¿Impactará la reforma laboral 2023 a los empleadores de trabajadores domésticos?

Symplifica • 26 de abril de 2023
Reforma laboral

Reforma laboral

La nueva reforma laboral de 2023 busca mejorar las condiciones de los trabajadores del país, incluidos los trabajadores domésticos. En este blog, te contaremos cuáles son los cambios que involucran directamente la contratación y el manejo de la relación laboral con los empleados en casa.


Es importante tener claro que, aunque la reforma laboral aún no se ha aprobado, actualmente existen leyes que protegen a los empleados domésticos. Por lo tanto, los empleadores tienen la obligación de cumplir con ciertos requisitos, como:


Pagos de seguridad social (salud, pensión, ARL y caja de compensación familiar)

Prestaciones sociales (primas, cesantías y sus intereses, vacaciones, dotaciones)


Recuerda que, si tienes un empleado en casa o finca de descanso en la actualidad y no cumples con estos requisitos básicos, estás expuesto a multas y posibles demandas por incumplimiento de la ley laboral.


También te puede interesar: Qué debes tener en cuenta antes de afiliar a seguridad social a tu empleada doméstica

Cambios de la reforma laboral

Ahora sí, te dejamos listados los cambios que la reforma laboral propone y que impactará a los hogares que contratan empleados domésticos.

Contratación

Contratación por terceros o intermediación laboral

Una de las partes más polémicas de la reforma para algunos sectores, es que se vería afectada la tercerización, quiere decir que los empleadores ya no podrán contratar actividades para el servicio de limpieza y cuidado que requieren en sus hogares, pues la contratación de estos trabajadores deberá ser de manera directa con el jefe de hogar. 

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Este tipo de contratación no es nuevo; sin embargo, en Symplifica siempre recomendamos a los empleadores hacer un contrato, ya sea a término fijo o indefinido, para que la relación laboral quede claramente establecida entre el empleador y el trabajador. Además, una de las ventajas de la contratación directa es que los pagos de aportes y prestaciones sociales se calculan de acuerdo al tiempo que trabaja el empleado en tu hogar.


En caso de que se apruebe este ítem en la reforma, los clientes de Symplifica no tendrían que modificar nada en este aspecto.

Lo primero es que este proyecto de ley obligará al empleador a tener un contrato escrito, eligiendo entre fijo o indefinido. Haciendo que los acuerdos verbales entre los trabajadores domésticos y su empleador queden nulos, esto con el fin de priorizar la estabilidad laboral.


¡Pilas! De ser aprobada esta ley, el documento deberá ser de conocimiento del ministerio de trabajo.

¿Y esto en que cambia las reglas del juego actual con las empleadas domésticas con la reforma laboral?

Los tipos de contrato son cruciales al momento de finalizar la relación laboral, ya que modifican las indemnizaciones que debe pagar el empleador en caso de despedir a su trabajadora sin justa causa. 


Alerta Spoiler, la reforma laboral busca aumentar estos valores.

¿Tienes un trabajador en tu finca de descanso? ¡Pilas!

Te contamos cuáles son las diferencias entre un trabajador de finca de descanso y uno agropecuario y cómo la reforma laboral impactará en su contratación.

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Si tienes trabajadores del hogar, ¡nuestra aplicación es para ti! Desde nuestra app Symplifica, encontrarás los contratos correctos para usar con los trabajadores domésticos. Te acompañamos desde el inicio de la relación laboral para que ambas partes tengan claras las condiciones de trabajo y elijan la mejor modalidad de contratación.

Jornada laboral

Para este punto, el gobierno busca un equilibrio entre la vida laboral y la personal de los trabajadores, por lo tanto, está proponiendo que: 


  1. Sigue vigente la ley de reducción jornada laboral (Ley 21 del 2021) 
  2. Se realizará un cambio en el inicio de la jornada nocturna, la reforma laboral propone que esta empiece desde las 6 pm, a diferencia de la jornada nocturna actual que inicia a las 9 pm.
  3. Para jornadas laborales en días de descanso, el recargo dominical o festivo pasará de un 75% al pago de un 100%. 


¡Ojo! Por ningún motivo, la jornada extra puede superar las 2 horas diarias.

¿Esto impactará en el pago de horas extra de las empleadas domésticas?

Por supuesto, ya que las horas extras dependen de la jornada en la que se realizan.

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También se implementarán nuevas modalidades de permisos, como: 

  • Citas médicas
  • licencia de ciclos menstruales para empleadas domésticas o niñeras
  • Ampliación de licencia de paternidad


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Es importante aclarar que esta nueva reforma laboral en Colombia para el año 2023 aún no ha sido aprobada. Por lo tanto, los puntos anteriormente mencionados están siendo evaluados en el Congreso con el fin de definir una reforma en la que todos los sectores puedan tener voz y voto.


Para nosotros, es fundamental mantenerte al día sobre todos los cambios que se avecinan en la forma de contratar a los trabajadores domésticos, para evitar que tengas consecuencias legales que puedan generar multas, moras o procesos legales que afecten tu patrimonio o tu entorno familiar.


Si eres cliente de Symplifica, ¡tranquilo! Estas actualizaciones se realizarán automáticamente en tu aplicación en caso de ser aprobada esta reforma o cualquier otra reforma que impacte a los trabajadores del hogar.


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¿A todos los trabajadores se les debe dar dotación?

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