público puede darte un pase de tranquilidad al exponerse menos a multitudes, que como sabemos pueden ser foco de contagios; desde Symplifica hemos desarrollado una alianza exclusiva con Mi Águila para que nuestros clientes puedan trasladar a su trabajadora con transporte privado; asegurando los protocolos de bioseguridad con un descuento del 13% en cada viaje. 


Si ya gestionas a tu empleada del hogar con Symplifica da clic aquí para conocer como usar este beneficio; además durante el mes de Junio de 2021 al usar el servicio 5 veces o más, ganas $28.000 para el próximo viaje. 

Estado de salud.


Es el momento más fuerte de la pandemia; según lo que han indicado las autoridades y se espera que este sea el pico más intenso al que nos hayamos enfrentado; por eso es vital que asegures la salud de tu empleada.

Sin importar si trabaja por días, tiempo completo, medio tiempo o interna; debes asegurarte de brindar sus garantías de ley, cómo lo es el pago de la seguridad social.


  • Salud
  • Pensión
  • ARL
  • Caja de compensación familiar


Adicional a cumplir con estas obligaciones de ley, debes mantenerte alerta respecto al estado de salud de tu empleada; ante cualquier síntoma o duda de contagio sigue los siguientes pasos:


  •  Suspende las actividades laborales
  • Ordena el aislamiento, debe estar en su casa cumpliendo estricta cuarentena de 14 días, si es posible realizar una prueba para descartar el contagio. Desde nuestra tienda online; compra seguro y recibe los resultados en tu correo electrónico en máximo 24 horas, ya que hacemos las pruebas con análisis de sangre.
  • Si ella está presentando síntomas relacionados como tos, fiebre, perdida del gusto, dificultad respiratoria o debilidad; debes reportar a la EPS y a la ARL correspondientes los casos sospechosos y/o confirmados de Covid-19 de tus empleadas.


Estas son las recomendaciones básicas para enfrentar este tercer pico sin suspender la ayuda de tus empleadas en casa, para tener una guía completa compártenos tus datos en el siguiente formulario, te enviaremos GRATIS nuestro e-book y te daremos atención personalizada para el manejo correcto de tus empleados del hogar; sabemos que en estos momentos es cuando realmente necesitas todo el apoyo de tu departamento de recursos humanos del hogar.


30 de diciembre de 2024
Si tienes un negocio, emprendimiento o una pequeña empresa, probablemente te hayas preguntado alguna vez si estás obligado a entregar dotación laboral a tus empleados. Tal vez has escuchado algo al respecto, pero no tienes claro qué dice la ley ni cómo aplicarlo en tu empresa. ¡Tranquilo! Aquí te lo explicamos de manera sencilla para que tomes decisiones informadas y cumplas con tus obligaciones legales sin complicaciones. Desde Symplifica.biz , como expertos en la gestión laboral para pymes, queremos ayudarte a entender cómo funciona la dotación laboral en Colombia y cómo puedes manejar este aspecto con facilidad y profesionalismo. Primero, ¿qué es la dotación laboral? En palabras simples, la dotación laboral es el conjunto de elementos que un empleador debe entregar a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Esto incluye uniformes, zapatos y, en algunos casos, equipos de protección personal (EPP), dependiendo de las características del trabajo. No solo se trata de cumplir con una norma. Proveer dotación también mejora la imagen de tu negocio, fomenta la identidad de equipo y garantiza que tus empleados trabajen en condiciones óptimas. Puede ser de tu interés: ¿Cuántas horas extras pueden trabajar los empleados en diciembre? ¿Qué dice la ley colombiana? Según el Código Sustantivo del Trabajo , la dotación es un derecho para ciertos empleados que cumplan con estas condiciones: Salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV): Solo los empleados que ganan hasta dos SMMLV tienen derecho a recibir dotación. Antigüedad mínima de tres meses: El trabajador debe haber completado al menos tres meses consecutivos de trabajo en tu empresa. Tipo de contrato: Aplica para contratos a término fijo, indefinido o de obra o labor, siempre que cumplan con los requisitos anteriores. ¿Y los trabajadores que ganan más de dos SMMLV? En estos casos, la dotación no es obligatoria, pero podrías considerar entregar uniformes de manera voluntaria para mantener una buena imagen de tu empresa y fortalecer la identidad del equipo. ¿Cuándo debo entregar la dotación? La ley es clara y específica: la dotación debe entregarse tres veces al año en estas fechas: Abril Agosto Diciembre Estas fechas están pensadas para cubrir las necesidades de tus empleados durante todo el año, así que asegúrate de planificar con tiempo.
24 de diciembre de 2024
¿Cuándo debo liquidar o indemnizar a la empleada doméstica? Como empleador, uno de los aspectos más importantes de la relación laboral con tu empleada doméstica, niñera o cuidador de adultos mayores es entender tus obligaciones al momento de finalizar el contrato. Es común confundir términos como liquidación e indemnización , pero cada uno tiene un propósito y se aplica en situaciones diferentes. Aquí te explicamos, de manera clara y sencilla, las diferencias y cuándo debes aplicar cada uno. 1. ¿Qué es la liquidación? La liquidación se refiere al pago de las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo que tu empleado trabajó contigo. Esto aplica siempre que el contrato laboral termine, sin importar la causa de la terminación. ¿Qué incluye la liquidación? Prima de servicios: Proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Cesantías y sus intereses: Calculadas por el tiempo laborado. Vacaciones: Días acumulados no disfrutados. Salario pendiente: Si hay días trabajados que no han sido pagados. ¡Ojo! Todos estos valores anteriores son de saldos que se deban y no se hayan entregado aún. 
16 de diciembre de 2024
Diciembre no solo trae celebraciones, sino también obligaciones laborales importantes. Entre ellas, el pago de la prima de servicios , un derecho de todos los empleados en Colombia. Si tienes un negocio, emprendimiento o pyme, saber cómo calcular correctamente la prima es crucial para evitar errores y cumplir con la ley. En Symplifica.biz , entendemos que gestionar estas responsabilidades puede ser desafiante. Por eso, hemos preparado esta guía sencilla y práctica para que calcules la prima de tus empleados sin complicaciones. ¡Empecemos! ¿Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho a ella? La prima de servicios es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado . Su objetivo es reconocer el esfuerzo de los empleados y compartir con ellos las utilidades generadas por el negocio. Según el Código Sustantivo del Trabajo , todos los empleados que estén vinculados a tu empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho a recibir esta prima, sin importar si su contrato es a término fijo, indefinido o por obra o labor. ¿Cuándo se paga la prima de servicios? La prima se paga en dos partes: Primera mitad: A más tardar, el 30 de junio . Segunda mitad: Antes del 20 de diciembre . Si tu empleado no ha trabajado durante todo el año, no te preocupes, más adelante te explicamos cómo calcular la prima proporcional. Te puede interesar: ¿Puedo contratar un empleado por horas? Cálculo de la prima de servicios: paso a paso Calcular la prima no es tan complicado como parece. Aquí tienes un paso a paso que te ayudará: Define el salario base: Toma el salario mensual que el empleado ha recibido. Incluye el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Determina el tiempo trabajado: Calcula el número de días que el empleado ha trabajado durante el semestre o el periodo correspondiente. Aplica la fórmula: La fórmula básica para calcular la prima es: (Salario mensual x Días trabajados) ÷ 360 Ejemplo: Si un empleado gana $1.200.000 y ha trabajado 180 días, el cálculo sería: ($1.200.000 x 180) ÷ 360 = $600.000 Esto significa que el empleado debe recibir $600.000 como prima de servicios.
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